模范旷工保证书示例

模范旷工保证书示例合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在合同期间内的旷工保证事项，达成如下协议：第一条旷工定义1.1乙方未按照甲方制定的工作时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为，视为旷工。1.2乙方因私事无法按时到岗，应提前至少一天向甲方书面请假，并根据甲方规定提供相关证明材料。第二条旷工处罚2.1乙方在一个自然月内旷工累计超过____天，甲方有权对乙方进行警告。2.2乙方在一个自然年内旷工累计超过____天，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.3乙方因特殊原因无法提前请假，需在事后及时向甲方说明情况，并提供相关证明材料。甲方根据实际情况予以酌情处理。第三条甲方义务3.1甲方应按时足额支付乙方工资。3.3甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险。第四条乙方义务4.1乙方应按时到岗，履行请假手续。4.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训和活动。第五条保密条款5.1乙方在合同期间内及合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度；（2）乙方旷工累计超过规定天数；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（4）乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作；（5）乙方患有法定传染病、精神病等不能从事工作的疾病；（6）法律、法规规定的其他解除情形。（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本合同不得违反法律法规的规定。如法律法规发生变化，对本合同产生影响的，双方应予以相应调整。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴纳证明7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗且未履行请假手续，视为旷工。2.乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作。5.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失。6.乙方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动的个人。3.旷工：员工未按照用人单位制定的工作时间出勤，且未提前履行请假手续的行为。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工超过规定天数，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并办理相关手续。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。解决办法：与乙方协商赔偿金额，必要时通过法律途径追究责任。3.乙方未遵守甲方规章制度，甲方给予警告或处罚。解决办法：对乙方进行教育，严重者给予纪律处分。4.乙方要求解除合同，甲方同意解除。解决办法：双方协商解除合同事宜，办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行考核，评价乙方工作表现。3.甲方制定规章制度，规范乙方工作行为。4.甲方按时足额支付乙