单位出具解聘合同范例

单位出具解聘合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同解除

1.1甲方因下列原因决定解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会或者职工代表协商一致，决定裁减人员的；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

1.2乙方因下列原因提出解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方违反法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，侵害乙方合法权益的；

（3）乙方有其他依法可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2.2经济补偿的计算方法如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（3）月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

三、合同解除后的权利义务

3.1甲方应按照协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，并归还甲方提供的物品。

3.3乙方在合同解除后，享有依法享受的社会保险待遇。

四、争议解决

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2任何一方不得采取非法手段解决争议，不得损害国家、集体和他人的合法权益。

五、其他

5.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本协议未尽事宜，可另行协商解决。

附件：

1.甲方单位规章制度

2.乙方工作交接清单

3.社会保险缴纳凭证

4.其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，丙方作为第三方介入，为保障甲方的权益和利益，经三方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

一、合同解除及经济补偿

1.1甲方因下列原因决定解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会或者职工代表协商一致，决定裁减人员的；

（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。

1.2甲方在解除与乙方劳动合同前，应通知丙方，并征得丙方的同意。

1.3甲方解除与乙方的劳动合同后，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

二、丙方的责任与义务

2.1丙方应协助甲方对乙方进行管理，确保乙方遵守甲方规章制度和履行合同义务。

2.2丙方应对乙方的工作情况进行监督，如发现乙方违反合同约定或规章制度，应及时向甲方报告。

2.3丙方应按照约定向甲方支付乙方工资、社会保险等费用。

三、甲方的权利与义务

3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，要求乙方遵守甲方规章制度和合同约定。

3.2甲方有权根据生产经营需要，决定解除与乙方的劳动合同。

3.3甲方有权要求丙方按照约定支付乙方工资、社会保险等费用。

3.4甲方有权要求丙方协助处理与乙方相关的劳动争议。

四、乙方的权利与义务

4.1乙方应遵守甲方规章制度，履行合同义务。

4.2乙方应按照约定完成工作任务，保证工作质量。

4.3乙方应按照约定向丙方支付相关费用。

五、违约及限制条款

5.1乙方违反合同约定或规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求丙方承担相应责任。

5.2乙方在合同解除后，未经甲方同意，不得向丙方或其他单位泄露甲方商业秘密。

5.3乙方违反合同约定或规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1三方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

6.1本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

6.3本协议未尽事宜，可另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方权益：通过丙方的介入，甲方能够更好地对乙方进行管理和监督，确保乙方遵守合同约定和规章制度。

2.提高工作效率：丙方协助甲方处理与乙方相关的劳动事务，有助于甲方集中精力开展生产经营活动。

甲方为主导的目的和意义：

1.维护甲方利益：甲方作为合同主导方，有权对乙方进行管理和监督，确保其履行合同义务。

2.保障甲方权益：甲方在合同中享有多种权利，如解除劳动合同、要求丙方支付相关费用等，有助于甲方维护自身合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（劳务派遣机构）：____________________

鉴于甲方需要乙方提供特定服务，且乙方与丙方之间存在劳务派遣协议，为明确三方权利义务，保障乙方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经三方协商一致，达成如下协议：

一、乙方派遣至甲方工作

1.1乙方同意由丙方派遣至甲方处提供特定服务。

1.2乙方在甲方工作期间，视为甲方员工，享有相应的劳动权益。

二、丙方的责任与义务

2.1丙方负责乙方的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等事务。

2.2丙方应确保乙方具备履行工作职责的能力，并提供必要的培训。

2.3丙方应按照约定向乙方支付劳动报酬，保障乙方合法权益。

三、乙方的权利与义务

3.1乙方有权要求丙方提供劳动保护和劳动条件，保障其身体健康。

3.2乙方有权要求丙方按照约定支付劳动报酬，包括加班费、奖金等。

3.3乙方应按照甲方要求，履行工作职责，完成工作任务。

3.4乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方利益。

四、甲方的权利与义务

4.1甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方履行工作职责。

4.2甲方有权要求丙方提供乙方的劳动能力证明和培训情况。

4.3甲方有权要求丙方协助处理与乙方相关的劳动争议。

4.4甲方应按照约定支付丙方劳务派遣费用。

五、违约及限制条款

5.1若甲方违反合同约定，未按期支付丙方劳务派遣费用，应承担相应的违约责任。

5.2若丙方违反合同约定，未按期支付乙方劳动报酬或未提供劳动保护，乙方有权要求丙方承担违约责任。

5.3若乙方违反合同约定，给甲方或丙方造成损失，应承担赔偿责任。

5.4乙方在合同解除后，未经甲方同意，不得向丙方或其他单位泄露甲方商业秘密。

六、争议解决

6.1三方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

7.1本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本协议未尽事宜，可另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义：

1.保障乙方权益：乙方作为合同主导方