2024年劳动合同试用期限详解

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2024年劳动合同试用期限详解本合同目录一览第一条试用期限的定义与作用1.1试用期限的定义1.2试用期限的作用第二条试用期限的计算方式2.1起始时间的确定2.2试用期的计算方法第三条试用期限的类型3.1标准试用期限3.2特殊试用期限第四条试用期限的延长与缩短4.1延长试用期限的条件4.2缩短试用期限的条件第五条试用期限内的工资待遇5.1试用期工资的确定5.2试用期工资的支付方式第六条试用期限内的权益保障6.1试用期内的工作时间6.2试用期内的工作岗位第七条试用期限的评估与考核7.1评估与考核的方式7.2评估与考核的结果第八条试用期限结束后的转正程序8.1转正申请的提交8.2转正审批的流程第九条试用期限结束后的合同续签9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序第十条试用期限相关的法律责任10.1违反试用期限规定的行为10.2违反试用期限规定的法律责任第十一条试用期限的变更与解除11.1变更试用期限的条件11.2解除试用期限的条件第十二条试用期限内的培训与学习12.1培训与学习的机会12.2培训与学习的待遇第十三条试用期限内的劳动争议处理13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的处理程序第十四条试用期限的其他相关规定14.1试用期限与其他劳动条款的关系14.2试用期限的相关法律法规第一部分：合同如下：第一条试用期限的定义与作用1.1试用期限的定义本合同中的试用期限是指自劳动合同签订之日起，用人单位与劳动者在相互了解和选择的基础上，为了确定劳动者是否符合职位要求，双方约定的期限。1.2试用期限的作用试用期限是用人单位对劳动者进行全面考核和评估的阶段，同时也是劳动者适应工作环境、了解用人单位和职位的阶段。在此期间，双方有权相互解除劳动合同，且无需承担违约责任。第二条试用期限的计算方式2.1起始时间的确定试用期限自劳动合同签订之日起计算，如合同中未明确约定起始时间，以实际到岗之日起计算。2.2试用期的计算方法第三条试用期限的类型3.1标准试用期限标准试用期限是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定和合同约定的试用期限。3.2特殊试用期限特殊试用期限是指在特定情况下，根据用人单位和劳动者的协商一致，可以在标准试用期限基础上进行调整的试用期限。特殊试用期限应符合相关法律法规的规定。第四条试用期限的延长与缩短4.1延长试用期限的条件有下列情形之一，用人单位可以延长试用期限：（一）劳动者在试用期内不符合职位要求，但经过培训后仍有改进的可能；（二）劳动者因伤病等原因，工作任务，经医生诊断需要延长休息时间的；（三）劳动合同约定的工作任务特殊，需要延长试用期限以便全面考核劳动者的。4.2缩短试用期限的条件有下列情形之一，用人单位可以缩短试用期限：（一）劳动者在试用期内表现出色，符合职位要求；（二）劳动者因个人原因提出提前结束试用期的申请；（三）劳动合同约定的工作任务已完成，无需继续试用。第五条试用期限内的工资待遇5.1试用期工资的确定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.2试用期工资的支付方式试用期工资按照合同约定的支付方式进行支付。如合同中未明确约定，应按照用人单位的薪酬制度执行。第六条试用期限内的权益保障6.1试用期内的工作时间试用期内，劳动者的工作时间不得少于本单位的正式员工。6.2试用期内的工作岗位试用期内，用人单位应保证劳动者的工作岗位与合同约定相符。如确需调整工作岗位，应与劳动者协商一致，并按照合同约定办理。第七条试用期限的评估与考核7.1评估与考核的方式用人单位应根据劳动者的实际工作表现，采取定性和定量相结合的方式进行评估与考核。评估与考核应客观、公正、公平。7.2评估与考核的结果评估与考核结果分为合格、不合格两个等次。评估与考核合格的，劳动者继续履行劳动合同；评估与考核不合格的，用人单位有权终止劳动合同。评估与考核结果应在试用期结束前书面通知劳动者。第八条试用期限结束后的转正程序8.1转正申请的提交试用期满前三十日内，用人单位应向劳动者发出转正申请。申请书中应载明劳动者在试用期的表现、评估与考核结果等内容。8.2转正审批的流程转正申请提交后，用人单位应组织相关部门对劳动者进行审批。审批通过后，用人单位应与劳动者签订正式劳动合同。第九条试用期限结束后的合同续签9.1合同续签的条件合同续签的条件如下：（一）劳动者在试用期内表现合格；（二）双方均同意续签劳动合同；（三）符合用人单位的招聘计划和岗位需求。9.2合同续签的程序合同续签的程序如下：（一）用人单位向劳动者发出合同续签通知；（二）双方就合同续签事项进行协商，达成一致后签订书面劳动合同；（三）用人单位将续签合同报送给相关部门进行备案。第十条试用期限相关的法律责任10.1违反试用期限规定的行为违反试用期限规定的行为包括：（一）未按照合同约定设定试用期限；（二）未按照本合同约定支付试用期工资；（三）未按照本合同约定进行评估与考核。10.2违反试用期限规定的法律责任（一）支付劳动者逾期工资；（二）支付劳动者经济补偿；（三）承担劳动者因此遭受的其他损失。第十一条试用期限的变更与解除11.1变更试用期限的条件变更试用期限的条件如下：（一）双方协商一致；（二）符合法律法规的规定。11.2解除试用期限的条件解除试用期限的条件如下：（一）劳动者不符合职位要求；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。第十二条试用期限内的培训与学习12.1培训与学习的机会用人单位应提供给劳动者培训与学习的机会，以提升其工作技能和业务水平。12.2培训与学习的待遇劳动者参加培训与学习期间的工资、福利等待遇，按照合同约定执行。如合同中未明确约定，应与用人单位协商确定。第十三条试用期限内的劳动争议处理13.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式如下：（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。13.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序如下：（一）双方进行协商，达成一致意见；（二）申请第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条试用期限的其他相关规定14.1试用期限与其他劳动条款的关系试用期限与其他劳动条款相互独立，如合同中其他条款与本试用期限规定有冲突，以本试用期限规定为准。14.2试用期限的相关法律法规本试用期限规定受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。如法律法规有变更，本合同按照新法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同执行过程中，除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、调解组织、仲裁机构、司法机关等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方在合同执行过程中发生争议，需要第三方的调解、仲裁或判决；（二）甲乙双方因合同内容不明确或违约行为需要第三方进行评估或鉴定；（三）甲乙双方在合同执行过程中涉及违法行为，需要第三方进行调查或处理。第二条第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方在合同中应明确约定选择第三方的标准和程序。如无明确约定，双方应协商选择合适的第三方。2.2第三方介入的启动甲乙双方在发生争议或需要第三方介入的情形时，应立即启动第三方介入程序。启动程序包括但不限于：（一）通知第三方介入的事由和目的；（二）提供必要的文件和证据；（三）遵守第三方介入的时间安排和程序要求。第三条第三方介入的结果3.1第三方调解结果第三方调解结果包括但不限于：（一）对甲乙双方的争议进行调解，达成调解协议；（二）对甲乙双方的违约行为进行评估或鉴定；（三）对甲乙双方的违法行为进行调查或处理。3.2第三方调解结果的效力第三方调解结果经甲乙双方确认后，具有法律效力，甲乙双方应遵守调解结果。如甲乙双方对第三方调解结果有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担甲乙双方应按照约定承担第三方介入的费用。如无明确约定，双方可协商分担费用。4.2第三方介入费用的支付方式甲乙双方应在第三方介入结果生效后，按照约定支付第三方介入费用。支付方式包括但不限于：（一）直接支付给第三方；（二）支付给甲乙双方协商确定的账户。第五条第三方责任限额5.1第三方责任的限制第三方在介入过程中，应对甲乙双方的隐私和商业秘密保密，不得泄露给无关方。5.2第三方责任的限制性规定第三方在介入过程中，应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。如第三方存在过错，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。5.3第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额。如无明确约定，双方可协商确定。责任限额包括但不限于：（一）第三方在介入过程中的失误或过错；（二）第三方泄露甲乙双方的隐私和商业秘密；（三）第三方偏袒任何一方，导致甲乙双方的损失。第六条第三方介入与其他条款的关系6.1第三方介入与合同其他条款的关系第三方介入的条款与其他合同条款相互独立，如合同其他条款与第三方介入的条款有冲突，以第三方介入的条款为准。6.2第三方介入与法律法规的关系本第三方介入条款受《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规的保护和约束。如法律法规有变更，本合同按照新法律法规执行。第七条第三方介入的变更与解除7.1变更第三方介入的情形变更第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方协商一致，需要变更第三方；（二）第三方因故不能履行合同，需要变更第三方。7.2解除第三方介入的情形解除第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲乙双方协商一致，解除第三方介入；（二）第三方因故不能履行合同，解除第三方介入。7.3变更与解除第三方介入的程序甲乙双方在协商变更或解除第三方介入时，应遵守合同约定的程序。如无明确约定，双方可协商确定。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违约的情形第三方违约的情形包括但不限于：（一）未按照约定履行第三方介入义务；（二）第三方在介入过程中存在过错或失误；（三）第三方泄露甲乙双方的隐私和商业秘密。8.2第三方违约的责任第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）赔偿甲乙双方的损失；（二）支付违约金；（三）承担甲乙双方的其他合理费用。第九条甲乙双方的义务9.1甲乙双方的配合义务甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期考核表附件3：试用期工资发放证明附件4：培训与学习计划附件5：劳动争议调解申请书附件6：仲裁申请书附件7：法院起诉状附件8：第三方介入协议附件9：保密协议附件10：劳动合同变更协议附件1：劳动合同该附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，详细规定了双方的权益、义务和责任。附件2：试用期考核表该附件用于对劳动者在试用期间的工作表现进行考核，以确定是否符合转正条件。附件3：试用期工资发放证明该附件用于证明用人单位已按照合同约定支付劳动者在试用期间的工资。附件4：培训与学习计划该附件为用人单位提供的培训与学习计划，用于提升劳动者的工作技能和业务水平。附件5：劳动争议调解申请书该附件用于申请第三方进行劳动争议调解，以解决甲乙双方之间的纠纷。附件6：仲裁申请书该附件用于申请仲裁机构对甲乙双方之间的争议进行仲裁。附件7：法院起诉状该附件用于向人民法院提起诉讼，解决甲乙双方之间的争议。附件8：第三方介入协议该附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，规定了第三方的权利、义务和责任。附件9：保密协议该附件为甲乙双方签订的保密协议，规定了双方对商业秘密和隐私的保护和保密义务。附件10：劳动合同变更协议该附件用于对劳动合同的内容进行变更，包括但不限于试用期、工资、岗位等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按合同约定支付工资违约责任：用人单位应按照合同约定支付劳动者工资。如未支付或支付不足，应补足工资并支付违约金。示例：甲单位未按照合同约定支付劳动者工资，经劳动者催告后仍未支付，需补足工资并支付违约金。2.未按合同约定提供工作岗位违约责任：用人单位应按照合同约定提供劳动者工作岗位。如未提供或提供不符，应承担违约责任。示例：乙单位未按照合同约定提供劳动者工作岗位，需承担违约责任。3.未按合同约定履行培训义务违约责任：用人单位应按照合同约定提供培训与学习机会。如未提供或提供不足，应承担违约责任。示例：丙单位未按照合同约定提供劳动者培训与学习机会，需承担违约责任。4.未按合同约定进行评估与考核违约责任：用人单位应按照合同约定进行评估与考核。如未进行或进行不足，应承担违约责任。示例：丁单位未按照合同约定进行劳动者评估与考核，需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.试用期解释：试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为确定劳动者是否符合职位要求，双方约定的一个期限。2.工资解释：工资是