职场自动离职原因探究

职场自动离职原因探究合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方接受甲方的雇佣，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：【工作岗位】。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作时间、工作任务等要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币【金额】元（含税），甲方每月【固定日期】前向乙方支付上一个月的工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条离职（1）个人原因不再继续履行劳动合同的；（2）与甲方协商一致解除劳动合同的；（3）符合国家法律法规规定的其他离职情形。4.2乙方在提出离职申请后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。4.3乙方在劳动合同到期前【提前通知天数】天未提出续签意愿的，视为自动离职。第五条保密协议5.1乙方在职期间和离职后【年限】年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反本条保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同的违约金为：【金额】元。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作绩效评估报告4.工资条和税收证明5.保密协议6.离职申请表7.工作交接清单8.甲方公司商业秘密和技术秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供劳动，或未能完成工作任务。2.乙方提前离职未按照规定提前通知甲方或未办理工作交接。3.乙方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。5.甲方未能提供合同约定的工作条件或环境。6.甲方单方面解除劳动合同，未能符合国家法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资的个体。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息加以保密的技术信息。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知离职：要求乙方立即办理工作交接，按照合同约定支付违约金，并向乙方说明相关法律法规和公司规定。2.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应发的工资及赔偿。3.泄露商业秘密或技术秘密：甲方可以立即启动保密协议，采取法律手段要求乙方停止侵权行为、赔偿损失，并向有关部门报案。4.工作条件或环境不符合约定：乙方可以与甲方协商改善工作条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动合同签订。2.双方协商一致解除或终止劳动合