人力资源策略与离职率控制

人力资源策略与离职率控制合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于人力资源管理的企业，乙方为一家专注于人力资源策略与离职率控制的专业服务机构，为了加强甲方人力资源管理，降低员工离职率，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合作内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供人力资源策略与离职率控制的咨询和服务。1.2乙方应甲方要求，定期或不定期对甲方员工进行培训，提高员工的工作满意度和忠诚度。1.3乙方应甲方要求，对甲方的人力资源管理体系进行诊断和优化，提高甲方的管理水平。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，制定合理的人力资源策略和离职率控制方案，并提交给甲方。2.2乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规的要求，并尊重甲方的商业秘密。2.3乙方应在合同约定的服务期限内完成服务，并保证服务效果。第三条甲方的义务3.1甲方应按照合同约定，支付乙方的服务费用。3.2甲方应配合乙方的服务，提供必要的信息和资料。3.3甲方应对乙方提供的工作成果给予客观的评价。第四条服务期限4.1本合同的服务期限为__________年，自双方签字之日起计算。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第五条服务费用5.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。5.2甲方应按照合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定完成服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。6.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源策略与离职率控制服务方案2.培训课程安排表3.人力资源管理体系诊断报告4.服务费用支付凭证5.服务成果评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成服务的，视为违约。2.甲方未按照约定支付服务费用的，视为违约。3.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源策略：指企业为实现经营目标，对人力资源的招聘、培训、使用、考核等方面所采取的政策和措施。2.离职率：指一定时期内，员工离职人数与员工总数的比例。3.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务未达到约定效果：解决办法：双方进行友好协商，乙方根据甲方要求进行整改，直至达到约定效果。2.甲方未按约定支付服务费用：解决办法：乙方提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.合同履行过程中发生争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为降低员工离职率，提高员工工作满意度，寻求乙方提供人力资源策略与离职率控制服务。2.甲方为新成立企业，需要建立完善的人力资源管理体系，乙方为此