企业员工流动管理指南

企业员工流动管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方成为其员工，并遵循甲方的企业员工流动管理指南；第一条员工流动管理指南1.1甲方应按照国家的法律法规、政策规定和甲方的企业规章制度，对乙方进行管理。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身自由、人格尊严和劳动权益。1.4乙方应如实提供其个人相关信息，并按照甲方的要求进行必要的体检和其他评估。第二条合同的订立、变更和解除2.1本合同的订立、变更和解除，应遵循国家的法律法规、政策规定和甲方的企业规章制度。2.2甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理入职、离职手续，并为其缴纳社会保险。2.4乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，并在合同解除或终止后，按照甲方的要求，办理相关手续。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期间及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.2乙方同意不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，并不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.3甲方同意对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第四条违约责任4.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规、政策规定和甲方企业规章制度的，乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求赔偿。4.3乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方企业规章制度的，甲方有权解除本合同，并有权依法要求赔偿。第五条其他条款5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.甲方企业规章制度5.甲方为乙方缴纳的社会保险证明6.乙方体检报告和其他相关评估报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规、政策规定和甲方企业规章制度的，乙方有权要求甲方改正，并有权依法要求赔偿。2.乙方违反国家法律法规、政策规定和甲方企业规章制度的，甲方有权解除本合同，并有权依法要求赔偿。3.乙方未按照甲方要求保密商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，或利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工签订的明确双方权利和义务的书面合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的，具有社会福利性质的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间要求解除合同解决办法：双方协商一致，并签订解除协议，办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险；逾期不缴纳的，乙方有权依法向社会保险费征收机构投诉或申请仲裁。4.问题：乙方违反保密协议解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工建立劳动关系时2.