2024年离职员工竞业限制协议样本

2024年离职员工竞业限制协议样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3关联公司1.4保密信息2.竞业限制的适用范围2.1适用岗位2.2适用地区2.3适用期限3.离职员工的义务3.1保密义务3.2限制竞争义务3.3协助调查义务4.保密信息的范围4.1技术信息4.2商业信息4.3其他信息5.竞业限制的期限与地域5.1期限5.2地域6.补偿与赔偿6.1补偿金6.2赔偿责任7.违约责任7.1违反竞业限制协议的后果7.2赔偿金额的计算8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改与补充12.附件12.1保密信息清单12.2竞业限制期限与地域示意图13.签署页13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（离职员工）签字14.生效日期与截止日期14.1生效日期14.2截止日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、双方协商一致、甲方原因等导致劳动合同解除或终止的员工。1.2竞业限制本合同所称“竞业限制”是指离职员工在一定期限内，按照本合同约定，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与原岗位工作相关的任何活动，以避免对甲方商业利益造成不利影响。1.3关联公司本合同所称“关联公司”是指与甲方具有控制关系、共同控制关系或者重大影响关系的企业。1.4保密信息本合同所称“保密信息”是指在离职员工任职期间，甲方提供或离职员工合法获取的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。保密信息包括技术信息、商业信息和其他信息。第二条竞业限制的适用范围2.1适用岗位本合同所述竞业限制适用于离职员工在甲方担任的经理、高级管理人员、技术负责人、关键岗位技术人员以及其他甲方认为需要竞业限制的岗位。2.2适用地区竞业限制的地区为中华人民共和国境内。2.3适用期限竞业限制的期限为自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。第三条离职员工的义务3.1保密义务离职员工在合同有效期内和解除合同后，对甲方的保密信息继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露或不当使用。3.2限制竞争义务离职员工在竞业限制期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与原岗位工作相关的任何活动，包括但不限于设立、投资、加入或以其他方式参与与甲方业务竞争的企业。3.3协助调查义务离职员工应在本合同约定的范围内，配合甲方对其竞业限制履行情况进行的调查。第四条保密信息的范围4.1技术信息包括技术方案、技术成果、技术秘密、研发计划、研发资料等与甲方技术相关的信息。4.2商业信息包括客户名单、销售策略、市场分析、财务数据、商业模式等与甲方商业运营相关的信息。4.3其他信息除前述技术信息和商业信息之外，甲方可要求离职员工保密的其他信息。第五条竞业限制的期限与地域5.1期限竞业限制的期限为自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，为期两年。5.2地域竞业限制的地域为中华人民共和国境内。第六条补偿与赔偿6.1补偿金甲方应按照本合同约定，向离职员工支付竞业限制补偿金。补偿金的金额、支付时间和方式由双方协商确定。6.2赔偿责任离职员工违反本合同保密义务或竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算方式由双方协商确定。本部分内容共计613字。第八条合同的解除与终止8.1解除条件（1）双方达成解除协议的；（2）离职员工因重大过失导致本合同无法履行的；（3）甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（4）法律法规规定的其他情形。8.2终止条件（1）竞业限制期限届满；（2）离职员工死亡或丧失民事行为能力；（3）甲方依法解散、破产或终止经营；（4）法律法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1违反竞业限制协议的后果离职员工违反本合同保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。9.2赔偿金额的计算赔偿金额根据甲方因离职员工违约所造成的实际经济损失计算，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。具体计算方式由双方协商确定。第十条争议解决10.1协商解决双方应本着公平、公正、合理的原则，积极协商解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十二条附件12.1保密信息清单具体列明甲方认为需要保密的技术信息、商业信息等。12.2竞业限制期限与地域示意图示意图明确标示竞业限制的地域范围和期限。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（离职员工）签字第十四条生效日期与截止日期14.1生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2截止日期本合同竞业限制期限届满时自动终止。本部分内容共计1042字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：清单应包括但不限于技术资料、研发报告、商业计划、客户名单等。每项保密信息需明确标注密级、保密期限和保密义务人。清单需由甲方提供，并经乙方确认。附件二：竞业限制期限与地域示意图详细要求和说明：示意图需明确标示出竞业限制的地域范围和期限。示意图应包括地图、标注、时间轴等辅助说明。示意图需由甲方提供，并经乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务，如泄露或不当使用甲方保密信息。违反竞业限制义务，如在竞业限制期内从事与甲方业务竞争的工作。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未按约定履行协助调查义务。违约责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对甲方造成的实际经济损失。乙方是否存在主观故意或过失。双方是否已签订违约金条款。示例说明：若乙方泄露了甲方的技术秘密，导致甲方损失了潜在客户和市场份额，乙方需承担相应的赔偿责任。乙方在竞业限制期内加入了一家与甲方业务相同的竞争对手，违反了竞业限制义务，需停止违约行为并支付违约金。说明三：法律名词及解释：保密信息：指在乙方任职期间，甲方提供或乙方合法获取的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。竞业限制：指乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与原岗位工作相关的任何活动。离职员工：指与甲方解除