外企员工聘用合同模板

外企员工聘用合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为合法注册的企业，具有合法的用人资格；乙方具备履行本合同所规定的义务的能力，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方同意受聘于甲方担任____________________岗位，聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现及公司发展需要，有权对乙方的岗位进行调整。

二、工作内容

1.乙方应根据甲方的要求，按照甲方规定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责。

2.乙方应服从甲方的管理和安排，积极参加甲方组织的各项培训、考核等活动。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作天数____________________，加班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每月人民币____________________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司效益，有权对乙方的工资进行调整。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

1.合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方，合同自行终止。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）符合法律、法规和规章规定的其他情形。

3.甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）符合法律、法规和规章规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

第三方主体（人力资源服务公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为合法注册的企业，具有合法的用人资格；乙方具备履行本合同所规定的义务的能力；第三方主体为依法设立的人力资源服务公司，具备为甲方提供人力资源服务的资质，为明确各方的权利、义务，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用关系与三方主体

1.乙方同意受聘于甲方，并由第三方主体提供人力资源服务，乙方在甲方处从事____________________岗位工作。

2.甲方与乙方之间的劳动关系由第三方主体代为处理，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

3.第三方主体负责乙方的人事管理，确保乙方遵守甲方规章制度，并保障乙方合法权益。

二、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照岗位要求完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。

2.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容，乙方应予以配合。

3.甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度或造成甲方重大损失时，解除与乙方的聘用关系。

4.甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，并承担相应的法律责任。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有国家规定的工资、福利待遇，甲方应按时足额支付。

2.乙方享有国家规定的休假待遇，甲方应予以保障。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，完成工作任务。

4.乙方应遵守合同约定，不得泄露甲方商业秘密。

四、第三方主体权益与责任

1.第三方主体有权按照合同约定，收取乙方一定比例的服务费用。

2.第三方主体应负责乙方的入职、离职手续，以及社会保险的缴纳。

3.第三方主体应确保乙方的合法权益，协助解决乙方在工作中遇到的问题。

4.第三方主体应遵守合同约定，不得泄露甲方商业秘密。

五、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）被依法追究刑事责任。

2.第三方主体如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求第三方主体承担相应责任：

（1）未按照合同约定提供人力资源服务；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）未履行保密义务。

六、合同解除与终止

1.合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方，合同自行终止。

2.任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）第三方主体服务协议；

（4）其他相关文件。

结尾总结：

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过引入人力资源服务公司，可以更加专注于核心业务，提高管理效率。同时，甲方在合同中享有更大的权利，确保自身权益得到充分保障。乙方在合同中承担一定的限制条款，有助于维护甲方商业秘密和公司利益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方通过合同明确各方责任，确保公司运营的稳定性和可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为合法注册的企业，具有合法的用人资格；乙方具备履行本合同所规定的义务的能力；第三方主体为依法设立的专业劳务派遣公司，具备为甲方提供劳务派遣服务的资质，为明确各方的权利、义务，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣关系与三方主体

1.乙方同意受聘于甲方，并由第三方主体提供劳务派遣服务，乙方在甲方处从事____________________岗位工作。

2.甲方与乙方之间的劳动关系由第三方主体代为处理，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

3.第三方主体负责乙方的工作安排、劳动合同签订及终止等人事管理事务。

二、乙方权益与责任

1.乙方享有国家规定的工资、福利待遇，甲方应按时足额支付。

2.乙方享有国家规定的休假待遇，甲方应予以保障。

3.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

4.乙方有权根据合同约定，参与甲方的培训和发展机会。

5.乙方有权在合同期限内，根据自身情况提出调整工作岗位或工作内容的要求。

三、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方按照岗位要求完成工作任务，并对乙方的表现进行考核。

2.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位或工作内容，乙方应予以配合。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得违反合同约定侵犯乙方权益。

四、第三方主体权益与责任

1.第三方主体有权按照合同约定，收取甲方一定比例的派遣服务费用。

2.第三方主体应负责乙方的入职、离职手续，以及社会保险的缴纳。

3.第三方主体应确保乙方在甲方的工作安全和合法权益。

五、违约责任

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）未提供必要的工作条件和安全保障；

（4）违反合同约定侵犯乙方权益。

2.第三方主体如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求第三方主体承担相应责任：

（1）未履行派遣服务义务；

（2）泄露乙方个人信息；

（3）未提供乙方合法权益保障。

六、合同解除与终止

1.合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方，合同自行终止。

2.任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方制定的规章制度；

（3）第三方主体服务协议；

（4）其他相关文件。

结尾总结：