幼儿园教职工奖惩制度

第第页幼儿园教职工奖惩制度台东幼儿园教职工奖惩制度一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月嘉奖120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）二、班级设立安全特别奖（视班级生源情况而定）：班级无任何安全事故，每班每月嘉奖100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）六、教育教学奖项：1．老师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文竞赛荣获：国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元2．在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。3．老师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）一等奖100元二等奖80元老师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元4．老师参加各级各类会教荣获:（绩效工资实施后纳入考核积分）盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元幼儿园一等奖40元二等奖30元老师参加公开教学、送教下乡奖30元。老师获得普通话一等乙级嘉奖200元；获得普通话测试员资格嘉奖300元；教学辅佑襄助人员获得普通话二级甲等嘉奖200元。5．财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，嘉奖参照老师嘉奖条例执行。七、春节、老师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。八、教职员工在岗期间发生安全事故。老师：幼儿意外损害造成不良后果的扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期嘉奖性绩效工资总额的30%。十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。十二、生源流失3人以上班级老师不得参加本年度的评优。十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月嘉奖性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。十四、短期病事假需提前请假并布置好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参加考核扣分，事假参加考核扣分,扣满勤奖。十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超出一个月的按上级文件精神执行，病假超出3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。篇2:邵阳二中教职工奖惩条例阳邵二中教职工奖惩条例第一章总则第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，订立本条例。第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。第二章嘉奖第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称呼的予以称赞，并依据荣誉称呼的不同级别，分别发给奖金：荣誉称呼级别嘉奖金额（单位：元）全国“五一”劳动奖章或劳动模范800教育部称赞先进工600省教育厅称赞先进工400市教育局或同级称赞先进工200第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以称赞，并依据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。荣誉称呼级别一等奖二等奖三等奖全国奥赛800600400教育部、国家科委、科协主办600400200省教育厅、科委、科协主办400200100市教育局、科委、科协主办20010080区教育局或同级组织主办1008060第五条：老师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以称赞并发给奖金：（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得嘉奖，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额予以80％计发。（2）参加中考、高考取得优异成绩的老师，依据学校每年的嘉奖方案执行。（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的老师，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额予以50％计发。（4）一名学生在老师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛嘉奖时，以该生获得最高等级对老师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）竞赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对老师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校依据实在情况决议计发适当的辅导奖金。（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导老师适当予以嘉奖。第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评比（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以称赞，并依据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成绩在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给嘉奖。第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或本地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：文章字数嘉奖金额（单位：元）1000字以内200500字以内100第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校资产免受重点损失或躲避恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校依据实在情况发给贡献奖，嘉奖方式由校长办公会决议。第十条：非学校发展部门的教职员工乐观自动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以称赞并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例予以现金嘉奖。第十一条：教职员工在完本钱职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节省开支达千元以上的，学校按节省开支的10％，发给现金嘉奖。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金嘉奖。第十二条：学校鼓舞教职员工乐观努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要酬劳的，学校予以记功并通报称赞。第三章嘉奖申报与批准第十三条：教职员工凡符合第二章嘉奖范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关料子（复印件和原件）附上，填写HL205J18《嘉奖申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。第十四条：对教职员工的嘉奖，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决议。第四章称赞第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205J19《称赞单》，在交相关部门或学校领导核定后予以称赞或嘉奖。第十六条：学校各部门对教职员工的HL205J19《称赞单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。第五章罚则第十七条：教职员工假如有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重点损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别予以过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205J20《惩罚单》，在交相关部门或学校领导核定后予以惩罚。各部门将教职员工的HL205J20《惩罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，第十八条：对教职员工的过失惩罚方法分以下五类：（1）甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应自动提出辞职或由学校解聘辞退。（2）乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。（3）丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。（4）丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。（5）批判：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，予以批判