2024年劳动雇佣意向确认书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动雇佣意向确认书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（被雇佣方）第二条：雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利及补贴第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护及安全生产7.1劳动保护措施7.2安全生产要求第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：合同的变更、解除和终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件第十二条：合同的生效、续签及解除12.1合同生效条件12.2合同续签12.3合同解除第十三条：其他约定13.1知识产权归属13.2竞业限制13.3培训及培训费用第十四条：双方确认及签字14.1甲方确认14.2乙方确认14.3合同签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：指2024年劳动雇佣意向确认书的签订方，即雇佣乙方的企业或组织。1.2乙方（被雇佣方）：指2024年劳动雇佣意向确认书的签订方，即接受甲方雇佣的个体。第二条：雇佣岗位及职责2.1岗位名称：具体指明乙方将被雇佣的岗位名称，如经理、工程师等。2.2岗位职责：详细描述乙方在岗位上应尽的职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作成果等。第三条：合同期限3.1合同起始日期：明确指出合同开始执行的日期，如2024年1月1日。3.2合同终止日期：明确指出合同结束的日期，如2025年1月1日。第四条：劳动报酬4.1基本工资：明确指出乙方每月的基本工资，如每月人民币10000元。4.2绩效奖金：根据乙方的绩效表现，甲方给予乙方的奖金，具体奖金标准和发放方式在附件中详细说明。4.3福利及补贴：甲方应提供给乙方的福利和补贴，包括但不限于五险一金、年终奖、交通补贴等。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：明确指出乙方的每日工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度：根据国家相关法律法规，乙方享有的休息休假权利，如年假、法定节假日等。第六条：社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：甲方应提供给乙方的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训学习、员工活动等。第七条：劳动保护及安全生产7.1劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康，如提供劳动保护用品、安全培训等。7.2安全生产要求：乙方应遵守甲方的安全生产规定，积极参与安全生产活动，共同维护工作场所的安全。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在任职期间及解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方应承担的保密义务至保密信息进入公知领域或甲方宣布解密之时止。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等，应承担违约责任，向乙方支付违约金。9.2乙方违约责任：乙方未按约定履行劳动合同、违反公司规章制度等，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1变更条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.2解除条件：甲方解除合同应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。11.3终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同。第十二条：合同的生效、续签及解除12.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同续签：合同到期前，双方可协商续签。12.3合同解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十三条：其他约定13.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。13.2竞业限制：乙方在解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。13.3培训及培训费用：甲方为乙方提供培训，培训费用及培训期间的待遇另有约定。第十四条：双方确认及签字14.1甲方确认：甲方确认已阅读并理解合同内容，同意按合同约定履行权利义务。14.2乙方确认：乙方确认已阅读并理解合同内容，同意按合同约定履行权利义务。14.3合同签字盖章：合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与并提供服务、协助或涉及到的其他个人或机构。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训机构、保险公司等。第二条：第三方介入的条件和方式2.1条件：当甲方和乙方在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或协助时，可以邀请第三方介入。2.2方式：第三方介入需经甲方和乙方共同协商一致，并通过书面形式确认。第三条：第三方责任及义务3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助，并确保服务质量。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。3.3第三方应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息保密，不得泄露给第三方。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方和乙方之间是独立的法律关系，第三方对甲方和乙方不承担连带责任。4.2甲方和乙方与第三方之间的合同，甲方和乙方应独立承担合同责任。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1甲方和乙方与第三方签订合同时，应明确第三方的服务内容、质量标准、费用及支付方式等。5.2甲方和乙方应要求第三方提供合法的执业资格证明或资质证明。5.3甲方和乙方对第三方提供的服务有异议时，有权要求第三方改正或解除合同。第六条：第三方责任限额6.1第三方在提供服务过程中，如因过错给甲方或乙方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2甲乙方的损失赔偿额不得超过第三方收费的总额。6.3第三方对甲方或乙方的损失赔偿，不免除甲方或乙方根据本合同应承担的责任。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方与甲方或乙方发生争议时，双方应通过友好协商解决。7.2协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.3调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：甲方和乙方的权利义务8.1甲方和乙方应按照合同约定，按时支付第三方的服务费用。8.2甲方和乙方应配合第三方的服务，提供必要的资料和信息。8.3甲方和乙方对第三方的服务有监督权和建议权。第九条：第三方退出9.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第十条：合同的变更、解除和终止10.1甲方和乙方与第三方签订的合同，变更、解除和终止应符合合同约定和国家法律法规的规定。10.2第三方与甲方或乙方的合同变更、解除和终止，不影响甲乙双方之间的合同关系。第十一条：合同的生效、续签及解除11.1第三方与甲方或乙方的合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同续签和解除，应遵循合同约定和国家法律法规的规定。第十二条：其他约定12.1第三方提供的服务，如需甲乙双方支付费用，应在合同中明确费用标准和支付方式。12.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应遵守保密协议的约定。第十三条：第三方签字盖章13.1第三方在合同上签字盖章，表示同意本合同的约定，并承诺履行合同义务。13.2甲方和乙方各执一份第三方签字盖章的合同副本。第十四条：争议解决14.1第三方与甲方或乙方之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。14.2第三方与甲方或乙方之间的争议，不影响甲乙双方之间的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方个人身份证复印件附件3：劳动合同附件4：保密协议附件5：第三方服务合同附件6：培训协议附件7：福利及补贴政策附件8：社会保险及福利待遇证明附件9：绩效奖金发放标准附件10：工作时间和休息休假制度附件11：劳动保护措施说明附件12：安全生产要求说明附件13：争议解决方式说明附件14：合同变更、解除和终止说明附件详细要求和说明：附件1：甲方营业执照复印件要求：提供甲方最新的营业执照复印件，需盖章。说明：用于证明甲方的合法经营地位。附件2：乙方个人身份证复印件要求：提供乙方有效的个人身份证复印件。说明：用于确认乙方的身份信息。附件3：劳动合同要求：详细列出合同条款，包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。说明：作为双方劳动关系的法律依据。附件4：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护双方的商业秘密。附件5：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、质量标准、费用及支付方式等。说明：明确第三方服务的具体要求和责任。附件6：培训协议要求：明确培训内容、培训期限、培训费用等。说明：规定双方在培训方面的权利和义务。附件7：福利及补贴政策要求：详细列出甲方提供的福利和补贴政策。说明：明确乙方应享有的福利和补贴。附件8：社会保险及福利待遇证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。说明：证明甲方履行社会保险义务。附件9：绩效奖金发放标准要求：详细说明绩效奖金的计算方式和发放时间。说明：规定乙方绩效奖金的获取条件。附件10：工作时间和休息休假制度要求：详细列出乙方的工作时间和休息休假制度。说明：明确乙方的作息时间和休息休假安排。附件11：劳动保护措施说明要求：详细说明甲方采取的劳动保护措施。说明：保障乙方的人身安全和健康。附件12：安全生产要求说明要求：详细说明甲方的安全生产要求和乙方应遵守的规定。说明：确保工作场所的安全生产。附件13：争议解决方式说明要求：详细说明争议解决的途径和程序。说明：为解决合同争议提供指引。附件14：合同变更、解除和终止说明要求：详细说明合同变更、解除和终止的条件和程序。说明：明确合同变更、解除和终止的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件。3.乙方未按合同约定履行工作职责。4.乙方违反甲方规章制度。5.第三方未按合同约定提供服务或协助。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方的赔偿责任不超过因其违约行为导致的实际损失。3.乙方违反保密协议，应承担违约金责任。4.第三方未按合同约定提供服务，应承担违约金或赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的10%。2.若第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同费用的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳动雇佣：指甲方雇佣乙方为员工，乙方接受甲方的管理和指挥，并按照约定提供劳动。2.劳动合同：指甲方和乙方