2024劳动合同的续签与终止条件合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同的续签与终止条件合同本合同目录一览1.1续签条件1.1.1双方意愿1.1.2工作表现1.1.3岗位需求1.1.4合同期限1.2终止条件1.2.1合同到期1.2.2双方协商一致1.2.3员工离职1.2.4企业解除劳动合同1.3续签程序1.3.1提前通知1.3.2续签谈判1.3.3签订新合同1.4终止程序1.4.1通知期限1.4.2离职证明1.4.3工资结算1.4.4福利待遇第一部分：合同如下：第一条续签条件1.1双方意愿1.1.1在合同到期前，双方需表达出续签的意愿。若一方不同意续签，则合同到期后自动终止。1.1.2员工在上一合同期内，工作表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。1.1.3公司的岗位需求与员工的职业发展和能力相匹配。1.1.4合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。第二条终止条件1.2.1合同到期后，如双方未达成续签协议，则合同自动终止。1.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。1.2.3员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请。1.2.4在员工严重违反公司规章制度或合同约定，且经提醒仍不改正的情况下，公司可以解除劳动合同。第三条续签程序1.3.1双方在合同到期前至少三个月，开始续签谈判。1.3.2公司根据员工上一合同期的工作表现和能力，决定是否提供续签合同。1.3.3双方达成续签意向后，签订新的劳动合同，并明确合同期限、薪资待遇等条款。第四条终止程序1.4.1合同到期或双方协商终止合同的，公司应提前一个月通知员工。1.4.2员工在合同终止后，向公司办理离职手续，公司出具离职证明。1.4.3公司在合同终止后，按照我国相关法律法规和公司规定，为员工结算工资、奖金、加班费等，并依法缴纳社会保险。1.4.4员工在合同终止后，如有试用期、年假、病假等未休完的假期，公司按相关规定予以支付。第五条保密协议1.5.1员工在合同期内和合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。1.5.2员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第六条竞业限制1.6.1员工在合同终止后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。1.6.2员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第七条知识产权1.7.1员工在合同期内创造的知识产权，属于公司所有。1.7.2员工在合同终止后，对属于公司的知识产权继续承担保密义务。第八条培训与培训费用1.8.1公司在合同期内对员工进行培训的，应提前通知员工。1.8.2员工参加公司组织的培训，应遵守培训纪律，认真学习。1.8.3公司承担员工培训期间的工资、交通、住宿等费用。1.8.4员工在培训期间不得中途退出，如有特殊情况，需提前向公司申请。第九条调动与岗位变更1.9.1公司因业务需要，可以调动员工的工作岗位，员工应积极配合。1.9.2岗位变更时，公司应提前通知员工，并与员工协商确定新的薪资待遇。1.9.3员工如不同意岗位变更，可以提出书面异议，公司应认真考虑员工的意见。第十条薪资待遇1.10.1员工的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。1.10.2公司根据员工的工作表现、岗位等因素，定期调整薪资。1.10.3员工加班工资按我国相关法律法规和公司规定支付。1.10.4员工在合同期内，享受带薪年假、病假、产假等国家规定的假期。第十一条福利待遇1.11.1员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪年假等。1.11.2公司为员工提供工作日午餐补贴、加班晚餐补贴等。1.11.3员工生日当月，公司赠送生日礼品或发放生日红包。1.11.4员工因病或非因工负伤需要休息的，公司按国家规定支付病假工资。第十二条劳动保护与安全1.12.1公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。1.12.2公司定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。1.12.3员工在工作中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。1.12.4员工发生工伤或意外的，公司按国家规定负责申报并承担相应的赔偿责任。第十三条劳动争议解决1.13.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。1.13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.13.3双方在解决劳动争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。第十四条其他约定1.14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方的权益、义务和责任。第二条第三方介入的情形1.3第三方介入的情形包括但不限于：中介服务、业务合作、技术支持、资产管理等。1.4当甲乙双方在履行合同过程中，涉及到第三方权益时，应遵守相关法律法规，保障第三方的合法权益。第三条第三方责任的限定1.5甲乙双方在合同中约定的第三方责任，应以书面形式明确。1.6第三方对甲乙双方的责任限额，应根据双方与第三方的协议确定。1.7若第三方未能履行其应尽的责任，甲乙双方有权向第三方追偿。第四条第三方介入的程序1.8当甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方介入时，应提前通知对方。1.9甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于权益、义务和责任等。1.10甲乙双方与第三方签订的协议，应符合本合同的约定，不得违背本合同的原则和目的。第五条第三方介入的权益保障1.11甲乙双方在合同中约定的第三方权益，应得到充分的保障。1.12甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中的合法权益，不得损害第三方的利益。1.13第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的义务和责任1.14第三方在介入合同履行过程中，应履行约定的义务，承担相应的责任。1.15第三方未能履行其义务或承担责任的，甲乙双方有权向第三方追偿。1.16第三方在履行义务和承担责任时，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的争议解决1.17甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。1.18若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.19甲乙双方与第三方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。第八条第三方介入的合同变更和解除1.20甲乙双方与第三方签订的合同，如需变更或解除，应遵循双方协商一致的原则。1.21合同变更或解除后，甲乙双方与第三方应遵循相关法律法规，妥善处理后续事宜。第九条第三方介入的保密义务1.22第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。1.23第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第十条第三方介入的竞业限制1.24第三方在介入合同履行过程中，不得在与甲乙双方业务相同或相似的岗位上工作。1.25第三方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第十一条第三方介入的知识产权1.26第三方在介入合同履行过程中创造的知识产权，属于第三方所有。1.27第三方在介入合同履行过程中，对属于甲乙双方的知识产权继续承担保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《员工岗位说明书》详细描述员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件2：《薪资福利制度》详细列出公司的薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。附件3：《培训计划》详细列出公司为员工提供的培训项目、时间、地点等。附件4：《竞业限制协议》详细规定员工的竞业限制范围、期限、违约责任等。附件5：《保密协议》详细规定员工对公司的商业秘密、技术秘密等的保密义务和违约责任。附件6：《第三方服务协议》详细规定公司与第三方之间的服务内容、义务和责任、费用等。附件7：《安全生产管理制度》详细列出公司的安全生产管理制度，包括员工安全培训、事故处理等。附件8：《员工手册》详细列出公司的员工行为规范、福利政策、请假制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未能履行合同约定的义务、未能达到合同约定的绩效目标、泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议、未能按时提供服务或产品等。违约责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：若员工未能完成合同约定的工作量，公司可以根据合同约定扣除相应的绩效奖金。若员工泄露公司商业秘密，公司可以要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。劳动合