员工违规扣分细则

员工违规扣分细则合同编号：__________甲方：__________（全称：__________________________）地址：__________________________联系电话：__________________________联系人：__________________________乙方：__________（全称：__________________________）地址：__________________________联系电话：__________________________联系人：__________________________双方为了共同维护公司的工作秩序，经友好协商，达成如下协议：一、扣分规定1.1乙方有下列行为之一的，每次扣2分：（1）迟到或早退累计超过30分钟；（2）未按照公司规定完成工作任务；（3）在工作中，因个人原因造成公司经济损失小于1000元；（4）违反公司考勤制度；1.2乙方有下列行为之一的，每次扣4分：（1）迟到或早退累计超过1小时；（3）未经批准，私自离岗；（4）违反公司规章制度；1.3乙方有下列行为之一的，每次扣6分：（1）旷工一天；（2）在工作时间，饮酒或赌博；（3）违反公司保密协议；（4）严重违反公司规章制度；1.4乙方有下列行为之一的，每次扣10分：（1）涉及违法违纪行为；（2）对公司造成重大经济损失；（3）严重损害公司声誉；1.5乙方有下列行为之一的，每次扣12分：（1）触犯刑法，被追究刑事责任；（2）严重违反国家法律法规；二、扣分结果2.1根据本细则的扣分规定，乙方每月的累计扣分不得高于12分。超过12分的，公司有权与乙方解除劳动合同；2.2乙方在本细则规定范围内的行为，公司有权根据实际情况，对乙方进行通报批评、降职、降薪等处理；2.3乙方在本细则规定范围外的行为，公司将依法追究其法律责任，并根据情况，对乙方进行处罚；三、其他3.1本细则的解释权归公司所有；3.2本细则的修改权归公司所有；3.3本细则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；3.4本细则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工违规扣分细则2.公司保密协议3.公司规章制度4.公司考勤制度5.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.迟到或早退：累计超过30分钟，视为迟到或早退。3.经济损失：因个人原因造成公司经济损失小于1000元。4.违反考勤制度：违反公司考勤制度。5.迟到或早退累计超过1小时：迟到或早退累计超过1小时。7.私自离岗：未经批准，私自离岗。8.违反公司规章制度：违反公司规章制度。9.旷工：旷工一天。10.饮酒或赌博：在工作时间，饮酒或赌博。11.违反保密协议：违反公司保密协议。12.严重违反公司规章制度：严重违反公司规章制度。13.涉及违法违纪行为：涉及违法违纪行为。14.公司造成重大经济损失：对公司造成重大经济损失。15.严重损害公司声誉：严重损害公司声誉。16.触犯刑法，被追究刑事责任：触犯刑法，被追究刑事责任。17.严重违反国家法律法规：严重违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的法人或其他组织。2.乙方：指公司的员工。3.公司：指依法成立的法人或其他组织。4.员工：指在公司工作的个人。5.迟到：指员工未在规定的时间内到达工作地点。6.早退：指员工未在规定的时间内离开工作地点。7.经济损失：指因个人原因造成的经济损失。8.保密协议：指公司与员工签订的涉及保密事项的协议。9.规章制度：指公司为规范员工行为制定的相关规定。10.考勤制度：指公司为规范员工考勤制定的相关规定。11.国家相关法律法规：指国家制定的与劳动合同相关的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对扣分结果有异议：及时沟通，根据实际情况进行调解。2.员工忘记打卡：查看监控，确认员工实际工作时间，进行相应处理。3.员工因特殊情况无法按时完成任务：提前沟通，协调工作进度。4.员工离职：办理离职手续，清理相关权益。5.员工在工作中受伤：及时就医，申请工伤认定。6.员工违反保密协议：根据协议进行相应处理，必要时追究法律责任。五、所有应用场景：1.适用于公司对员工进行违规扣分的情况。2.适用于公司对员工进行保密协议的签订。3.适用于公司对员工进行规章制度的培训和遵守。4.适用于公司对员工进行考勤制度的执行和监督。5.适用于公司对员工进行法律法规的培训和遵守。6.适用于公司对员工进行经济损失的赔偿和处理。7.适用于公司对员工进行工作任务的分配和执行。8.适用于公司对员工进行私自离岗的处理。9.适用于公司对员工进行旷工的处理。10.适用于公司对员工进行饮酒或赌博的处理。11.适用于公司对员工进行违反保密协议的处理。12.适用于公司对员工进行严重违反公司规章制度的处理。13.适用于公司对员工进行涉及违法违纪行为的处理。1