小公司工资晋升机制

小公司工资晋升机制合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的小型公司，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为了明确双方在工资晋升机制方面的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资晋升机制1.1基本工资乙方的工作岗位及基本工资标准如下：【岗位名称】：基本工资【元/月】1.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，每月绩效奖金的计算方式如下：【绩效奖金计算方式】1.3晋升机制【晋升评估标准】1.4工资晋升乙方在晋升后，新的工资标准如下：【新工资标准】第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为【年】，至【年】月【日】止。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为【元】。3.2若乙方未经甲方同意，提前解除本合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为【元】。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.岗位说明书4.绩效考核标准5.晋升评估标准6.工资发放证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供晋升机会，视为违约。3.乙方未按照本合同约定提前解除合同，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。5.任何一方未履行本合同约定的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业或组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排从事工作，并获取工资的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照约定及时支付乙方工资。2.问题：乙方未按照约定提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准按照本合同约定的金额执行。3.问题：甲方未按照约定提供晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供晋升机会，并按照本合同约定的晋升机制执行。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.小型公司招聘员工，明确工资晋升机制。2.双方