2024年度企业人才合作输送协议样例

2024年度企业人才合作输送协议样例版A版本合同目录一览第一条协议概述1.1合作范围1.2合作期限1.3合作目标第二条人才输送2.1人才需求2.2人才选拔2.3人才输送流程第三条人才培养与支持3.1培训计划3.2职业发展3.3技术支持第四条人才激励与福利4.1薪酬待遇4.2福利保障4.3激励机制第五条合作双方的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条一般条款10.1适用法律10.2合同的解释10.3合同的附件第十一条合同的签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人第十二条其他约定12.1合作项目的具体事宜12.2双方的其他承诺第十三条附件13.1人才输送名单13.2培训计划详细内容第十四条签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3第三方见证人签字第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1合作范围1.2合作期限本协议自双方签字之日起生效，合作期限为2024年全年度。1.3合作目标双方共同致力于甲方人才需求的有效满足，通过乙方的人才输送，实现甲方业务发展和团队建设的目标。第二条人才输送2.1人才需求甲方根据业务发展需要，向乙方提出人才需求，具体包括但不限于岗位、人数、专业技能要求等。2.2人才选拔乙方根据甲方提供的人才需求，通过合法途径选拔符合条件的人才，并按照甲方的要求进行必要的培训和准备。2.3人才输送流程乙方按照双方约定的时间和方式，向甲方输送符合需求的人才。输送过程中，乙方应确保人才的合法权益，并协助解决可能出现的问题。第三条人才培养与支持3.1培训计划乙方应根据甲方提供的培训计划，为输送的人才提供相应的培训资源和支持，确保人才能够快速适应甲方的工作要求。3.2职业发展3.3技术支持甲方应为乙方输送的人才提供必要的技术支持和指导，确保人才能够高效地完成工作任务。第四条人才激励与福利4.1薪酬待遇甲方应按照双方约定和甲方的薪酬体系，为乙方输送的人才提供合理的薪酬待遇。4.2福利保障甲方应为乙方输送的人才提供法定的福利保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.3激励机制甲方应设立合理的人才激励机制，以激发乙方输送人才的积极性和创新能力。第五条合作双方的权利与义务5.1甲方权利与义务甲方应按照本协议的约定，向乙方支付人才输送的费用，并履行与人才相关的合同义务。5.2乙方权利与义务乙方应按照本协议的约定，按时向甲方输送符合需求的人才，并确保人才的质量和权益。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照本协议的约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。8.2乙方违约如乙方未按照本协议的约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的调解组织申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条一般条款10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的解释本协议未尽事宜，双方应本着公平原则进行协商解决。本协议的任何条款均不得解释为一方放弃其在合同项下的任何权利。10.3合同的附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十一条合同的签署11.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。11.2签署地点本协议于中华人民共和国_______省/市/自治区_______市/县/区_______签订。11.3签署人甲方（签字）：________________乙方（签字）：________________第十二条其他约定12.1合作项目的具体事宜双方可签订补充协议，对本协议的某些条款进行修改和补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2双方的其他承诺双方在签订本协议时，对对方不存在任何隐瞒、误导、虚假陈述等情形，并承诺在本协议履行过程中，遵守法律法规，诚实守信，公平交易。第十三天附件13.1人才输送名单13.2培训计划详细内容13.3薪酬福利方案13.4其他相关文件第十四条签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3第三方见证人签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才输送名单详细列出甲方所需的人才名单，包括姓名、性别、年龄、岗位、专业技能要求等。附件二：培训计划详细内容详细列出乙方为甲方输送的人才提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件三：薪酬福利方案详细列出甲方为乙方输送的人才提供的薪酬待遇和福利保障，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。附件四：其他相关文件包括双方在合作过程中可能产生的其他相关文件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照协议约定支付人才输送费用。2.未按照协议约定提供培训、职业发展、技术支持等。3.未按照协议约定支付薪酬待遇和福利保障。乙方违约行为：1.未按照协议约定按时输送符合需求的人才。2.未按照协议约定提供培训资源和支持。3.未按照协议约定确保人才的合法权益。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约金。2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.违约方应承担因违约所产生的其他费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果甲方未按照协议约定支付人才输送费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中指明的甲方向乙方输送人才的企业或组织。2.乙方：指本合同中指明的乙方为甲方输送人才的企业或组织。3.人才输送：指乙方根据甲方的需求，向甲方输送符合条件的人才。4.培训：指乙方为甲方输送的人才提供的培训，包括专业知识、技能培训等。5.薪酬待遇：指甲方为乙方输送的人才提供的工资、奖金等报酬。6.福利