员工离职项目进度交接指南

员工离职项目进度交接指南合同编号：__________甲方（离职员工）：__________乙方（接收员工/团队）：__________丙方（公司/组织）：__________鉴于甲方即将离职，为确保项目进度和工作的顺利交接，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，特订立本离职项目进度交接指南，以便各方共同遵守。一、交接范围1.1本指南适用于甲方在丙方任职期间所负责的各类项目及工作。1.2甲方应将其在职期间所涉及的项目资料、文件、代码、素材、工具等全部交接给乙方。二、交接时间2.1甲方应在离职前完成项目进度交接工作，确保乙方能够顺利接替工作。2.2甲方应在离职前一周内与乙方进行面对面交接，详细介绍项目背景、进展、存在的问题及解决方案等。三、交接内容3.1项目文档：包括项目计划、需求文档、设计文档、开发文档、测试文档、用户手册等。3.2代码及版本控制：包括项目、配置文件、版本控制系统账号密码等。3.3项目素材：包括项目所用图片、视频、音频等素材。3.4项目工具：包括项目开发、测试所使用的工具及账号密码。3.6项目协调及沟通渠道：包括项目相关人员的联系方式、协作平台等。四、交接程序4.1甲方应提前准备交接材料，确保内容完整、准确。4.2甲方应向乙方详细介绍项目背景、进展、存在的问题及解决方案等。4.3乙方应在交接过程中充分了解项目情况，对甲方提供的资料进行审核。4.4甲方应协助乙方解决交接过程中遇到的问题，确保项目进度不受影响。4.5丙方负责监督和协调交接工作，确保交接顺利进行。五、保密及知识产权5.1甲方在离职前应确保将其掌握的丙方商业秘密、客户信息等保密资料进行清理，不得留存任何形式的保密信息。5.2甲方应将其在职期间所创作的知识产权（如专利、著作权等）归属丙方所有，如有争议，应提交丙方处理。六、违约责任6.1甲方未按本指南要求完成交接工作，导致乙方无法正常开展工作的，应承担相应责任。6.2乙方未按本指南要求接收和保管项目资料，导致项目进度受影响的，应承担相应责任。6.3丙方未按本指南要求履行监督和协调职责，导致交接工作不顺利的，应承担相应责任。七、争议解决本指南在履行过程中如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可提交丙方所在地人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本指南一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本指南自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________丙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.项目计划2.需求文档3.设计文档4.开发文档5.测试文档6.用户手册7.8.配置文件9.版本控制系统账号密码10.项目素材（图片、视频、音频等）11.项目工具及账号密码12.项目进度及任务分配13.项目协调及沟通渠道相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按指南要求完成交接工作，导致乙方无法正常开展工作的，视为违约。2.乙方未按指南要求接收和保管项目资料，导致项目进度受影响的，视为违约。3.丙方未按指南要求履行监督和协调职责，导致交接工作不顺利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与丙方解除劳动关系的员工。2.接收员工/团队：指丙方指定的负责接收甲方项目的员工或团队。3.公司/组织：指丙方，即甲方所在的公司或组织。4.项目进度交接：指甲方将其在职期间所负责的项目及工作向乙方进行详细介绍和资料交接的过程。5.违约行为：指各方未按指南要求履行相应职责的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未准备好交接材料或资料不完整。解决办法：提前沟通，确保甲方充分准备交接材料；丙方监督甲方完成交接。2.问题：交接过程中，乙方对甲方提供的资料有疑问或无法理解。解决办法：甲方应详细解释和指导，确保乙方充分了解项目情况；丙方提供协助。3.问题：交接后，乙方无法正常开展工作。解决办法：丙方负责协调，甲方协助解决问题；对乙方进行培训或指导。4.问题：涉及知识产权和保密事项的争议。解决办法：提交丙方处理，按照公司相关政策和法律法规进行裁决。五、所有应用场景：1.员工离职时，需要将正在进行的项目及工作向接替的员工或团队进行交接。2.员工离职前，需要对其在职期间所