餐饮服务行业员工行为强戒管理

餐饮服务行业员工行为强戒管理合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为餐饮服务行业企业，乙方为甲方员工，为维护甲方合法权益，规范乙方行为，双方经友好协商，就乙方行为强戒管理事项达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守社会公德，遵守甲方的规章制度和员工手册。1.2乙方应自觉维护甲方的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为。1.3乙方应认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从甲方的管理和调度。1.4乙方应遵守食品安全法规，保证餐饮服务质量，不得有违反食品安全的行为。1.5乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。2.2甲方应按时足额支付乙方的工资和福利。2.3甲方应对乙方进行必要的培训和管理，确保乙方了解甲方的规章制度和员工手册。2.4甲方应对乙方的工作表现进行定期评估，对表现优秀的乙方给予奖励。2.5甲方应建立健全投诉举报制度，对乙方的不当行为进行查处。三、违约责任3.1乙方违反本协议的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度和员工手册4.乙方的工作岗位说明5.食品安全法规相关文件6.甲方支付工资和福利的证明文件7.乙方的工作评估报告8.投诉举报制度的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方违反法律法规、社会公德或甲方规章制度的行为2.乙方损害甲方利益的行为3.乙方不履行工作职责、违反工作纪律的行为4.乙方违反食品安全法规的行为5.乙方不参与甲方组织的培训和学习的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资和福利、对员工进行管理的单位。2.员工：指与用人单位建立劳动关系、在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的人员。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：指因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不熟悉甲方规章制度：在签订劳动合同前，甲方应向乙方详细解释规章制度，乙方同意后方可签订合同。2.乙方工作表现不佳：甲方应根据具体情况，给予乙方培训、调整工作岗位或解除劳动合同等解决办法。3.乙方违反食品安全法规：甲方应立即制止并纠正，必要时解除劳动合同，并向相关部门报告。4.乙方提出投诉举报：甲方应认真调查，根据实际情况给予处理，并保护乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方