人力资源劳动合同策略

人力资源劳动合同策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间双方的权利和义务的协议。第二条本合同的签订、履行、变更、解除、终止和解除后的权益处理等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。第三条本合同的签订，旨在建立甲乙双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】。第五条乙方的工作地点为：【工作地点】。第三章合同期限第六条本合同期限为：【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。第四章工作时间和休息休假第七条乙方每周工作时间：【每周工作时间】小时，实行【工作制度】。第八条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法支付乙方加班费。第五章劳动报酬第九条乙方的月工资为：【月工资标准】，试用期工资为：【试用期工资标准】。第十条甲方按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。第六章社会保险和福利第十一条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第十二条甲方为乙方提供：【福利待遇】，并根据国家规定和甲方制度执行。第七章劳动保护与劳动条件第十三条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十四条甲方建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的劳动安全卫生培训。第八章解除、终止和违约责任第十五条在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方制度办理。第十六条甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第九章其他第十七条本合同的签订、履行、变更、解除、终止和解除后的权益处理等事项，均适用中华人民共和国法律法规。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：【签字日期】乙方（签字）：__________日期：【签字日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.社会保险参保证明10.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。5.乙方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。6.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应支付的工资报酬。5.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。