2024年修订：劳动合同条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订：劳动合同条款本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称1.2乙方（劳动者）姓名1.3合同签订日期2.工作内容2.1乙方工作岗位2.2乙方工作职责3.合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期期限4.工作时间和休息休假4.1工作时间和休息制度4.2节假日安排5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金及补贴5.3工资支付时间及方式6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护用品8.劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁或诉讼管辖12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.其他约定13.1双方其他约定内容14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改方式14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）名称：____________1.2乙方（劳动者）姓名：____________1.3合同签订日期：____________第二条工作内容2.1乙方工作岗位：____________2.2乙方工作职责：____________第三条合同期限3.1劳动合同期限：____________3.2试用期期限：____________第四条工作时间和休息休假4.1工作时间和休息制度：____________4.2节假日安排：____________第五条劳动报酬5.1工资构成：____________5.2奖金及补贴：____________5.3工资支付时间及方式：____________第六条社会保险和福利6.1社会保险缴纳：____________6.2福利待遇：____________第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更：（1）甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同约定的内容。（2）变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.2劳动合同解除：（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面确认解除协议。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，双方解除劳动合同。（3）甲方依据国家法律法规规定，解除劳动合同的，应当书面通知乙方。8.3劳动合同终止：（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。（4）乙方丧失劳动能力的，劳动合同终止。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿：（1）甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。（2）乙方主动解除劳动合同的，不符合国家规定条件的，甲方不支付经济补偿。9.2赔偿责任：（1）甲方违反国家法律法规规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。（2）乙方违反国家法律法规规定，解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付赔偿金。第十条保密协议10.1保密内容：（1）乙方在甲方工作期间接触的国家秘密、商业秘密和技术秘密。10.2保密期限：（2）乙方的保密义务自劳动合同解除或者终止之日起计算，延续至保密信息泄露的可能性消除。第十一条争议解决11.1劳动争议解决方式：（1）双方发生劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁或诉讼管辖：（2）劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人不服可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1违约情形：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。（2）乙方未按照约定履行劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。12.2违约责任承担：（3）违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条其他约定13.1双方其他约定内容：（1）甲方为乙方提供培训的，乙方在培训期间享有的待遇。（2）乙方因公受伤或者患病的，甲方应当承担的待遇和责任。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：（1）合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同修改方式：（2）合同的修改，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。14.3合同解除条件及程序：（3）合同解除应当符合国家法律法规规定，并按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、金融机构、专业咨询机构等。1.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方之间就本合同约定的内容提供服务或参与协商的过程。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件：（1）甲方和乙方在合同执行过程中，因特定原因需要第三方提供专业服务或协助解决争议时。（2）甲方和乙方在合同中约定的服务或事项，需要第三方的参与才能完成。2.2第三方介入的程序：（1）甲方和乙方应当就第三方介入的事项进行协商，并达成一致意见。（2）甲方和乙方应当与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙方的约定，提供专业服务或协助解决争议。3.2第三方应保证其提供的服务或解决方案符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方应对其在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条第三方介入对甲乙双方的影响4.1第三方介入不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。4.2甲方和乙方应协助第三方履行其职责，提供必要的文件和信息。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲方和乙方承担的责任限额，应根据第三方与甲方、乙方签订的书面协议确定。5.2第三方同意在其责任限额内对甲方和乙方承担赔偿责任。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于甲方、乙方之间的劳动合同关系。6.2甲方和乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方和乙方之间的劳动合同的履行。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）第三方完成其约定的服务或解决争议后。（2）甲方和乙方协商一致决定终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，确保合同的顺利执行。第八条第三方介入的额外条款及说明（1）第三方提供的服务内容、范围和标准。（2）双方的权利和义务。（3）合同的履行地点、期限和方式。（4）违约责任及争议解决方式。8.2甲方和乙方应确保与第三方签订的书面协议不与本合同相冲突，并在本合同约定的范围内行使权利和承担义务。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的劳动合同的履行。9.2第三方对甲方和乙方承担的责任，不影响甲方和乙方之间的权利和义务。第十条第三方介入对本合同其他条款的影响10.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。10.2本合同其他条款对甲方和乙方、第三方均具有约束力。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲方和乙方应在第三方介入前，向对方告知第三方介入的事项和原因。11.2甲方和乙方应确保第三方了解本合同的约定，并告知第三方其在本合同中的权利和义务。第十二条第三方介入的变更和解除12.1第三方介入的变更和解除，应由甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。12.2第三方介入的变更和解除，不影响本合同其他条款的履行。第十三条第三方介入的违约责任13.1第三方违反本合同或与甲方、乙方签订的书面协议的，应承担违约责任。13.2甲方和乙方因第三方违约造成的损失，有权要求第三方赔偿。第十四条第三方介入的适用法律和争议解决14.1本合同及第三方介入的书面协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。14.2双方因本合同及第三方介入的书面协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十五条第三方介入的生效条件15.1第三方介入的书面协议自双方签字或者盖章之日起生效。15.2第三方介入的书面协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：第三方服务协议附件四：培训协议附件五：福利制度说明附件六：社会保险缴纳明细附件七：工资支付明细附件八：加班工资计算标准附件九：绩效考核办法附件十：员工手册附件十一：公司规章制度附件十二：劳动合同解除和终止通知书附件十三：经济补偿计算公式附件十四：赔偿责任评估标准附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的主要条款，包括双方的权利和义务、工作内容、合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿和赔偿、保密协议、争议解决、违约责任等内容。附件二：保密协议本附件明确了乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密和竞业限制等方面的保密义务和保密期限。附件三：第三方服务协议本附件明确了第三方介入的条件、程序、责任限额、服务内容、违约责任等内容，以及第三方与甲方、乙方之间的权利和义务。附件四：培训协议本附件明确了甲方为乙方提供培训的相关事宜，包括培训内容、培训时间、培训费用、乙方在培训期间的待遇以及培训后的服务期限等。附件五：福利制度说明本附件详细说明了甲方的福利待遇，包括节假日福利、健康体检、员工活动等。附件六：社会保险缴纳明细本附件明确了甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等内容。附件七：工资支付明细本附件明确了甲方的工资支付方式、时间以及工资构成的详细说明。附件八：加班工资计算标准本附件明确了加班工资的计算方法、加班时间认定以及加班工资的支付标准。附件九：绩效考核办法本附件明确了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件十：员工手册本附件为甲方公司的员工手册，包括公司简介、组织架构、员工行为规范、员工福利等内容。附件十一：公司规章制度本附件明确了甲方的公司规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。附件十二：劳动合同解除和终止通知书本附件为甲方与乙方解除或终止劳动合同后，通知乙方和相关人员的书面文件。附件十三：经济补偿计算公式本附件明确了经济补偿的计算方法，包括计算公式、计算基数、计算比例等。附件十四：赔偿责任评估标准本附件明确了赔偿责任的评估标准，包括赔偿金额的计算方法、赔偿范围等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护用品等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照约定提供社会保险和福利。4.甲方未按照约定提供培训机会。5.乙方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于工作职责、工作质量、工作期限等。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。7.第三方未按照约定提供服务，包括但不限于服务内容、服务质量、服务期限等。违约责任认定：1.甲方违约的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。2.乙方违约的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方在一定期限内予以改正，并支付违约金。