(2024版)劳动合同主体变更及保密协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)劳动合同主体变更及保密协议书本合同目录一览第一条主体变更1.1劳动合同主体变更的范围和条件1.2劳动合同主体变更的程序1.3劳动合同主体变更后的权利和义务第二条保密协议2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护措施2.4保密信息的期限第三条保密协议的违约责任3.1违约行为的认定3.2违约责任的形式3.3违约责任的计算方式第四条保密协议的解除和终止4.1保密协议的解除条件4.2保密协议的终止条件4.3保密协议解除或终止后的保密义务第五条劳动合同主体变更后的权益保障5.1变更后的合同权益保障5.2变更后的社会保障权益保障5.3变更后的福利待遇保障第六条劳动合同主体变更后的培训和培训费用6.1变更后的培训权益保障6.2培训费用的承担方式6.3培训成果的归属第七条劳动合同主体变更后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿第八条劳动合同主体变更后的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的证据和材料第九条劳动合同主体变更后的其他约定9.1变更后的劳动合同其他条款9.2变更后的劳动合同附件9.3变更后的劳动合同的生效时间第十条劳动合同主体变更后的法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条劳动合同主体变更后的违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的形式11.3违约责任的计算方式第十二条劳动合同主体变更后的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除或终止后的权益处理第十三条劳动合同主体变更后的权益保障13.1变更后的权益保障13.2变更后的社会保障权益保障13.3变更后的福利待遇保障第十四条劳动合同主体变更后的培训和培训费用14.1变更后的培训权益保障14.2培训费用的承担方式14.3培训成果的归属第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体变更的范围和条件1.1.1本合同项下，劳动合同主体变更的范围包括但不限于公司名称变更、公司合并、公司分立、公司改制等法律行为。1.1.2劳动合同主体变更的条件为：（1）变更事项经公司董事会决议通过；（2）变更事项符合相关法律法规的规定；（3）变更事项不影响员工的合法权益。1.2劳动合同主体变更的程序1.2.1劳动合同主体变更时，公司应向员工说明变更的事由、范围、条件及其对员工权益的影响。1.2.2公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议。1.2.3变更协议应明确变更后的劳动合同主体、权利义务、福利待遇等事项。1.3劳动合同主体变更后的权利和义务1.3.1劳动合同主体变更后，员工与变更后的劳动合同主体之间的权利义务关系，按照变更协议的约定执行。1.3.2劳动合同主体变更不影响员工已享有的合法权益，包括但不限于工龄、工资、福利、培训等。1.3.3劳动合同主体变更后，公司应按照变更协议的约定，保障员工的合法权益。第二条保密协议2.1保密信息的定义2.1.1保密信息是指在合同有效期内，公司告知员工的一切不为公众所知悉的、具有商业价值的信息。2.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、员工个人信息等。2.2保密信息的范围2.2.1员工应对公司所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允许第三方使用。2.2.2员工在合同有效期内和解除合同后一定期限内，仍应承担保密义务。2.3保密信息的保护措施2.3.1公司应采取合理的措施，确保保密信息不被泄露、披露或者滥用。2.3.2员工应遵守公司的保密制度，不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。2.4保密信息的期限2.4.1保密信息的保密期限自合同解除或终止之日起计算，最长不超过五年。2.4.2保密期限届满后，公司应主动向员工披露保密信息。第三条保密协议的违约责任3.1违约行为的认定3.1.1员工违反保密协议，泄露、披露或者允许第三方使用保密信息的，构成违约行为。3.1.2公司违反保密协议，未采取合理措施保护保密信息的，构成违约行为。3.2违约责任的形式3.2.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.2.2公司违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于采取补救措施、赔偿员工损失等。3.3违约责任的计算方式3.3.1员工违反保密协议，造成公司损失的，应按照实际损失金额赔偿。3.3.2公司违反保密协议，造成员工损失的，应按照实际损失金额赔偿。第四条保密协议的解除和终止4.1保密协议的解除条件（1）双方协商一致；（2）合同到期；（3）依法解除或终止。4.2保密协议的终止条件4.2.1保密协议终止的条件如下：（1）双方同意终止；（2）合同到期；（3）依法终止。4.3保密协议解除或终止后的保密义务4.3.1保密协议解除或终止后，员工仍应承担保密义务，直至保密期限届满。4.3.2保密协议解除或终止后，公司不再享有保密信息的权利，但仍有权要求员工履行保密义务。第八条劳动合同主体变更后的竞业限制8.1竞业限制的范围8.1.1员工在劳动合同主体变更后，若涉及竞业限制，竞业限制的范围应限于与公司业务相关的领域。8.1.2员工在劳动合同主体变更后，应遵守竞业限制的约定，不得在竞业限制范围内从事与公司业务相竞争的活动。8.2竞业限制的期限8.2.1竞业限制的期限自劳动合同主体变更之日起计算，最长不超过两年。8.2.2竞业限制的期限可根据双方协商一致进行调整。8.3竞业限制的补偿8.3.1若员工在劳动合同主体变更后需承担竞业限制义务，公司应支付给员工相应的经济补偿。8.3.2补偿金额和支付方式应在竞业限制协议中明确约定。第九条劳动合同主体变更后的其他约定9.1变更后的劳动合同其他条款9.1.1劳动合同主体变更后，除本合同另有约定外，其他条款继续有效。9.1.2变更后的劳动合同其他条款如有冲突，以本合同为准。9.2变更后的劳动合同附件9.2.1劳动合同主体变更后，如有新的附件，员工应予以认真阅读和理解。9.2.2员工在签署变更后的劳动合同附件时，应注明“附件已阅读并同意”。9.3变更后的劳动合同的生效时间9.3.1劳动合同主体变更协议自双方签署之日起生效。9.3.2变更后的劳动合同的生效时间应在变更协议中明确约定。第十条劳动合同主体变更后的法律适用和争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2如本合同涉及的法律问题超出中华人民共和国法律的适用范围，应参照国际惯例和公平原则进行处理。10.2争议解决方式10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同主体变更后的违约责任11.1违约行为的认定11.1.1双方在履行劳动合同主体变更协议过程中，如一方违反协议的约定，构成违约行为。11.1.2违约行为的具体认定可根据双方签订的变更协议和相关法律法规进行确定。11.2违约责任的形式11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体形式和金额应在变更协议中明确约定。11.3违约责任的计算方式11.3.1违约方应按照实际损失金额赔偿对方。11.3.2如实际损失难以计算，违约方应支付相应的违约金。第十二条劳动合同主体变更后的解除和终止12.1解除条件12.1.1劳动合同主体变更后，如双方同意解除合同，应签订解除协议。12.1.2解除协议应明确解除的原因、日期、双方的权利和义务等事项。12.2终止条件12.2.1劳动合同主体变更后，如合同到期或依法终止，合同自然终止。12.2.2合同终止后，双方应按照变更协议的约定履行相关义务。12.3解除或终止后的权益处理12.3.1劳动合同主体变更后，解除或终止合同的，公司应支付员工相应的经济补偿。12.3.2员工在合同解除或终止后，仍应承担本合同项下的保密义务。第十三条劳动合同主体变更后的权益保障13.1变更后的权益保障13.1.1劳动合同主体变更后，公司应确保员工的合法权益不受侵害。13.1.2变更后的劳动合同主体应继续履行原劳动合同的约定。13.2变更后的社会保障权益保障13.2.1劳动合同主体变更后，公司应依法为员工缴纳社会保险。13.2.2变更后的社会保障权益保障应符合国家法律法规的规定。13.3变更后的福利待遇保障13.3.1劳动合同主体变更后，员工的福利待遇不得低于原合同第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方是指除甲乙方之外，与本合同具有利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入指第三方在甲乙双方履行合同时，参与其中，对合同的履行产生影响。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方提供担保、保证或资助；（2）第三方参与合同的履行或监督；（3）第三方与甲乙双方就合同内容进行协商。第三条第三方责任的限定3.1第三方介入并不改变甲乙双方的权利和义务。甲乙双方应独立承担履行合同的责任和义务。3.2第三方对甲乙双方的履行行为负责，并承担因履行不当造成的损失。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入应提前通知甲乙双方，并说明介入的原因和目的。4.2甲乙双方对第三方的介入有异议时，应协商解决。协商不成的，可依法解决。第五条第三方介入的权益保障5.1第三方介入不影响甲乙双方的权益，甲乙双方的权利和义务不受第三方介入的影响。5.2第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。第六条第三方介入的违约责任6.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任。6.2第三方违约责任的具体形式和金额应在合同中明确约定。第七条第三方介入的解除和终止7.1第三方介入的解除和终止应符合合同的约定。7.2第三方解除和终止介入后，甲乙双方应继续履行合同。第八条第三方介入的权益处理8.1第三方介入的权益处理应符合合同的约定。8.2甲乙双方与第三方就权益处理有争议时，应协商解决。协商不成的，可依法解决。第九条第三方介入的法律适用和争议解决9.1第三方介入的法律适用和争议解决应符合国家法律法规的规定。9.2如本合同涉及的法律问题超出国家法律法规的适用范围，应参照国际惯例和公平原则进行处理。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方介入的违约责任应符合合同的约定。10.2第三方违约责任的计算方式和违约责任的承担应明确约定。第十一条第三方介入的权益保障11.1第三方介入的权益保障应符合国家法律法规的规定。11.2第三方介入的权益保障不得损害甲乙双方的合法权益。第十二条第三方介入的解除和终止12.1第三方介入的解除和终止应符合合同的约定。12.2第三方解除和终止介入后，甲乙双方应继续履行合同。第十三条第三方介入的违约责任13.1第三方介入的违约责任应符合合同的约定。13.2第三方违约责任的计算方式和违约责任的承担应明确约定。第十四条第三方介入的权益处理14.1第三方介入的权益处理应符合合同的约定。14.2甲乙双方与第三方就权益处理有争议时，应协商解决。协商不成的，可依法解决。第十五条第三方介入的责任限额15.1第三方介入的责任限额应符合合同的约定。15.2第三方责任限额的计算方式和责任限额的承担应明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体变更协议1.1劳动合同主体变更协议是指甲乙双方就劳动合同主体变更的事宜达成的书面协议。1.2劳动合同主体变更协议应包括但不限于变更的原因、范围、条件、程序、权利义务等内容。2.保密协议2.1保密协议是指甲乙双方就保密信息的范围、保护措施、保密期限、违约责任等事项达成的书面协议。2.2保密协议应明确保密信息的定义、范围、保护措施、保密期限、违约责任等内容。3.竞业限制协议3.1竞业限制协议是指甲乙双方就竞业限制的范围、期限、补偿等事项达成的书面协议。3.2竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿、违约责任等内容。4.培训协议4.1培训协议是指甲乙双方就培训的内容、费用、成果归属等事项达成的书面协议。4.2培训协议应明确培训的内容、费用承担、培训成果归属等内容。5.第三方介入协议5.1第三方介入协议是指甲乙双方就第三方介入的事宜达成的书面协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的范围、介入的情形、责任限额等内容。6.解除和终止协议6.1解除和终止协议是指甲乙双方就合同的解除和终止的事宜达成的书面协议。6.2解除和终止协议应明确解除和终止的原因、日期、双方的权利和义务等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议的违约行为1.1泄露、披露或者允许第三方使用保密信息。1.2违约责任：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违反竞业限制协议的违约行为2.1在竞业限制范围内从事与公司业务相竞争的活动。2.2违约责任：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违反培训协议的违约行为3.1未按照协议约定的内容、时间、地点参加培训。3.2违约责任：承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违反第三方介入协议的