升压站考勤管理制度

升压站考勤管理制度一、目的

为加强升压站工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保升压站安全、稳定、高效运行，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于升压站全体在编、合同制员工及实习人员。

三、工作时间

1.升压站实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.根据工作需要，升压站可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或特殊情况，需实行轮班制或加班制的，按照升压站相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理员申报。

（3）员工签到时应保持考勤数据的真实性，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到超过30分钟的，视为迟到；超过60分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管申请，并说明外出事由和时间。

（2）经上级主管批准后，员工应在返回单位后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责升压站考勤制度的执行和监督，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，对员工考勤情况进行定期检查，并对违规行为进行纠正。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，为升压站提供人力资源管理的决策依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由部门负责人审核后，报升压站负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级主管销假，并提交销假证明材料。

（2）如有特殊情况无法按时销假，员工需提前通知直接上级主管，并在返回工作岗位后立即销假。

（3）未按时销假的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：员工填写请假申请表，附上相关证明材料，提交给直接上级主管审批，根据请假天数报相应级别的负责人审批，最后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医生出具的病假证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假原则上不超过3天。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假不超过3天（含3天），晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可申请丧假。丧假不超过3天（含3天）。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假为国家法定假期，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，满1年至10年的，享受5天年假；满10年至20年的，享受10天年假；满20年以上的，享受15天年假。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假不超过7天（含7天）。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行。

（2）升压站可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时的，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天按旷工一天处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，每月汇总至人力资源部门，作为员工绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将按照严重违反公司规章制度处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及福利。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，升压站有权解除劳动合同。

（3）旷工处理结果由人力资源部门通知员工本人，并报升压站负责人审批。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到且未在规定时间内补签的，视为未签到。

（2）未签到情况由考勤管理员记录，并根据实际情况进行核实处理。

（3）未签到超过规定次数的，将按照公司规章制度进行相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应加强