交警劳动合同范例

交警劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方有特殊情况需续签劳动合同的，应提前__________日与乙方协商，如双方同意续签，则本合同自动续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________小时，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

3.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

七、劳动保护及职业培训

1.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应按国家规定，对乙方进行职业培训和继续教育。

八、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同解除或终止，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方服务提供方，三方就乙方在甲方处从事工作事宜达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方为乙方提供工作机会，负责乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责提供乙方所需的专业技能培训、工作指导以及相关服务。

3.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的工作规章制度。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

3.乙方应接受丙方提供的服务，按照丙方的要求完成相关任务。

三、工作地点及工作时间

1.乙方的工作地点为：__________。

2.乙方实行标准工作时间，每周工作__________小时，每天工作__________小时。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、劳动保护及职业培训

1.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应按国家规定，对乙方进行职业培训和继续教育。

七、第三方责任

1.丙方负责提供乙方所需的专业技能培训、工作指导以及相关服务。

2.丙方应对乙方的工作进度、工作质量进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

八、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。

3.甲方有权根据市场变化、工作需要等因素，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职或从事与甲方无关的工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，否则承担违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.除本合同约定外，甲乙双方均无权单方面解除合同。

2.在合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于：

1.提高乙方的工作技能和综合素质，为甲方提供更优质的人力资源。

2.降低甲方的人力成本，提高人力资源配置效率。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.保障甲方权益，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.提高甲方在市场竞争中的优势，实现经济效益最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，丙方作为第三方服务提供方，三方就乙方在甲方处从事工作事宜达成如下协议：

一、合同主体及责任

1.甲方作为用人单位，负责乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。

2.丙方作为第三方服务提供方，负责提供乙方所需的专业技能培训、工作指导以及相关服务。

3.乙方应服从甲方的管理，同时享有丙方提供的服务和支持。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

3.乙方应充分利用丙方提供的服务，提升自身工作能力。

三、工作地点及工作时间

1.乙方的工作地点为：__________。

2.乙方实行标准工作时间，每周工作__________小时，每天工作__________小时。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、劳动保护及职业培训

1.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品。

2.甲方应按国家规定，对乙方进行职业培训和继续教育。

七、第三方责任

1.丙方负责提供乙方所需的专业技能培训、工作指导以及相关服务。

2.丙方应对乙方的工作进度、工作质量进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，保障其合法权益。

2.乙方有权要求丙方提供优质的专业技能培训和工作指导。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，不得拖欠。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未提供符合国家规定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。

2.甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

3.甲方不得擅自调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，未经乙方同意不得解除合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条