房地产工作人员劳动协议书

房地产工作人员标准劳动协议书版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作成果2.3保密协议2.4培训2.5调动3.劳动合同的变更和解除3.1变更3.2解除3.3经济补偿3.4离职手续4.劳动合同的终止4.1合同到期4.2员工自愿离职4.3解除劳动合同的情形4.4合同终止后的待遇5.违约责任5.1双方违反合同的情形5.2违约金的支付5.3违约责任的限制6.争议解决6.1双方协商解决6.2调解6.3仲裁6.4诉讼7.其他约定7.1通知和送达7.2合同的生效7.3附件7.4合同修改和补充7.5法律适用7.6争议解决方式8.员工手册8.1员工手册的内容8.2员工手册的发放和签收8.3员工手册的遵守9.试用期规定9.1试用期的长度9.2试用期的工资9.3试用期的待遇10.绩效考核10.1绩效考核的制度10.2绩效考核的结果10.3绩效考核的应用11.培训协议11.1培训的内容11.2培训的时间11.3培训的费用11.4培训的效果12.保密协议12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护12.3保密信息的例外12.4违反保密协议的后果13.竞业限制13.1限制的范围13.2限制的期限13.3限制的解除13.4违反竞业限制的后果14.解除或终止劳动合同的证明14.1解除或终止劳动合同的证明的提供14.2解除或终止劳动合同的证明的内容14.3解除或终止劳动合同的证明的领取14.4解除或终止劳动合同的证明的保管第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____岗位工作，履行____职责。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体工作地点根据公司实际情况进行调整）。1.5工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照公司的规定执行。1.6劳动报酬1.7社会保险公司按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。1.8公积金公司按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权益和义务。2.2工作成果乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作成果的质量。2.3保密协议乙方同意签订保密协议，保守公司的商业秘密。2.4培训公司为乙方提供培训的机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。2.5调动公司根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位和地点。第三条劳动合同的变更和解除3.1变更若双方同意变更本合同的条款，应签订书面变更协议。3.2解除3.2.1双方协商一致，可以解除本合同。3.2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.2.3甲方解除本合同的，应支付乙方经济补偿。3.3经济补偿甲方解除本合同时，应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。3.4离职手续乙方解除劳动合同的，应按照公司的规定办理离职手续。第四条劳动合同的终止4.1合同到期本合同到期后，如双方无异议，自动续签。4.2员工自愿离职乙方自愿离职的，本合同终止。4.3解除劳动合同的情形乙方因严重违反公司规定或国家法律法规，甲方可以解除劳动合同。4.4合同终止后的待遇本合同终止后，甲方应支付乙方相应的待遇。第五条违约责任5.1双方违反合同的情形双方违反本合同的约定，应承担违约责任。5.2违约金的支付乙方违反保密协议和竞业限制的，应支付违约金。5.3违约责任的限制乙方承担的违约责任，不应超过甲方实际损失的金额。第六条争议解决6.1双方协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解如协商不成，可以申请第三方调解。6.3仲裁如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼如仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1通知和送达双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的地址。7.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3附件本合同附件包括：保密协议、竞业限制协议等。7.4合同修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。7.5法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。7.6争议解决方式本合同争议的解决方式，按照第六条的约定执行。第八条员工手册8.1员工手册的内容员工手册包括公司的基本情况、员工的权利和义务、公司的规章制度、福利待遇等内容。8.2员工手册的发放和签收公司应在员工入职时发放员工手册，并由员工签字确认已阅读、理解和接受手册内容。8.3员工手册的遵守员工应遵守员工手册中的规定，如有违反，公司有权按照员工手册中的规定进行处理。第九条试用期规定9.1试用期的长度乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。9.2试用期的工资乙方的试用期工资为人民币____元。9.3试用期的待遇乙方在试用期的各项福利待遇，按照公司的规定执行。第十条绩效考核10.1绩效考核的制度公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作量、工作态度等。10.2绩效考核的结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。10.3绩效考核的应用绩效考核结果用于决定乙方的薪酬调整、晋升、培训等方面。第十一条培训协议11.1培训的内容公司为乙方提供培训，培训内容包括专业技能、职业素养等。11.2培训的时间11.3培训的费用公司承担乙方培训所需的费用。11.4培训的效果乙方应掌握培训内容，提高自身能力。第十二条保密协议12.1保密信息的范围保密信息包括公司的商业秘密、客户信息等。12.2保密信息的保护乙方应严格保守保密信息，不得泄露给第三方。12.3保密信息的例外法律要求披露的保密信息除外。12.4违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任。第十三条竞业限制13.1限制的范围乙方在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事类似工作。13.2限制的期限竞业限制的期限为离职后一年。13.3限制的解除双方协商一致，可以解除竞业限制。13.4违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制的，应承担违约责任。第十四条解除或终止劳动合同的证明14.1解除或终止劳动合同的证明的提供公司应在解除或终止劳动合同时，向乙方提供解除或终止劳动合同的证明。14.2解除或终止劳动合同的证明的内容解除或终止劳动合同的证明应包括解除或终止劳动合同的原因、日期、双方签字等。14.3解除或终止劳动合同的证明的领取乙方应在解除或终止劳动合同后__天内，向公司领取解除或终止劳动合同的证明。14.4解除或终止劳动合同的证明的保管乙方应妥善保管解除或终止劳动合同的证明，如有遗失，自行承担责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议附件二：竞业限制协议附件三：员工手册附件四：培训协议附件五：绩效考核制度附件六：社会保险和公积金缴纳规定附件七：工资支付规定附件八：加班工资规定附件九：请假规定附件十：离职手续办理指南附件十一：员工福利指南附件十二：公司规章制度附件十三：员工行为规范附件十四：知识产权保护协议附件十五：劳动合同续签申请表附件十六：劳动合同解除/终止申请表说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任。违约责任包括支付违约金和赔偿公司损失。示例说明：乙方在离职后未经公司同意，向竞争对手泄露了公司的客户名单和销售策略，导致公司失去了重要客户，公司因此遭受了经济损失。乙方被认定违反了保密协议，需支付违约金并赔偿公司损失。2.乙方违反竞业限制，从事与公司业务相同的行业的，应承担违约责任。违约责任包括支付违约金和赔偿公司损失。示例说明：乙方在离职后的一年内，加入了一家与公司业务相同的竞争对手，并利用在甲方工作时积累的资源和经验，抢夺了公司的市场份额。乙方被认定违反了竞业限制，需支付违约金并赔偿公司损失。3.乙方未按照公司规定完成工作任务的，应承担违约责任。违约责任包括支付违约金和赔偿公司损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指提供工作岗位、支付工资和福利、提供培训等的一方，即公司。3.乙方：指提供劳动力、完成工作任务、遵守公司规章制度的一方，即员工。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。7.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的