试用期的劳动合同

试用期的劳动合同

试用期的劳动合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲

方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基

础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期为______个月。

______（天）

二、试用岗位

根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、月薪

试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；1有权对乙方

违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作

或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有当地政府规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的'福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正

式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%,乙方承担_____%；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录

用，可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病假

一天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式_____份，甲、乙双方各执____份，具同等效

力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

电话：电话：

日期：______年_____月_____日日期：年月______

日

试用期的劳动合同2

甲方：________

乙方：________（身份证号：）

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲

方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基

础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自一年—月—日至一年—月

一日上，有效期为一个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在—工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

—元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权力与义务：

1、甲方的权力。

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解

除本合同。

2、甲方的义务。

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件；

(2)按本合同支付给乙方薪金。

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权力和义务：

1、乙方的权力。

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权力；

(2)享有当地政府规定的就业保障的权力；

(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；

(4)对试用状况不满意，请求辞职的权力。

2、乙方的义务。

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的'义务；

3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权力、义务：

1、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订

正式劳动合同；

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

3、试用期乙方的医疗费用由甲方承担％(90%),乙方承担

(10%)；

4、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式

录用，可补办有关险种，从试用期起算；

5、试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，

试用合同自行解除。

七、乙方的其他权力、义务：

1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

3、具有参与公司管理、提出合理化建议的权力；

4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：_____年_____月日

签约地点：O

试用期的劳动合同3_____先生/小姐：

经公司考核，鉴于您在试用期间的,工作表现未能达到目前岗位

要求，我们不得不决定于—年—月—日解除与您的劳动合同。请

您尽快与人力资源部联系，完成离职手续。感谢您的理解与配合。

多谢合作！

______有限公司人力资源部

一年一月一日

试用期的劳动合同4

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月H起至年______月_____日

止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以

共同遵守。

1、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作

需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行

职责，维护甲方合法权益。

3、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班

工资按_________/小时计算。

4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包

含在试用期工资内。

6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月

日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况

逐日顺延发放。

7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方,

协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

8、乙方如在报到后的'第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培

训费用共后，按实际数额发放报酬。

9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘

材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算。

10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章

制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权

立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责

任。

11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试

用期，但试用期最长不超过个月（见公司用工制度）。延

长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

14、本合同一式份，甲乙双方各执份，

经双方签字后于年月______日起生效。

15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

时间：年月H

试用期的劳动合同5

用工满一个月未签合同违法。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单

位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人

单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同

时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用

的劳动者的'劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同

或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

关于新劳动法无固定期限合同是怎么样的？

劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作

10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位

提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期

限劳动合同。

【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位

与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综合上面所说的，试用期没有与劳动者签订合同这是属于违法

的操作，因为劳动者在进入公司那一天起就已经于用人单位建立了

劳动关系，因此，用人单位也必在要与劳动者签订，而且试用期的

工资不能低于正式员工工资80%,所以劳动者在试用期内也是受到

劳动法保护的。

试用期的劳动合同6

甲方乙方_________________

法定代表人_________________身份证号码______________

地址住址_________________

邮政编码___________________邮政编码_________________

联系方式___________________联系方式_________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同,

以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：o期限为：0

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

年一月一日。

（二）无固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：O

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日。

第三条录用条件为：0

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：________O

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情

况后，可以调动乙方的工作岗位。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：O

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防

暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职

业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：________O

第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分

配制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：O

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项

规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及

时告知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守

职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规

章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知

甲方。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日

起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条

的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终

止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方

按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大

部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，

并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，

乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、

第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作

年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同

的;

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解

除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除本

合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的

约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本

合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿

总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从

其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前

十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工

最低工资标准的、，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,

满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定

解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方

本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的服务期自一年—月一日至一年―

月—日。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合

同的，应当提前_____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应

的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自—年_月_日至年—

月—日。竞业限制的范围为o在竞业限制期间甲方给

予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方

原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担

赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方

造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国

家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月_0年一月—日

试用期的劳动合同7

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙

方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试

用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳

动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方

有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节

严重的追究法律责任；

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事

故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件；

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和

培训；

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止

试用合同；

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲

方有权提前解除本合同；

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

合同；

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，

经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人签字：签字：

签约日期：

签约地点：

劳动法关于试用期的规定

L劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说,

固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期和见习期的区别

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司

按正式录用工资的‘70%发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪

假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日

跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用

于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核

期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的

一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的：试月期内，用人单

位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低

工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”

是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；

续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

试用期的劳动合同8

【案情介绍】

赵先生是一名工程设计人员，20_年3月20日应聘进入一家外

资企业（以下称A公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，

赵先生与A公司签订的劳动合同期限是三年，约定试用期是两个月,

试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，A公司人力资源部的

人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设

计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收

确认。根据A公司的规定，在试用期届满前的一周内对赵先生进行

了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，20_年5月19H,

A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵先生在试用期内不符合

录用条件。

赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了

分内之事，不存在不符合录用条件的情况，认为A公司的做法有问

题，损害了自己的利益，在与A公司协商不成的情况下，向A公司

所在区的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复与A公司

的劳动关系。

【审理结果】

劳动争议仲裁委员会经审理认为，A公司能够举出充分的证据

证明赵先生不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，A公司在试

用期内解除与赵先生的劳动合同是合法的，对于赵先生的仲裁请求

不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。

【律师解析】

一、关于试用期的规定

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过

6个月的考察期。我国劳动法规定，劳动者在被单位录用后，双方

可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过6个月。《上海

市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满6个月的不

得设定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月，满

1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，试用期不得

超过3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该

期限即为劳动合同期限。

二、试用期内解除劳动合同的条件

根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之

规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但

用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不

符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。

三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及

是否需要支付经济补偿金。

试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,

属于过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据

我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合

录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因

此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

四、对本案的分析

在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由

A公司来承担。A公司向仲裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生

入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职责以及考核标准，

用来证明A公司对于设计工程师岗位的具体录用条件以及相应的考

核标准；同时，A公司又提交了三份赵先生在职期间所做的工程设

计图，其所做的工程设计图上有多处错误，并且有相关人员的修改、

批注等，以及A公司对赵先生的试用期考核记录，用来证明赵先生

在试用期内所设计的'图纸出现大量的错误，其工作能力达不到设计

工程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公

司的解除是合法的。

在本案中，A公司作为用人单位，能够举出大量充分的证据证

明赵先生在试用期内不符合设计工程师岗位的录用条件，因此，仲

裁庭采信了A公司的观点，对于赵先生的仲裁请求不予支持。

【律师提醒】

建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起

着重要的作用。A公司之所以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有

健全的规章制度，并注意证据的保留。

试用期的劳动合同9

甲方：有限公司

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个—月，自一年—

月一日起至一年—月一日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：,具体职责以甲方岗

位说明书为准。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格

遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排,

认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资标准为一元/月，其中包含基本工资

元/月，绩效工资一元/月，工资按月发放。其他补助及特定岗位

依照工作量计算的薪酬依照甲方薪酬制度执行。

四、乙方在试用期内，考勤由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在报到之日起5个工作日内，甲方支付的培训、食宿、

交通等福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方在次月25日左右发放，若乙方工作不

足一个月时，按基本工资结合实际工作天数计算。若工资发放日恰

逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，按照基本工资计算报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律、操作规范或者甲方

的规章制度的.，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲

方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲

方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经

济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲

方有权向乙方进行追偿。

十二、乙方试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，将在

当月内与甲方签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的剑度并

愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起

生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

试用期的劳动合同10

甲方：

法定代表人：

身份证号码：

乙方：

法定代表人：

身份证号码：

甲、乙双方于______________________________________________

一经协商，双方签署本协议如下：

1.甲方提前与乙方解除劳动合同的原因是乙方在试用期内被证

明不符合录用条件。双方一致同意于_____________________________

2.乙方办理好工作交接手续后，甲方应向乙方支付所有费用，

包括工资、津贴和福利待遇。

3.甲方为乙方缴纳社保和住房公积金至__________________

4.在此基础上，双方确认对方的权利和义务已经履行，没有违

反法律法规的规定。一次和解后，乙方自愿放弃包括经济补偿在内

的所有其他要求，并承诺为甲方保守商业秘密..甲方在完成离职手

续后，应向乙方提供相应的'离职证明。

本协议经甲方盖章、乙方签字后生效.•本协议一式两份，甲乙

双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________________

乙方（签字）：_______________________________

签约时间：

签约时间：

试用期的劳动合同11

甲方：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

联系电话：

身份证号码：

家庭地址：

风险警告：

企业招聘完成后，进入就业阶段。企业在用工前，必须在员工

入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代

价：

第一，企业将支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如一个

企业超过一年没有签订劳动合同，就要给员工多发11个月的工资。

二是一年以上未签订劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的

条件成立。只要没有法律规定或双方约定的条件，企业必须继续履

行劳动合同义务，不能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和

政策，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商

一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，明确双方的权利和

义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。

一、合同条款

第一条甲乙双方选择下列第种方式确定本合同期限：

风险警告：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》对试用期长度

的限制是根据合同期限规定的，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反上述规定，被职工投诉的，由劳动行政部门责令改正；违

法约定的试用期已满的，单位应当向职工支付赔偿金。

(1)固定期限：从

(2)无固定期限：从

（三）完成一定时期的任务。该工作应自

试用期从天开始。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗（工种）。工作岗位

（工种）经双方协商同意可以变更。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的‘工程量，达到

规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作、、根据甲方工作

需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第三，工作时间和休息休假

第五条乙方实行________工时制度。

（一）实行标准工时制度的，甲方安排乙方工作时间不超过

—甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时

间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在

保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每

月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制，日平均工作时间不得超过

_____小时，周平均工作时间不得超过_____小时。

（3）工作时间不定时，乙方自行安排工作时间和休息休假。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间

休假或者支付加班工资。

第七条合同期内，乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方保

证乙方每周至少休息一天。

第四，劳动报酬

第八条乙方在试用期的工资为

_____________________________________O试用期满后，甲方按

以下计算方法支付乙方工资：

1、小时工资。工资为元/月。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方应及

时协商商定计件工资。

3、其他形式，甲方以法定货币支付乙方月工资，支付日期为每

月______o乙方的月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加

班工资按法律法规执行。

第九条甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方的考核、

乙方工作年限、奖惩记录及岗位变动等情况调整乙方的工资水平。

乙方岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同岗位执行。但不

低于当地最低工资。

动词（verb的缩写）社会保险

风险警告：

缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工同意不缴纳社会保

险，也签订了相关协议，不能规避企业为员工缴纳社会保险的义务。

因此，为劳动者缴纳社会保险是企业必须做的行为。否则，当员工

通过法律程序维权时，雇主会为此付出相应的代价。

第十条甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方可

从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

第十一条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定

为乙方办理员工档案和社会保险转移的相关手续，出具解除或终止

劳动合同证明，乙方应及时办理工作交接手续。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

第十二条甲方应当按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提

供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。

第十三条甲方应按国家有关规定对乙方进行劳动安全知识、规

章制度、业务操作规程和技能的培训；乙方应参加上述培训，并严

格遵守与其岗位相关的劳动安全法规和操作规程。

第十四条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有

关规定告知乙方并组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定

期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律和劳动合同的终止

第十五条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技

术操作规程。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架、偷盗、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（3）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）不服从甲方合理的工作安排；

（五）严重违反总承包商和甲方的施工现场安全管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条乙方应以书面形式通知甲方

八、当事人约定的其他内容

第十八条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成

损失的，应当承担赔偿责任。

第十九条商业秘密的保护：

第二十条竞业限制：

第二十一条服务期：

第二十二条甲乙双方约定的其他内容：

九、劳动争议处理及其他

第二十三条因履行本合同发生争议时，双方应自劳动争议发生

之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,

可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第二十四条甲方的规章制度及

第二十五条本合同未尽事宜或与国家和北京市规定相抵触的,

按有关规定执行。

第二十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份保存

在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（签名）：

在

乙方（签字）：

在

试用期的劳动合同12

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、

协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从一年—月—日起至一年—月—日止；

合同期从—年—月—日起至一年―月—日止，共.年。试用期劳

动合同二,生产、工作任务

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗

位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要

求履行本岗位职责。

二.劳动制度

L甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服

从甲方的管理和教育。

三.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞

好岗位环境卫生工作。

四.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位

工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是暂定岗位工资一元。

如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,

按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内

不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、

车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方

请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28

日发放。

五.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲

方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：—o

六.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三

年，另附签《培训协议》。

七.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必

须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的‘工作岗位时，甲方有权单

方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

A.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向

当地人民法院提起诉讼。

九.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或

更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费

用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章

制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规

章制度（企业标准）。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申

请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：

乙方（签字）：

身份证号：

签订时间：_年_月一日

试用期的劳动合同13

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而

约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免

与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动

合同，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为

3个月到6个月不等，试用期合同期满后再决定是否聘用该劳动者,

从而方便劳动关系的处理。用人单位的这些做法是否合法可行呢？

必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签

订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，

反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

月支付双倍的工资。

可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合

同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,

但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系,

也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳

动合同的’一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利

用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一

个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的

人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符

合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的

手续。

用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起

超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约

定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期

限。

法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签

订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位

与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被

视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期

劳动合同的预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同,

除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳

动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，

因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同

中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无

固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次,

劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间

的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同

的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规

定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试

用期劳动合同的初衷。

综上所述，根据我国的劳动法规定，在试用期间要签订试用期

劳动合同，这有利于维护劳动者的合法利益和减少试用期结束后用

人单位和劳动者之间的纠纷。

试用期的劳动合同14

试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时,

用人单位对劳动者是否胜任工作进行考核，同时劳动者对用人单位

是否符合自己就职要求也进行考核的期限。需要注意的是，试用期

包括在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同期限。

根据我国《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用

期。试用期最长不得超过6个月。”由此可以看出，试用期并不是

法定条款，劳动者和用人单位可以约定不需要试用期；试用期的长度

不是由用人单位说了算，而是根据劳动合同的期限相应确定的，即

试用期长短应依法与合同期限挂钩;试用期在法律的规定的幅度内浮

动，有上限但没有下限。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，可以把

试用期的期限问题具体化：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60

天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的

公务员试用期为一年。

同时需要重点指出的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定

一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

如今是一种双向选择的社会，在用人单位对我们进行一系列的,

筛选、考评的同时，作为劳动者，我们也应该在法律允许或者说授

权的范围内，与用人单位进行“斗争”。知法、懂法、用法，为自

己争取最大的利益，才能尽量避免用人单位因我们的无知对我们

“剥削”。

试用期的劳动合同15

编号____________

甲方____________________________________

经营地址________________________________

乙方居民身份证号

出生日期____年______月_____0

家庭住址____________________________________________

邮政编码_________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同____年_____月_____日生效，年______月

—日终止。

其中试用期至____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合

同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同

期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限

在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并

即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安

全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规意制度方面的培

训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度,

完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格

实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量

事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资：

（一）月工资一元，试用期间月工资—,甲方每月____日

前向乙方支付工资。

（二）日工资一元，试用期间日工资一，甲方向乙方支付

工资的时间为每月_____日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的.，甲方向乙方支付的生活

费为元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不

超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以

延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工

作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门

批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间

的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保

险。

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制

度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动

合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；