离职员工诚信承诺书

离职员工诚信承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现乙方因个人原因提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本诚信承诺书。一、离职原因1.乙方承诺其离职原因是出于个人发展需要/其他合法原因，并非因违反公司规章制度、失职渎职、身体健康等原因。2.乙方承诺在离职过程中，将积极配合甲方完成工作交接，确保公司业务正常运行。二、保密协议1.乙方承诺在离职后，继续遵守《劳动合同》中约定的保密条款，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。2.乙方承诺不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得损害甲方合法权益。三、竞业限制1.乙方承诺在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织担任任何职务，或以任何形式参与与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方承诺在离职后，不得直接或间接引诱甲方的客户、合作伙伴、员工等与他建立合作关系或劳动关系。四、赔偿责任1.乙方如违反本承诺书任何一条约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。2.乙方如违反本承诺书任何一条约定，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、其他约定1.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职后____个月。3.本承诺书未尽事宜，按《劳动合同》及国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工诚信承诺书2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.违约金计算公式6.经济损失证明文件7.身份证明文件8.联系方式变更证明文件二、违约行为及认定：1.违反保密协议：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.违反竞业限制：在离职后在竞争公司任职或参与竞争业务。3.违反离职交接规定：不配合甲方完成工作交接，导致业务中断或受损。4.引诱甲方员工离职：直接或间接诱导甲方员工离职并与自己建立合作关系或劳动关系。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术成果。3.竞业限制：在一定期限内，离职员工不得在与原单位有竞争关系的行业或领域内从事相同或相似的工作。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合交接：提前制定详细的交接计划，指定专人负责监督，确保交接顺利进行。2.保密协议难以执行：加强内部保密意识培训，签订保密协议，明确违约责任。3.竞业限制纠纷：在签订竞业限制协议时，明确地域范围、行业范围和期限，必要时寻求法律支持。4.违约金纠纷：在合同中明确违约金计算方式和金额，避免纠纷发生。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.员工因个人原因离职。3.员工因违反公司规章制度被解雇。4.员工离