劳务派遣用工薪酬设计

劳务派遣用工薪酬设计合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为明确甲乙丙各方之间的权利义务，经甲乙丙各方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方工作，派遣岗位为：__________。1.2丙方应严格按照乙方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，保证乙方的正常运营。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为：__________年，自丙方到达乙方工作之日起计算。2.2若乙方在派遣期限届满前一个月内提出续签需求，甲方在综合评估丙方的工作表现后，有权决定是否同意续签。第三条薪酬待遇3.1丙方在乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及奖金、津贴的发放办法由甲方制定，并根据国家法律法规及乙方的要求适时调整。3.2丙方应按照乙方的规定，按时足额领取工资，并遵守乙方的薪酬管理制度。3.3丙方在乙方的社会保险和福利待遇，按照国家和乙方的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1丙方应遵守乙方的作息时间和工作制度，保证按时上下班。4.2丙方在乙方享有国家法定的休息休假权利，乙方应合理安排丙方的工作和休息。第五条派遣单位和接收单位的责任5.1甲方作为派遣单位，应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。5.2乙方作为接收单位，应按时足额支付丙方的工资，提供符合国家安全标准的工作环境，保障丙方的人身安全和身体健康。5.3甲方和乙方应共同关心丙方的工作和生活，及时解决丙方在工作中遇到的问题。第六条丙方的权利和义务6.1丙方应严格遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。6.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，保证乙方的正常运营。6.3丙方在合同期内要求辞职的，应提前一个月向乙方提出书面申请，并征得甲方同意。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式三份，甲乙丙各方各执一份，经各方签字（或盖章）后生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.乙方的招聘通知或职位描述4.乙方的薪酬福利政策文件5.乙方的社会保险政策文件6.乙方的作息时间和工作制度7.乙方的公司规章制度8.甲乙双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。2.乙方未按时足额支付丙方工资的，视为违约。3.丙方未按照乙方的要求，未认真履行岗位职责，导致乙方运营受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将员工派遣至接受单位工作，员工工资由派遣单位支付，但由接受单位管理和指挥。2.社会保险：指国家为保障公民在特定情况下基本生活的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未到达乙方工作，甲方应及时与乙方沟通，协商解决。2.丙方在工作中因故离职，甲方应按照约定办理离职手续，并及时补充人员。3.乙方未按时支付工资，甲方应及时介入，协调乙方支付。4.如遇法律法规变化，影响合同履行，各方应友好协商，根据变化调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险。2.甲方支付丙方工资。3.甲方安排丙方的工作和休