劳动合同范例合法

劳动合同范例合法第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.乙方在合同期限内因特殊情况需要延长合同期限的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作。

2.工作地点：____________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：____元/月。

5.奖金：____元/月。

6.乙方工资每月____日发放。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方应加强劳动保护，采取有效措施防止职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.甲方在合同期内，有下列情形之一的，可以提前____个月书面通知乙方解除本合同：

（1）因生产经营需要调整工作岗位，乙方不能胜任工作的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（3）乙方连续两年考核不合格的。

3.乙方在合同期内，有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方因家庭原因或其他特殊原因，经甲方同意解除本合同的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同背景

1.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系，确保甲方在乙方履行职责过程中权益得到充分保障。

2.第三方作为甲方业务合作伙伴，在本合同中承担特定职责，为甲方提供必要的技术支持和服务。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容详见附件一。

2.工作地点：____________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：____元/月。

5.奖金：____元/月。

6.乙方工资每月____日发放。

五、第三方责任与权利

1.第三方责任：

（1）为甲方提供必要的技术支持和服务，确保乙方工作顺利进行；

（2）协助甲方对乙方进行培训，提高乙方工作能力；

（3）确保乙方在工作中遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.第三方权利：

（1）要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（2）对乙方进行考核，提出改进建议；

（3）在乙方违反合同约定时，有权向甲方提出处理建议。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.甲方有权对乙方进行绩效考核，根据考核结果调整乙方工资、奖金等。

3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的各类培训，提高乙方工作能力。

4.甲方有权在乙方违反合同约定时，采取相应措施予以处理。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方在合同期内，如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内，如有以下限制行为，甲方有权解除本合同：

（1）未经甲方同意，擅自离职；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反甲方保密协议。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）第三方营业执照复印件；

（4）其他与本合同相关的文件。

1.第三方介入的意义和目的：本合同引入第三方主体，旨在提高甲方业务运营效率，确保乙方工作质量，为甲方创造更多价值。

2.甲方权益主导的目的和意义：本合同以甲方权益为主导，保障甲方在乙方履行职责过程中权益得到充分保障，实现甲方业务目标。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

联系电话：__________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同背景

1.本合同旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系，确保乙方在履行职责过程中权益得到充分保障，同时充分发挥第三方专业优势。

2.第三方作为专业培训机构，在本合同中承担对乙方进行职业技能培训的职责。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容详见附件一。

2.工作地点：____________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2.基本工资：____元/月。

3.岗位工资：____元/月。

4.绩效工资：____元/月。

5.奖金：____元/月。

6.乙方工资每月____日发放。

五、第三方责任与权利

1.第三方责任：

（1）为乙方提供符合行业标准的职业技能培训；

（2）定期对乙方培训效果进行评估，确保培训质量；

（3）协助甲方对乙方进行考核，提供培训反馈。

2.第三方权利：

（1）要求乙方参加培训课程，遵守培训纪律；

（2）对乙方培训过程中的表现进行评价；

（3）在乙方违反培训规定时，有权向甲方提出处理建议。

六、乙方权益保障

1.乙方享有接受第三方提供的职业技能培训的权利。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训设施和条件。

3.乙方有权要求甲方根据培训效果调整工作职责和薪酬待遇。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方在合同期内，如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按时支付乙方工资；

（2）未提供必要的培训设施和条件；

（3）未保障乙方接受第三方培训的权益。

2.甲方在合同期内，如有以下限制行为，乙方有权解除本合同：

（1）强迫乙方接受不公平的培训安排；

（2）限制乙方参加行业内的专业交流；

（3）未尊重乙方个人发展意愿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.