矿山工程二级建造师招聘简章

矿山工程二级建造师招聘简章合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于甲方为矿山工程项目的施工方，根据项目需求，需聘请具有专业资格的二级建造师负责项目施工管理；乙方具备二级建造师资格，愿意应聘甲方矿山工程项目二级建造师职位。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1甲方聘请乙方作为矿山工程项目的二级建造师，负责项目施工管理及相关技术工作。1.2乙方同意接受甲方的聘请，并按照甲方的要求，履行二级建造师职责。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条乙方的义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，履行二级建造师职责。3.2乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。3.3乙方应保证所提供的资格、证书等材料的真实性、有效性。3.4乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习。第四条甲方的义务4.1甲方应按照合同约定，向乙方支付薪酬及福利待遇。4.3甲方应按照国家法律法规及乙方的工作性质，为乙方缴纳社会保险。4.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第五条薪酬及福利待遇5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享有相应的工资待遇。5.2乙方同意按照甲方的规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方不得利用甲方的资源、信息，为自己或他人谋取不正当利益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。7.2违约金的具体数额双方约定为：____元。7.3乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方约定为：____元。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表（或授权代表）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日矿山工程二级建造师招聘简章为满足矿山工程项目施工管理需要，现面向社会招聘二级建造师若干名，具体要求如下：一、招聘条件1.持有中华人民共和国二级建造师资格证书；3.具有一定的矿山工程经验，熟悉矿山工程相关法律法规及技术标准；4.具备较强的组织协调能力和沟通能力；5.身体健康，能适应矿山工程现场工作环境。二、岗位职责1.负责矿山工程项目的施工管理，确保项目进度、质量、安全等方面的顺利进行；2.负责矿山工程项目的技术管理，对项目技术问题进行指导、解决；3.参与矿山工程项目的招投标、合同签订、竣工验收等工作；4.协助甲方完成矿山工程项目的相关政府部门审批、验收等工作；5.完成甲方交办的其他工作任务。三、待遇及福利1.薪资待遇：根据乙方一、附件列表：1.乙方二级建造师资格证书复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方身份证复印件4.矿山工程项目的相关法律法规及技术标准5.甲方制定的薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.甲方授权代表身份证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行二级建造师职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方利用甲方资源、信息为自己或他人谋取不正当利益，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付薪酬及福利待遇，视为违约。6.甲方侵犯乙方的人身权利，视为违约。三、法律名词及解释：1.二级建造师：指持有中华人民共和国二级建造师资格证书的专业技术人员。2.矿山工程项目：指在矿山领域进行的工程建设项目。3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定支付违约金。2.乙方工作能力不符合要求：甲方应提供培训机会，如培训后仍不符合要求，按合同约定处理。3.甲方未按时支付薪酬：乙方应与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可依法维权。4.工作环境不符合要求：乙方应与甲方沟通，要求改善工作环境，如甲方仍不改善，可依法维权。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的情况下，可以