2024年停薪留职劳动协议样例

2024年停薪留职劳动协议样例版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3劳动合同1.4双方权利与义务2.停薪留职的期限2.1停薪留职的开始时间2.2停薪留职的结束时间2.3停薪留职的续期与终止3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3福利待遇3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职机会3.2.2保障员工合法权益3.2.3保密协议4.劳动合同的变更4.1变更情形4.2变更程序4.3变更后的合同生效时间5.劳动合同的解除与终止5.1解除与终止的情形5.2解除与终止的程序5.3解除与终止后的权益处理6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁申请6.4法律诉讼7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3保护措施9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3变更条件9.4终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿金额计算11.争议解决11.1争议范围11.2争议解决机构11.3诉讼管辖法院12.合同的履行与监督12.1履行原则12.2履行地点与方式12.3监督机构13.合同的解除与终止13.1解除与终止条件13.2解除与终止程序13.3解除与终止后的权益处理14.其他约定14.1双方商定的其他条款14.2附件：合同附件包括但不限于相关法律法规、公司规章制度等。第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同由下列双方签订：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，自愿申请暂时离开工作岗位，并与公司协商一致，暂时不领取工资，同时保留其职位及社会保险和福利待遇的一种劳动关系处理方式。1.3劳动合同本合同是指甲方与乙方之间签订的，规定双方在停薪留职期间的权利、义务及合同终止后权益处理的书面协议。1.4双方权利与义务甲乙双方在停薪留职期间应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利与义务。具体权利与义务详见本合同第四条至第十一条。第二条停薪留职的期限2.1停薪留职的开始时间停薪留职的开始时间自甲方出具停薪留职批准书之日起。2.2停薪留职的结束时间停薪留职的结束时间如下：（1）如乙方在停薪留职期间返回工作岗位，则停薪留职结束时间为乙方返回工作岗位之日起。（2）如乙方未在停薪留职期间返回工作岗位，则停薪留职结束时间为合同约定的停薪留职期限届满之日。2.3停薪留职的续期与终止（1）停薪留职期间，如需续期，甲乙双方应书面协商一致，并签订续期协议。（2）停薪留职期间，如乙方申请终止停薪留职，甲方有权同意或拒绝。如甲方同意，双方应书面确认终止协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位乙方在停薪留职期间保留其原职位，享有优先召回权。3.1.2社会保险乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险。3.1.3福利待遇乙方在停薪留职期间，除工资外，其余福利待遇（如年终奖、医疗补助等）参照甲方规定执行。3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职机会甲方在符合国家法律法规及公司规章制度的前提下，应提供停薪留职机会。3.2.2保障员工合法权益甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，不得降低乙方工资、福利待遇等。3.2.3保密协议甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在停薪留职期间对甲方商业秘密、技术秘密等承担保密义务。第四条劳动合同的变更4.1变更情形（1）甲乙双方同意变更合同内容。（2）国家法律法规、政策发生变化，影响本合同的履行。（3）甲方经营状况发生重大变化，影响乙方的权益。4.2变更程序甲乙双方应书面协商一致，签订变更协议。4.3变更后的合同生效时间变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第五条劳动合同的解除与终止5.1解除与终止的情形（1）双方协商一致解除或终止合同。（2）乙方因个人原因提出解除或终止合同。（3）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。（4）甲方因客观原因需解除或终止合同。5.2解除与终止的程序甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，办理解除或终止合同的相关手续。5.3解除与终止后的权益处理（1）甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。（2）双方依法办理社会保险、公积金等相关手续。（3）乙方归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。第六条争议解决方式6.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。6.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁申请如调解不成，甲乙双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除或终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密内容具体包括但不限于：（1）经营策略、商业计划、市场分析等商业秘密。（2）技术研发、生产工艺、配方等技术秘密。（3）客户名单、联系方式、交易信息等客户信息。8.2保密期限乙方对甲方保密内容的保密期限自合同签订之日起算，至解除或终止合同之日起两年内有效。8.3违约责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止违约行为、消除影响、赔偿损失。赔偿金额计算方式如下：（1）直接损失：实际损失金额的赔偿。（2）间接损失：参照甲方上一年度净利润的百分比计算。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权是指乙方在停薪留职期间所创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果。9.2归属原则乙方在停薪留职期间所创造的知识产权，如属于甲方业务范围，归甲方所有。9.3保护措施甲方应采取适当措施，保护乙方创造的知识产权，防止第三方侵犯。第十条合同的生效、变更与终止9.1生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2生效时间本合同自签字（或盖章）之日起生效。9.3变更条件本合同的变更应符合第四条的规定。9.4终止条件本合同的终止应符合第五条的规定。第十一条违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定提供停薪留职机会。（2）甲方未按约定保障乙方合法权益。（3）乙方未按约定履行保密义务。（4）乙方提前解除或终止合同。11.2违约责任承担甲方违反合同，应承担乙方经济损失的赔偿责任。乙方违反合同，应承担甲方经济损失的赔偿责任。11.3违约赔偿金额计算赔偿金额参照第八条第8.3款的约定计算。第十二条争议解决12.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行、变更、解除和终止等。12.2争议解决机构甲乙双方选择下列争议解决机构解决争议：（1）甲方所在地的劳动争议调解委员会。（2）甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。（3）甲方所在地的法院。12.3诉讼管辖法院甲方所在地的法院为合同争议的诉讼管辖法院。第十三条合同的履行与监督13.1履行原则甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。13.2履行地点与方式甲方所在地为合同履行地点。甲乙双方可采用书面、电子邮件等方式履行合同。13.3监督机构甲方负责监督乙方履行保密协议的情况。第十四条其他约定14.1双方商定的其他条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行商定，并签订补充协议。14.2附件：合同附件包括但不限于相关法律法规、公司规章制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件应详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等，以便乙方在停薪留职期间了解并遵守。2.附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、工作经历、职业技能等，以便甲方了解乙方的能力和背景。3.附件三：《停薪留职协议》详细要求和说明：本附件应具体详细地规定停薪留职期间乙方的权利和义务，包括但不限于保留职位、社会保险、福利待遇等。4.附件四：《保密协议》详细要求和说明：本附件应详细列出乙方在停薪留职期间及解除或终止合同后对甲方保密内容的具体保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.附件五：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件应明确乙方在停薪留职期间所创造的知识产权的归属原则，如属于甲方业务范围，应归甲方所有。6.附件六：《合同变更协议》详细要求和说明：本附件应详细规定合同变更的条件、程序以及变更后的合同生效时间等。7.附件七：《合同解除与终止协议》详细要求和说明：本附件应具体规定合同解除与终止的条件、程序以及解除或终止后的权益处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供停薪留职机会违约责任：甲方应承担乙方经济损失的赔偿责任，具体赔偿金额参照合同第十一条第11.2款的约定计算。2.甲方未按约定保障乙方合法权益违约责任：甲方应承担乙方经济损失的赔偿责任，具体赔偿金额参照合同第十一条第11.2款的约定计算。3.乙方未按约定履行保密义务违约责任：乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任，具体赔偿金额参照合同第八条第8.3款的约定计算。4.乙方提前解除或终止合同违约责任：乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任，具体赔偿金额参照合同第十一条第11.2款的约定计算。示例说明：如甲方未按约定提供停薪留职机会，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为甲方应当支付给乙方的工资、福利等损失金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，约定双方在停薪留职期间的权利、义务及合同终止后权益处理的书面协议。2.停薪留