3D打印出纳人员合同范本

3D打印出纳人员合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事3D打印技术研发、生产、销售的高新技术企业，乙方愿意加入甲方，担任出纳人员，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月，甲乙双方可以协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作岗位为出纳人员，主要职责如下：（1）负责公司的日常现金收付及银行结算业务；（2）负责公司账务处理、报表编制及税务申报工作；（3）负责保管公司财务印章及有关财务资料；（4）完成领导交办的其他财务相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证公司财务状况的正常运行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年假等福利待遇。3.3乙方在本合同期内，如因工作成绩突出，甲方可视实际情况给予奖金、晋升等激励。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。4.2甲方有权根据业务需要，对乙方进行业务培训，乙方应积极配合并认真参加培训。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）其他法律法规规定或者合同约定的解除情形。6.3本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方的名誉和合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务管理制度复印件8.乙方工作交接清单9.保密协议复印件10.甲方培训资料复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。7.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。8.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合甲方业务需要。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.出纳人员：负责公司日常现金收付、银行结算、账务处理等工作的人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行为，签订补充保密协议，必要时追究乙方法律责任。3.乙方严重失职：及时与乙方沟通，要求其改正；如乙方不改正，甲方有权解除合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时发现并证据保全，与乙方沟通，要求其选择一家单位工作；如乙方不改正，甲方有权解除合同。5.乙方因病无法工作：根据医疗政策给予乙方相应医疗期，协助乙方办理相关手续，关注乙方病情变化。6.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇：及时支付，向乙方道歉，完善薪酬管理制度。7.甲方未提供劳动保护条件：改善工作环境，提供必要的劳动保护用品，遵守相关法律法规。8.甲方未提供培训：制定培训计划，为乙方提供业务培训，提高乙方工作能力。五、所有应用场景：1.甲方