南京工业大学浦江学院《公共政策学》2021-2022学年第一学期期末试卷_第1页
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南京工业大学浦江学院《公共政策学》2021-2022学年第一学期期末试卷_第3页
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学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页,共3页南京工业大学浦江学院

《公共政策学》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题(本大题共20个小题,每小题2分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.)1、公共管理中的法治原则要求公共部门依法行政。以下哪种行为违反了法治原则?A.滥用自由裁量权B.严格按照程序执法C.依据法律进行决策D.接受法律监督2、公共服务的市场化改革在提高效率的同时也可能带来一些问题。以下哪种问题是市场化改革中较常见的?A.服务质量下降B.垄断形成C.公共责任缺失D.以上都是3、公共服务的均等化是公共管理的重要目标之一。以下关于公共服务均等化的实现途径,不正确的是()A.加大对贫困地区的财政投入B.统一服务标准C.按照地区经济发展水平提供不同标准的服务D.加强人员培训和技术支持4、公共管理中的伦理规范旨在引导公共管理者的行为。以下哪种伦理规范强调公共管理者应公正无私地履行职责?A.公正原则B.责任原则C.廉洁原则D.以上都是5、公共管理中的行政伦理对于规范行政行为具有重要意义。以下关于行政伦理的说法,错误的是()A.行政伦理强调公职人员的道德责任B.行政伦理可以通过法律法规来强制约束C.行政伦理仅仅是对公职人员个人品德的要求D.良好的行政伦理有助于提升政府形象6、公共部门的改革是一个不断推进的过程。在进行公共部门改革时,以下哪种方式更容易获得成功?A.激进式改革B.渐进式改革C.模仿式改革D.跨越式改革7、对于公共管理中的绩效管理工具,以下哪个工具侧重于对组织战略目标的分解和落实?A.平衡计分卡B.360度评估C.关键绩效指标D.目标管理8、公共管理中的政务公开是保障公民知情权的重要举措。以下关于政务公开的方式,不准确的是()A.政府网站发布B.新闻发布会C.内部文件传达D.政务新媒体9、对于公共管理中的政策终结,以下哪个因素可能导致政策难以终结?A.政策的有效性B.利益集团的反对C.政策的成本过高D.公众的支持10、对于公共管理中的伦理困境,以下哪种情况属于典型的伦理困境?A.在资源有限的情况下,决定优先为哪些群体提供公共服务。B.按照上级指示执行一项明显不合理的政策。C.在公共决策中,面临不同利益集团的压力和诉求。D.以上情况都属于公共管理中的伦理困境。11、公共部门人力资源管理有其独特的特点和要求。对于公共部门绩效考核的特点,以下说法不正确的是()A.考核指标侧重于社会效益B.考核过程更加公开透明C.强调个人绩效,忽视团队绩效D.考核结果与奖惩、晋升等密切相关12、公共管理中的人力资源管理注重人员的选拔、培训和激励。在招聘公共部门管理人员时,以下哪种能力素质被认为是最为重要的?()A.专业技术能力B.沟通协调能力C.创新思维能力D.道德伦理素养13、关于公共部门的人力资源开发,以下哪种方式是最有效的?A.培训B.轮岗C.实践锻炼D.以上都是14、公共服务外包是提高公共服务效率的一种方式。以下关于公共服务外包的风险,表述不准确的是()A.服务质量难以保证B.可能导致公共责任缺失C.容易引发权力寻租D.会增加政府的财政负担15、公共管理中的公众参与机制不断完善。在公共政策制定过程中,以下哪种公众参与方式能够最有效地保障弱势群体的利益表达?()A.委托代表参与B.网络民意征集C.社区组织参与D.设立意见箱16、在公共服务均等化的实现过程中,以下哪个方面是关键?A.资源的均衡配置B.服务标准的统一C.公众需求的满足D.政府投入的增加17、公共服务的创新是提高服务质量和满足公众需求的重要途径。对于公共医疗服务的创新,以下哪种方式更有可能提高医疗资源的利用效率?()A.引入远程医疗技术B.增加医疗机构数量C.提高医疗服务价格D.扩大医保覆盖范围18、公共政策的执行过程中会受到多种因素的影响,以下哪项不是影响公共政策有效执行的主要因素?()A.政策目标的明确性B.执行机构的能力C.政策对象的接受程度D.政策制定者的个人偏好19、以下哪种公共管理理论强调通过建立合作伙伴关系来解决公共问题?A.合作治理理论B.多元治理理论C.协同治理理论D.整体性治理理论20、公共管理中的行政文化对组织行为和管理方式产生影响。以下关于行政文化的功能,不正确的是()A.凝聚功能B.约束功能C.创新功能D.阻碍改革和发展二、简答题(本大题共4个小题,共40分)1、(本题10分)请论述公共管理中的公共部门绩效沟通,包括沟通的目的、方式、障碍和策略等方面,分析如何加强公共部门绩效沟通,提高绩效管理效果。2、(本题10分)详细论述公共管理中的公共部门人力资源职业发展规划,包括规划的制定、实施、评估和调整等方面,分析如何促进公共部门工作人员的职业发展。3、(本题10分)公共管理中的协同治理模式强调多元主体的合作互动,请分析协同治理的内涵、特征和运行机制,探讨如何构建有效的协同治理框架。4、(本题10分)阐述公共管理中的公共危机沟通策略,包括信息发布、舆论引导、公众参与等,分析如何在公共危机中有效沟通以减少恐慌和误解。三、案例分析题(本大题共2个小题,共20分)1、(本

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