药店人员考勤的管理制度

药店人员考勤的管理制度一、目的

为确保药店人员的工作秩序，提高工作效率，保障药店正常运营，制定本药店人员考勤的管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，使药店管理更加规范、合理。

二、适用范围

本制度适用于药店内所有正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.药店人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：16:00-24:00

注：各班次之间设有1小时交接班时间。

2.周一至周日，药店人员按照排班表进行轮换工作，确保药店每日正常营业。

3.国家法定节假日、休息日需按照药店实际情况进行排班，并提前通知员工。

4.特殊情况下，药店可根据实际运营需求调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且每日工作时间不超过8小时。

5.员工在规定的工作时间内，需严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向药店负责人申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前10分钟到达药店，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向药店负责人报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

-若员工因工作需要临时外出，返回时需在规定时间内补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回药店后的第一时间内，向药店负责人说明情况并补签。

-补签需提供外出公干的书面证明或口头说明，由药店负责人审核确认后，记录在考勤记录中。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向药店负责人报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。

-连续忘记签到或累计次数超过规定的，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-药店负责人负责监督和执行考勤制度，确保员工按时签到，并对考勤记录的真实性负责。

-人事部门负责定期审查考勤记录，对考勤异常情况及时进行调查和处理。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行核对，如有异议，应在规定时间内提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在第一时间内通知上级并尽可能提交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，由人事部门备案，并通知员工本人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过1天至3天的，由药店负责人审批；

-事假、病假超过3天的，需经药店负责人审核后，报人事部门及公司管理层审批；

-特殊假期（如婚假、丧假、产假等）的审批权限，按公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工须在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生时间变动，员工需及时通知药店负责人及人事部门，并按实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保工作连续性不受影响。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按未请假或伪造记录处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类和规定进行审核，并将审核结果通知员工。

d.员工根据审批结果执行假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照当地劳动法规和企业规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，期间工资按照当地政策和企业规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数根据公司规定执行，员工应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关法律法规执行，期间享受生育保险待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和休息日，药店根据实际情况安排员工休息，确保员工合法权益。

-如公众假期与工作日冲突，药店应提前通知员工，并按照国家规定进行调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案并影响当月绩效考核，严重迟到按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

-人事部门应定期核查考勤记录，发现异常情况应及时调查，并按照公司规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，若员工未按公司规定履行请假程序，公司有权在旷工期间扣除相应工资，并依据情节严重程度给予相应处罚。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应及时向直接上级报告并说明原因。

-未签到且未及时说明情况的，按旷工处理。如确有特殊情况，经核实后可适当调整处理措施。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录，确保考勤数据的准确性。

-主管需定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时上报人事