单位用工合同范例

单位用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

联系电话：________________

鉴于：

一、甲方系依法设立并合法存续的企业、事业单位或者其他组织，具有用工主体资格。

二、乙方同意按照甲方的要求提供劳动，甲方同意与乙方签订本合同。

三、为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

1.乙方在甲方的工作地点为：________________。

2.如甲方需要，乙方应服从甲方安排，到甲方指定的其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

3.乙方工资支付方式为：现金支付或银行转账。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方对乙方进行必要的劳动保护和职业培训。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动保护；

（3）甲方强迫乙方加班或违法安排加班；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于：

一、甲方系依法设立并合法存续的企业、事业单位或者其他组织，具有用工主体资格，并委托丙方对乙方进行管理和监督。

二、乙方同意按照甲方的要求提供劳动，甲方同意与乙方签订本合同，并委托丙方对乙方的工作进行具体安排和指导。

三、为明确甲乙双方及丙方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方对乙方的工作进行具体安排和指导，乙方应服从丙方的管理。

三、工作地点

1.乙方在甲方的工作地点为：________________。

2.如甲方需要，乙方应服从甲方安排，到甲方指定的其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

3.乙方工资支付方式为：现金支付或银行转账。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的工作安排、考核、培训和纪律管理。

2.丙方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3.丙方有权对乙方的工作绩效进行评估，并提出改进意见。

八、甲方的权益与权利

1.甲方有权对丙方的管理行为进行监督，对丙方的违法行为追究法律责任。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的工作绩效报告。

3.甲方有权在合同期内提前终止合同，并要求乙方赔偿因提前终止合同而造成的损失。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，应提前__________日书面通知甲方，并赔偿甲方因提前离职造成的损失。

3.乙方因个人原因导致工作无法正常进行，应提前__________日书面通知甲方和丙方。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业的管理和监督，确保乙方的劳动质量和工作效率。甲方作为合同主导方，通过加强对丙方的监督和约束，保障自身的权益。本合同在维护乙方合法权益的同时，更加注重甲方的权益和利益，旨在实现甲乙双方及丙方的共同利益最大化。

甲方权益主导的目的和意义：

1.明确甲方的权益，保障甲方的利益不受损害。

2.加强对丙方的监督，确保丙方按照合同约定履行职责。

3.提高乙方的工作效率和劳动质量，实现甲乙双方的共同利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所地：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于：

一、甲方系依法设立并合法存续的企业，需要乙方提供特定技能或服务。

二、乙方具备所需的专业技能和经验，愿意为甲方提供服务。

三、丙方作为乙方服务的协调和管理方，负责协调双方关系并提供必要的服务支持。

四、为明确甲乙双方及丙方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体工作内容详见附件一。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

1.乙方在甲方的工作地点为：________________。

2.如有需要，乙方应服从甲方安排，到甲方指定的其他地点工作。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

3.乙方工资支付方式为：现金支付或银行转账。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责协调甲乙双方的关系，确保合同履行。

2.丙方有权对乙方的工作进度和成果进行监督，并提出改进建议。

3.丙方有权在必要时对乙方进行培训，提高其工作能力。

八、乙方权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，确保其安全和健康。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权要求丙方提供必要的服务和支持，包括信息沟通、协调解决争议等。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。

2.甲方未提供必要的工作条件，导致乙方人身安全受到威胁，甲方应承担相应的法律责任。

3.甲方不得无故解雇乙方，如需解除合同，应按照法定程序进行，并提前通知乙方。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各