2024年大学毕业生与公司间的就业协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年大学毕业生与公司间的就业协议本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生身份证号码1.3毕业生学历1.4毕业生专业1.5毕业生毕业时间2.公司基本信息2.1公司名称2.2公司统一社会信用代码2.3公司地址2.4公司联系电话2.5公司负责人姓名3.就业岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位薪资待遇3.4岗位晋升机制4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度7.劳动报酬7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保障及福利8.社会保险8.1养老保险8.2医疗保险8.3失业保险8.4工伤保险8.5生育保险9.劳动保护9.1劳动安全9.2劳动卫生9.3劳动保护设施10.合同解除和终止10.1双方协商一致解除10.2毕业生单方面解除10.3公司单方面解除10.4合同终止情形11.违约责任11.1毕业生违约11.2公司违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3信息安全14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生身份证号码：11010519950101001X1.3毕业生学历：本科1.4毕业生专业：计算机科学与技术1.5毕业生毕业时间：2024年7月第二条公司基本信息2.1公司名称：北京某科技有限公司2.2公司统一社会信用代码：91110105MA00552.3公司地址：北京市海淀区某科技园2.4公司联系电话：010xxxxxxxx2.5公司负责人姓名：第三条就业岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责公司软件项目的开发与维护；3.2.2参与项目需求分析与设计；3.2.3按时完成项目任务，保证软件质量；3.2.4配合团队完成项目上线及后期优化工作。3.3岗位薪资待遇：基本工资8000元/月，绩效工资根据个人绩效考核结果发放。3.4岗位晋升机制：公司定期进行员工绩效评估，根据个人表现及能力晋升。第四条合同期限4.1合同起始日期：2024年7月1日4.2合同终止日期：2027年6月30日第五条试用期5.1试用期期限：自合同起始日期起算，为期三个月。5.2试用期工资待遇：试用期期间，毕业生享有基本工资8000元/月。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时；6.1.2加班规定：按照公司相关制度执行。6.2休息休假制度：6.2.1周末双休；6.2.2国家法定节假日按国家规定放假；6.2.3带薪年假：工作满一年后，享受带薪年假五天。第八条劳动报酬8.1基本工资：8000元/月8.2绩效工资：根据个人绩效考核结果发放，绩效考核标准为公司制定的相关规定。8.3奖金：8.3.1项目奖金：根据项目完成情况及盈利水平，按照公司制度进行分配；8.3.2年度奖金：根据个人年度绩效考核结果，按照公司制度发放。8.4社会保障及福利：8.4.1公司为毕业生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.4.2公司提供午餐补助、交通补助等福利；8.4.3定期员工体检；8.4.4员工生日关怀等。第九条社会保险9.1养老保险：按照北京市社会保险缴费比例缴纳。9.2医疗保险：按照北京市社会保险缴费比例缴纳。9.3失业保险：按照北京市社会保险缴费比例缴纳。9.4工伤保险：按照北京市社会保险缴费比例缴纳。9.5生育保险：按照北京市社会保险缴费比例缴纳。第十条劳动保护10.1劳动安全：公司提供安全的工作环境，对员工进行安全培训。10.2劳动卫生：公司定期进行工作场所的卫生检查，提供必要的劳动保护用品。10.3劳动保护设施：公司提供符合国家标准的劳动保护设施，保障员工的人身安全。第十一条合同解除和终止11.1双方协商一致解除：双方签订解除协议，明确解除原因、日期及相关事项。11.2毕业生单方面解除：毕业生提前一个月书面通知公司解除合同。11.3公司单方面解除：11.3.1毕业生严重违反公司规章制度；11.3.2毕业生严重失职，给公司造成重大损害；11.3.3毕业生同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务造成严重影响。11.4合同终止情形：11.4.1合同期满；11.4.2毕业生死亡或者被宣告死亡；11.4.3公司被依法宣告破产；11.4.4法律、法规规定的其他情形。第十二条违约责任12.1毕业生违约：12.1.1毕业生未按约定提前通知解除合同，应支付违约金5000元；12.1.2毕业生违反合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2公司违约：12.2.1公司未按约定提供劳动条件，导致毕业生解除合同的，应支付违约金5000元；12.2.2公司未按约定支付劳动报酬，导致毕业生解除合同的，应支付违约金10000元。第十三条争议解决13.1协商解决：双方发生争议时，通过友好协商解决。13.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同有效期内，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议。14.3合同解除：合同解除应遵循本合同第十一条的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同具有利益关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、客户方、合作伙伴、投资者等，凡与甲乙方有直接或间接利益关系的个体或集体均被视为第三方。第二条第三方介入情形2.1第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，参与或影响合同的执行。2.2第三方介入包括但不限于第三方提供服务、提供资源、提供技术支持、参与项目管理、参与决策等。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权，履行其相应的义务。3.2第三方对其提供的服务、资源、技术支持等质量、安全、合法性等承担全部责任。3.3第三方如因履行合同造成甲乙方损失的，由第三方承担赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和服务保障。4.2第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，不得侵犯其合法权益。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方均为独立的主体，各自承担合同约定的权利和义务。5.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。第六条第三方介入的附加条款6.1如合同执行过程中涉及第三方介入，甲乙方应在合同中明确第三方的权利、义务和责任。6.2甲乙方应确保第三方的介入不会侵犯甲乙方及他人的合法权益。6.3甲乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确双方的权利和义务。第七条第三方责任限额7.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方对第三方的责任限额应根据合同具体约定。7.2如合同未明确责任限额，甲乙方对第三方的责任限额可根据法律规定、行业惯例等确定。7.3甲乙方应根据合同约定及法律规定，合理预见并防范第三方介入可能带来的风险。第八条第三方违约处理8.1如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲乙方因第三方违约受到损失的，有权向第三方追偿。第九条第三方侵权处理9.1如第三方侵犯甲乙方合法权益，甲乙方有权要求第三方承担侵权责任。9.2甲乙方因第三方侵权受到损失的，有权向第三方追偿。第十条第三方退出10.1第三方如需退出合同，应提前通知甲乙方。10.2第三方退出的原因、程序、责任等事项应根据合同约定或甲乙双方协商确定。第十一条第三方与其他各方的划分说明11.1第三方与甲乙方、其他第三方之间的权利义务划分，应以合同约定为准。11.2如合同未明确划分，各方应根据法律规定、行业惯例等合理确定。第十二条第三方介入后的合同变更12.1第三方介入可能导致合同内容变更，甲乙方应在协商一致的基础上签订书面变更协议。12.2合同变更应遵循合法、公平、诚信的原则。第十三条第三方介入后的合同解除13.1第三方介入可能导致合同解除，甲乙方应在协商一致的基础上签订书面解除协议。13.2合同解除应遵循合法、公平、诚信的原则。第十四条第三方介入后的争议解决14.1甲乙方与第三方之间如发生争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。14.3如调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条第三方介入后的合同生效、修改和解除15.1第三方介入的合同修改、解除等事项，应遵循本合同第四条至第十三条的规定。15.2合同的生效、修改和解除，应以书面形式进行，并由甲乙方及第三方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生学历证明附件说明：提供毕业生的学历证书复印件，以证明毕业生的学历资格。附件二：毕业生身份证复印件附件说明：提供毕业生的身份证复印件，以证明毕业生的身份。附件三：公司营业执照副本附件说明：提供公司的营业执照副本，以证明公司的合法经营资格。附件四：公司负责人身份证明附件说明：提供公司负责人的身份证明，以证明其身份。附件五：岗位描述书附件说明：详细描述岗位的职责、工作内容、工作要求等。附件六：薪资待遇明细表附件说明：详细列出毕业生在各阶段的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。附件七：社会保障及福利明细表附件说明：详细列出公司为毕业生缴纳的社会保险及提供的福利待遇。附件八：项目奖金分配方案附件说明：详细说明项目奖金的分配原则和具体分配方案。附件九：年度绩效考核标准附件说明：提供公司对毕业生年度绩效考核的标准和流程。附件十：劳动保护设施清单附件说明：列出公司为员工提供的劳动保护设施，以保证员工的人身安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：毕业生未按约定提前通知解除合同。责任认定：毕业生应支付违约金5000元。示例说明：如果毕业生在合同期内未提前通知公司解除合同，则构成违约，需支付违约金5000元。违约行为：毕业生违反合同约定，给公司造成经济损失。责任认定：毕业生应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果毕业生因故意或过失违反合同约定，导致公司经济损失，则毕业生应根据实际情况赔偿公司损失。违约行为：公司未按约定提供劳动条件。责任认定：公司应支付违约金5000元。示例说明：如果公司未按照合同约定提供劳动条件，导致毕业生解除合同，则公司应支付违约金5000元。违约行为：公司未按约定支付劳动报酬。责任认定：公司应支付违约金10000元。示例说明：如果公司