企业员工离职协议制定指南

企业员工离职协议制定指南合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2乙方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规及甲方的相关规定；1.3甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方的离职申请。第二条离职手续2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的时间节点办理离职手续；2.2乙方应在离职前向甲方结清工资、奖金、津贴等各项费用；2.3乙方应在离职前归还甲方提供的办公设备、办公用品等物资；2.4乙方应在离职后按照甲方要求，办理相关手续，如人事档案转移、社保关系转移等。第三条保密协议3.1乙方承诺在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息；3.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动；3.3乙方不得以任何方式泄露甲方秘密，否则应承担相应的法律责任。第四条经济补偿4.1甲方根据国家法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿；4.2乙方应在离职后按照甲方规定的时间和方式领取经济补偿；4.3乙方同意在经济补偿领取后，与甲方终止劳动合同关系。第五条违约责任5.1乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；5.2甲方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资单证明4.办公设备清单5.保密协议6.经济补偿计算公式及相关政策文件7.离职申请表8.离职证明9.社保关系转移指南10.法律、法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，视为违约。2.乙方未结清工资、奖金、津贴等费用，视为违约。3.乙方未归还甲方提供的办公设备、办公用品等物资，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，视为违约。5.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。6.甲方未按照约定时间支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。4.离职手续：指劳动者在离职过程中应办理的相关手续，如结清工资、归还物资等。5.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意。解决办法：双方进行沟通，尽量达成一致意见；如无法达成一致，可咨询专业法律人士。2.乙方未按照约定时间办理离职手续。解决办法：甲方提醒乙方按照约定时间办理离职手续，必要时可咨询专业法律人士。3.乙方未结清工资、奖金、津贴等费用。解决办法：甲方催促乙方结清相关费用，必要时可咨询专业法律人士。4.乙方未归还甲方提供的办公设备、办公用品等物资。解决办法：甲方列出清单，催促乙方归还相关物资，必要时可咨询专业法律人士。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。解决办法：甲方可与乙方重新签订保密协议，必要时可咨询专业法律人士。五、所有应用场景：1.企业与员工协商一致，员工提出离职。2.企业因经营需要，与员