2024年规范待岗劳动协议样式

2024年规范待岗劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1待岗人员的定义1.2待岗时间范围的定义第二条：待岗条件2.1待岗人员的条件2.2待岗期间的条件第三条：待岗期间待遇3.1基本工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险待遇第四条：待岗期间管理4.1待岗人员的管理4.2待岗期间的工作安排第五条：待岗期间的培训5.1培训内容5.2培训时间第六条：待岗期间的考核6.1考核标准6.2考核结果的应用第七条：待岗期满后的安排7.1待岗期满后的岗位安排7.2待岗期满后的待遇调整第八条：合同的解除和终止8.1解除和终止的条件8.2解除和终止的程序第九条：合同争议的解决9.1争议解决方式9.2争议解决的时效第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：违约责任11.1违约行为11.2违约责任的具体规定第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决的方式和法律适用第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2约定的生效条件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1本协议是甲方与乙方之间关于待岗劳动关系的协议，适用于甲方因生产经营需要对乙方实行待岗管理的情况。1.2待岗人员是指在甲方因生产经营需要，经甲方决定，暂时不由乙方提供劳动的情况。1.3待岗时间范围是指自甲方决定乙方待岗之日起，至甲方决定乙方恢复工作岗位之日止的时间段。第二条：待岗条件2.1待岗人员的条件包括：(1)乙方因甲方生产经营需要被决定待岗的；(2)乙方同意待岗并签订本协议的。2.2待岗期间的条件包括：(1)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；(2)乙方在待岗期间不得违反国家法律法规和甲方规章制度；(3)乙方在待岗期间应积极参加甲方组织的培训和学习。第三条：待岗期间待遇3.1基本工资待遇：乙方在待岗期间，甲方按月支付乙方基本工资，标准为甲方所在地区最低工资标准的80%。3.2福利待遇：乙方在待岗期间，除基本工资外，其他福利待遇（如年终奖、节假日补贴等）暂停发放。3.3社会保险待遇：乙方在待岗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，个人应缴纳部分由乙方承担。第四条：待岗期间管理4.1待岗人员的管理：乙方在待岗期间，甲方仍对其进行管理，包括考勤、工作纪律等。4.2待岗期间的工作安排：甲方根据生产经营需要，为乙方安排适当的工作，乙方应积极配合并完成甲方安排的工作。第五条：待岗期间的培训5.1培训内容：甲方视乙方实际情况，组织乙方参加各类培训，以提高乙方的职业技能和综合素质。5.2培训时间：甲方根据乙方的实际情况和培训计划，合理安排培训时间。第六条：待岗期间的考核6.1考核标准：甲方对乙方在待岗期间的绩效考核，主要依据乙方的工作表现、学习态度和培训成果等方面进行。6.2考核结果的应用：甲方根据乙方在待岗期间的考核结果，决定乙方恢复工作岗位后的岗位安排及待遇调整。第八条：合同的解除和终止8.1解除和终止的条件：(1)甲方因生产经营需要，决定提前解除乙方待岗关系的；(2)乙方在待岗期间严重违反国家法律法规和甲方规章制度；(3)乙方因个人原因主动提出解除待岗关系的。8.2解除和终止的程序：(1)甲方应提前通知乙方解除待岗关系的事宜；(2)双方按照本协议约定办理相关手续；(3)甲方结清乙方待岗期间的工资、福利待遇等。第九条：合同争议的解决9.1争议解决方式：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效：乙方在本协议项下的权利受到侵害时，应自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：保密条款10.1保密内容：乙方在待岗期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.2保密期限：自本协议解除或终止之日起计算，保密期限为五年。第十一条：违约责任11.1违约行为：(1)甲方未按本协议约定支付乙方工资、福利待遇的；(2)乙方在待岗期间违反国家法律法规和甲方规章制度的；(3)乙方未按本协议约定参加甲方组织的培训和学习。11.2违约责任的具体规定：(1)甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方待岗期间一个月工资的20%；(2)乙方违约的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方待岗期间一个月工资的20%；(3)违约金支付后，甲方仍有权要求乙方承担其他违约责任。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式和法律适用：双方在本协议项下的权利义务履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：(1)本协议一式两份，甲乙双方各执一份；(2)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2约定的生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但需经甲方董事会批准。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但需经甲方董事会批准。14.2合同的修改和解除条件：本协议的修改和解除，需经甲乙双方协商一致，并报甲方董事会批准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《待岗人员名单》详细要求：列出所有待岗人员的姓名、工号、岗位等信息。附件的说明：用于明确待岗人员的身份和待岗期间的相关信息。附件二：《待岗时间安排表》详细要求：列出待岗人员的待岗时间范围、待岗期间的各项工作安排。附件的说明：用于明确待岗人员的待岗时间和工作安排，以便于管理和考核。附件三：《待岗期间培训计划》详细要求：列出待岗人员需要参加的培训课程、培训时间、培训地点等信息。附件的说明：用于明确待岗人员的培训计划，以提高其职业技能和综合素质。附件四：《待岗期间考核标准》详细要求：列出待岗期间对乙方的工作表现、学习态度和培训成果等方面的考核标准。附件的说明：用于明确待岗期间的考核标准，以便于对乙方进行绩效考核。附件五：《待岗期满后岗位安排表》详细要求：列出待岗期满后乙方的岗位安排及待遇调整。附件的说明：用于明确待岗期满后乙方的岗位和待遇情况。附件六：《保密协议》详细要求：列出甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的内容和保密期限。附件的说明：用于明确乙方的保密义务和保密期限，保护甲方的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按本协议约定支付乙方工资、福利待遇的；2.乙方在待岗期间违反国家法律法规和甲方规章制度的；3.乙方未按本协议约定参加甲方组织的培训和学习。违约的责任认定标准：1.甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方待岗期间一个月工资的20%；2.乙方违约的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方待岗期间一个月工资的20%；3.违约金支付后，甲方仍有权要求乙方承担其他违约责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约，应按照违约金标准支付给乙方；2.若乙方在待岗期间违反国家法律法规，如迟到早退、旷工等，则构成违约，应按照违约金标准支付给甲方；3.若乙方未参加甲方组织的培训和学习，则构成违约，应按照违约金标准支付给甲方。说明三：法律名词及解释：1.待岗人员：指在甲方因生产经营需要，经甲方决定，暂时不由乙方提供劳动的人员。2.待岗时间范围：指自甲方决定乙方待岗之日起，至