2024年企业借调合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业借调合作协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1借调1.2借调单位1.3借调人员1.4借调期限1.5借调岗位第二条借调原则2.1平等自愿2.2资源共享2.3能力匹配2.4保密协议第三条借调人员的权利与义务3.1借调人员的权利3.1.1工作条件3.1.2薪酬福利3.1.3职业发展3.2借调人员的义务3.2.1工作职责3.2.2培训学习3.2.3遵守纪律第四条借调单位的权利与义务4.1借调单位的权利4.1.1人员选择4.1.2工作交接4.1.3技术支持4.2借调单位的义务4.2.1保障安全4.2.2培训支持4.2.3法律纠纷第五条借调期限与终止5.1借调期限5.2提前终止5.3延期申请5.4终止条件第六条借调人员的薪酬福利6.1基本工资6.2奖金补贴6.3社会保险6.4福利待遇第七条工作交接7.1资料清单7.2培训安排7.3工作对接7.4保密协议第八条技术支持与资源共享8.1技术支持8.2资源共享8.3知识产权第九条法律纠纷处理9.1协商解决9.2调解仲裁9.3法律诉讼第十条保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条违约责任11.1借调单位违约11.2借调人员违约11.3违约处理第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解仲裁12.3法律诉讼第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除第十四条其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解除后的处理14.4不可抗力14.5法律适用第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1借调借调是指甲方根据业务需要，将乙方员工借调至甲方工作，借调期间乙方员工仍由乙方支付薪酬，借调期满后乙方员工返回乙方继续工作的行为。1.2借调单位甲方（借调单位）是指与乙方签订借调协议，接收乙方员工借调工作的单位。1.3借调人员乙方（借调人员）是指被甲方借调至甲方工作，仍由乙方支付薪酬的员工。1.4借调期限借调期限是指双方签订的借调协议中所确定的乙方员工在甲方工作的时间。1.5借调岗位借调岗位是指乙方员工在被借调期间在甲方所担任的具体工作岗位。第二条借调原则2.1平等自愿借调协议的签订应遵循平等、自愿的原则，双方在充分协商的基础上达成一致。2.2资源共享借调旨在实现资源共享，提高工作效率，乙方应根据甲方业务需要提供具备相关能力的员工。2.3能力匹配借调人员应具备与借调岗位相适应的能力和素质，确保借调工作的顺利进行。2.4保密协议借调人员在与借调单位接触的过程中，可能涉及到甲方商业秘密和机密信息，乙方应确保借调人员遵守保密协议，维护甲方利益。第三条借调人员的权利与义务3.1借调人员的权利3.1.1工作条件借调人员享有与甲方员工同等的工资、奖金、福利等待遇，并提供必要的工作条件和环境。3.1.2薪酬福利借调期间，乙方向借调人员支付工资、奖金、福利等薪酬待遇，并负责办理相关手续。3.1.3职业发展借调人员有权根据个人职业规划，在借调期间参加甲方提供的培训、晋升等活动。3.2借调人员的义务3.2.1工作职责借调人员应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，确保借调工作的顺利完成。3.2.2培训学习借调人员应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。3.2.3遵守纪律借调人员应遵守甲方的规章制度，维护甲方利益，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。第四条借调单位的权利与义务4.1借调单位的权利4.1.1人员选择借调单位有权根据业务需要，选择合适的借调人员。4.1.2工作交接借调单位有权要求借调人员提供必要的工作交接材料，确保借调工作的顺利进行。4.1.3技术支持借调单位应向借调人员提供必要的技术支持和指导，确保借调人员能够胜任工作。4.2借调单位的义务4.2.1保障安全借调单位应确保借调人员在工作中的人身安全和合法权益，为借调人员提供安全的工作环境。4.2.2培训支持借调单位应支持借调人员参加相关培训和学习活动，促进借调人员的职业发展。4.2.3法律纠纷借调单位应积极处理因借调人员工作原因产生的法律纠纷，维护甲方利益。第五条借调期限与终止5.1借调期限借调期限为____年，自借调人员到达甲方工作地点之日起计算。5.2提前终止借调协议提前终止的，应书面通知对方，并办理相关手续。提前终止的原因包括但不限于：（1）借调人员严重违反甲方规章制度；（2）借调人员因健康原因不能继续工作；（3）甲方业务需求发生变化，不再需要借调人员。5.3延期申请借调协议期满后，如需继续借调，甲方应向乙方提出书面延期申请，双方协商一致后可续签借调协议。5.4终止条件借调协议终止的条件包括但不限于：（1）借调期限届满；（2）借调人员返回乙方工作；（3）借调协议约定的其他终止条件。第六条借调人员的薪酬福利6.1基本工资借调人员的基本工资按照乙方的薪酬制度执行，甲方不得擅自调整。6.2奖金补贴借调人员根据甲方业绩和表现，可享有相应的奖金和补贴第八条工作交接8.1资料清单借调人员应在借调期满前向甲方提供完整的工作资料清单，包括项目文档、工作报告、财务报表等。8.2培训安排借调人员应参加甲方组织的培训活动，了解甲方的业务流程和规章制度。8.3工作对接借调人员与甲方工作人员应进行充分的工作对接，确保工作顺利移交。8.4保密协议借调人员应遵守甲方的保密协议，不得泄露任何商业秘密和机密信息。第九条技术支持与资源共享9.1技术支持借调单位应提供必要的技术支持和指导，确保借调人员能够胜任工作。9.2资源共享借调期间，甲方应向借调人员提供必要的资源共享，包括办公设备、软件资源等。9.3知识产权借调期间所涉及到的知识产权问题，应由双方另行签订知识产权协议进行明确。第十条法律纠纷处理10.1协商解决双方应积极通过协商解决借调期间发生的任何纠纷。10.2调解仲裁如协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。10.3法律诉讼如调解或仲裁未能解决问题，双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1借调单位违约如借调单位违反借调协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2借调人员违约如借调人员违反借调协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理违约责任的具体处理方式，应根据违约情况和协议约定进行协商确定。第十二条争议解决12.1协商解决双方应积极通过协商解决借调期间发生的任何争议。12.2调解仲裁如协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。12.3法律诉讼如调解或仲裁未能解决问题，双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同生效本借调协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.3合同解除合同的解除应由双方协商一致，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1通知与送达双方应通过书面形式进行通知与送达，确保沟通的有效性。14.2合同附件本借调协议附件包括借调人员名单、借调岗位描述、借调期限等。14.3合同解除后的处理合同解除后，借调人员应返回乙方工作，并办理相关手续。14.4不可抗力因不可抗力导致本借调协议无法履行或部分无法履行，双方可根据情况协商解决。14.5法律适用本借调协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念第三方介入的程序与条件15.1第三方介入的请求当甲乙方根据本合同认为需要第三方介入以解决某些特定问题时，任何一方均可向对方提出第三方介入的请求。15.2第三方选择甲乙方应共同协商选择合适的第三方。如双方无法达成一致，可提交至甲方所在地的仲裁委员会或法院进行裁决。15.3第三方介入的起始时间第三方介入的时间从第三方被选定并正式接受甲乙方委托之日起计算。第三方的工作职责与义务16.1第三方的工作职责第三方应根据甲乙方的委托，按照本合同的约定和相关法律法规，履行其工作职责。16.2第三方义务第三方有义务保持独立、客观、公正的态度，保护甲乙方的商业秘密和个人信息，并按照约定的时间和工作质量完成任务。第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间是委托与被委托的关系。第三方不是甲乙方的员工或代理人，也不代表甲乙方任何一方。第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额第三方对于其工作结果承担相应的责任。除第三方存在故意或重大过失外，第三方不对甲乙方因此遭受的间接损失或后果承担责任。18.2第三方责任的限制第三方在任何情况下对甲乙方的责任总额不超过甲方支付给第三方的费用总额。18.3第三方责任的免除（1）不可抗力导致的无法履行合同；（2）甲方提供的信息、数据不准确或存在误导；（3）甲方或乙方未按约定履行其义务。第三方与借调人员的关系19.1第三方与借调人员的关系第三方与借调人员之间没有直接的劳动合同或委托关系。第三方对借调人员的工作表现和行为不承担责任。第三方与借调单位的关系20.1第三方与借调单位的关系第三方与借调单位之间没有直接的合同关系。第三方对借调单位的工作表现和行为不承担责任。第三方介入的终止21.1第三方介入的终止第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方完成了委托的工作任务；（2）甲乙方共同决定终止第三方介入；（3）因不可抗力导致第三方无法继续工作。21.2第三方介入终止后的手续额外条款与说明22.1额外条款甲乙方根据本合同涉及的第三方介入，可在补充协议中订立额外的条款，以明确双方的权利和义务。22.2说明本合同中的第三方介入条款旨在明确第三方的角色、职责和责任限额，以保护甲乙方的合法权益。23.1修改和补充本合同的第三方介入条款可根据甲乙方的协商进行修改和补充，修改和补充应以书面形式进行确认。23.2生效本合同的任何修改和补充均自双方签字盖章之日起生效。本合同的第三方介入条款的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员名单详细列出借调人员的姓名、身份证号码、联系方式、借调岗位等信息。附件2：借调岗位描述详细描述借调人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件3：借调期限明确借调人员的借调期限，包括起始日期和终止日期。附件4：薪酬福利明细详细列出借调人员的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。附件5：工作交接清单详细列出借调人员需要交接的工作资料、项目、设备等。附件6：技术支持与资源共享协议明确甲方应提供的技术支持与资源共享内容，以及双方的权利和义务。附件7：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。附件8：第三方介入请求书用于甲乙方提出第三方介入的请求，明确介入的第三方类型、工作内容、起始时间等。附件9：第三方工作职责与义务详细列出第三方的工作职责、义务以及责任限额。附件10：第三方介入终止通知用于通知第三方介入终止的条件和时间。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员未按约定时间到岗或提前离职。2.借调人员未按约定履行工作职责或工作质量不符合要求。3.借调单位未按约定提供技术支持或资源共享。4.借调单位未按约定履行保密协议。5.第三方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。2.违约方应承担因此给守约方造成的直接损失，包括但不限于经济损失、时间损失等。3.违约方应支付守约方因此产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：假设借调人员未按约定时间到岗，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并赔偿因未能及时到岗而产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.借调：指甲方根据业务需要，暂时使用乙方员工，借调期间乙方员工仍由乙方支付薪酬，借调期满后乙方员工返回乙方继续工作的行为。2.借调单位：指与乙方签订借调协议，接收乙方员工借调工作的单位。3.借调人员：指被甲方借调至甲方工作，仍由乙方支付薪酬的员工。