2024年劳动法修改版：工资支付约定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法修改版：工资支付约定本合同目录一览1.工资支付概述1.1工资支付原则1.2工资支付周期1.3工资支付方式2.工资构成2.1基本工资2.2奖金2.3津贴2.4加班费2.5其他收入3.工资标准3.1最低工资标准3.2岗位工资标准3.3技能工资标准3.4绩效工资标准4.工资调整4.1调整原则4.2调整周期4.3调整依据4.4调整程序5.工资支付时间5.1正常支付时间5.2特殊情况支付时间5.3节假日支付时间6.工资支付特殊情况6.1试用期工资支付6.2离职工资支付6.3请假工资支付6.4停工工资支付7.工资扣除7.1扣除项目7.2扣除标准7.3扣除程序8.工资发放记录8.1记录内容8.2记录保存期限8.3记录查询与更正9.工资支付争议处理9.1争议解决方式9.2申诉程序9.3仲裁或诉讼10.法律责任与违约责任10.1法律责任10.2违约责任11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2申诉程序12.3仲裁或诉讼13.合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的工资支付14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权保护14.3信息安全第一部分：合同如下：第一条：工资支付概述1.1工资支付原则1.1.1本合同项下的工资支付，遵循国家法律法规及不低于当地最低工资标准的规定。1.1.2工资支付应遵循公平、合理、及时的原则，确保员工的合法权益。1.2工资支付周期1.2.1工资支付周期为每月一次，具体支付日期由甲方确定，并提前通知乙方。1.2.2若乙方因故未参加工作，甲方仍应按约定周期支付工资。1.3工资支付方式1.3.1甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。1.3.2甲方应在支付工资时代扣代缴应由乙方负担的个人所得税等税费。第二条：工资构成2.1基本工资2.1.1乙方的基本工资根据乙方所在岗位、职级及工作性质确定。2.1.2基本工资为乙方工资构成中的固定部分。2.2奖金2.2.1奖金根据乙方的个人绩效、公司业绩及国家相关政策确定。2.2.2奖金发放时间为年度终了后一个月内。2.3津贴2.3.1乙方根据工作岗位、职级及公司规定享受相应的津贴。2.3.2津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。2.4加班费2.4.1乙方加班费按照国家和地方法律法规及公司规定支付。2.4.2乙方加班费计算方法为公司规定的计算标准。2.5其他收入2.5.1乙方其他收入包括但不限于项目奖金、股权激励等。2.5.2其他收入的支付按照公司相关规定执行。第三条：工资标准3.1最低工资标准3.1.1乙方的月工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.1.2如政府调整最低工资标准，甲方应及时调整乙方的工资标准。3.2岗位工资标准3.2.1乙方的岗位工资标准根据乙方的工作岗位及公司规定确定。3.2.2乙方的岗位工资标准经甲方评估后定期调整。3.3技能工资标准3.3.1乙方根据所持有的有效技能资格证书享受相应的技能工资。3.3.2技能工资的支付按照公司相关规定执行。3.4绩效工资标准3.4.1乙方的绩效工资标准根据乙方的工作绩效及公司规定确定。3.4.2绩效工资的支付时间为年度终了后一个月内。第四条：工资调整4.1调整原则4.1.1工资调整遵循公平、合理、激励的原则。4.1.2工资调整应考虑乙方的个人绩效、公司业绩及市场薪酬水平。4.2调整周期4.2.1工资调整周期为年度调整或根据市场情况适时调整。4.2.2甲方应至少每年对乙方的工资进行一次评估和调整。4.3调整依据4.3.1工资调整依据包括但不限于乙方的绩效评估、职务晋升等。4.3.2工资调整应遵循甲方制定的薪酬政策和调整方案。4.4调整程序4.4.1甲方应提前通知乙方工资调整的事宜及调整后的工资标准。4.4.2乙方对工资调整有异议的，可在接到通知后十个工作日内向甲方提出书面申诉。第五条：工资支付时间5.1正常支付时间5.1.1甲方应在每月约定的支付日期前一日将工资支付给乙方。5.1.2如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。5.2特殊情况支付时间5.2.1乙方因病、工伤、产假等原因无法正常上班的，甲方按国家规定支付工资。5.2.2乙方因故未参加工作，甲方仍应按约定周期支付工资。5.3节假日支付时间5.3.1节假日工资支付按照国家和地方法律法规及公司规定执行。5.3.2甲方应在节假日结束后两个工作日内支付节假日工资。第六条：工资支付特殊情况6.1试用期工资支付6.1.1乙方在试用期的工资不得低于甲方所在岗位工资标准的80%。6.1.2试用期工资支付时间按照本合同约定的工资第八条：工资扣除8.1扣除项目8.1.1乙方应缴纳的社会保险费用、住房公积金等法定扣款。8.1.2乙方违反甲方规章制度或失职、渎职所造成的损失。8.1.3乙方未按约定时间上班、迟到、早退、矿工等。8.2扣除标准8.2.1扣除标准按照国家和地方法律法规及公司规定执行。8.2.2乙方的违规行为扣除金额不得超过当月工资的20%。8.3扣除程序8.3.1甲方应书面通知乙方工资扣除的事宜及扣除的金额和原因。8.3.2乙方对工资扣除有异议的，可在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面申诉。第九条：工资发放记录9.1记录内容9.1.1工资发放记录应包括工资支付日期、支付金额、扣除项目等。9.1.2工资发放记录应有乙方的签名确认。9.2记录保存期限9.2.1甲方应将工资发放记录保存五年。9.2.2乙方有权查阅和复制自己的工资发放记录。9.3记录查询与更正9.3.1乙方如有疑问，可向甲方人力资源部门查询工资发放记录。9.3.2甲方应在收到查询请求后五个工作日内回复乙方。第十条：工资支付争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决工资支付争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2申诉程序10.2.1乙方对工资支付有异议的，可在接到工资支付通知后的一个月内向甲方提出书面申诉。10.2.2甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。10.3仲裁或诉讼10.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3.2任何一方对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规。11.2合同变更11.2.1合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。11.2.2合同变更不得降低乙方的工资待遇。11.3合同解除11.3.1合同解除应符合国家法律法规和双方的约定。11.3.2合同解除后，甲方应一次性支付乙方剩余工资。第十二条：合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2申诉程序12.2.1乙方对合同有异议的，可在接到异议事项后的一个月内向甲方提出书面申诉。12.2.2甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。12.3仲裁或诉讼12.3.1劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均有约束力。12.3.2任何一方对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条：合同的终止13.1终止条件13.1.1合同终止条件应符合国家法律法规和双方的约定。13.1.2合同终止不得影响乙方的合法权益。13.2终止程序13.2.1合同终止前，双方应办理相关手续。13.2.2甲方应在合同终止后五个工作日内一次性支付乙方剩余工资。13.3终止后的工资支付13.3.1合同终止后，甲方不再支付乙方工资。13.3.2乙方因特殊原因未能及时找到工作的，甲方可适当给予经济帮助。第十四条：其他约定14.1保密条款14.1.1乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、金融机构、政府相关部门等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因特定事项或需要而引入的第三方主体，其参与的范围、职责和权利由甲乙双方约定。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方为履行合同义务，需要第三方提供专业服务、技术支持或咨询意见。2.1.2甲方或乙方因合同争议需要第三方进行调解、仲裁或诉讼。2.1.3甲方或乙方因法律法规要求或政策变动，需要第三方协助处理相关事务。第三条：第三方的选择与指定3.1甲乙双方应共同选择或指定第三方，并明确第三方的职责和权利。3.2甲方或乙方不得单方面指定第三方，以免损害另一方的合法权益。3.3甲乙双方应就第三方的选择和指定事项达成书面协议，并作为本合同的附件。第四条：第三方的责任与义务4.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务、技术支持或咨询意见。4.2第三方应遵守国家法律法规，诚信履行合同义务，确保提供的服务或意见的合法性、准确性和及时性。4.3第三方应对因其自身原因导致的合同违约或损失承担相应责任。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。5.2甲方或乙方应按照约定支付第三方费用，并确保费用的合理性和合法性。5.3甲方或乙方不得因第三方介入而擅自增加合同费用，以免损害另一方的合法权益。第六条：第三方介入的决策权6.1甲乙双方应共同行使第三方介入的决策权，并协商确定第三方的参与范围和事项。6.2甲方或乙方不得单方面决定第三方介入的事项，以免损害另一方的合法权益。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间仅为合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。7.2第三方对甲方或乙方承担的责任，不视为对另一方的责任。7.3甲方或乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方与乙方之间的合同履行。第八条：第三方责任限额8.1第三方对甲方或乙方承担的责任，以其在合同中约定的赔偿限额为限。8.2甲乙双方应就第三方的责任限额在书面协议中明确，并作为本合同的附件。8.3第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据国家法律法规应承担的责任。第九条：第三方介入的终止9.1第三方介入的终止应符合甲乙双方的约定或国家法律法规的规定。9.2甲方或乙方不得单方面终止第三方介入，以免影响合同的履行。9.3第三方介入终止后，甲乙双方应按约定处理与第三方相关的后续事项。第十条：第三方介入的书面协议10.1甲乙双方与第三方之间的介入事项，应签订书面协议，并作为本合同的附件。10.2书面协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用及责任限额等事项。10.3书面协议的签订，不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。第十一条：第三方介入的适用范围11.1本合同所述第三方介入，仅适用于本合同的履行和争议解决。11.2第三方介入不视为甲乙双方对合同以外的第三方的授权或责任。第十二条：合同的继续履行12.1即使存在第三方介入，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。12.2甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的履行和争议的解决。第十三条：违约责任13.1甲乙双方应履行本合同及书面协议约定的义务，否则应承担违约责任。13.2第三方未按约定提供服务或意见的，应承担相应的违约责任。第十四条：争议解决14.1甲乙双方因履行本合同及书面协议发生的争议，应通过友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十五条：本合同的变更第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付政策及规定：详细说明工资支付的相关政策及公司规定，包括但不限于工资标准、调整机制、扣除项目等。2.岗位职责说明书：详细描述乙方在合同期间所承担的岗位职责、工作内容和要求。3.绩效考核制度：详细说明乙方的工作绩效考核标准和方法，以及绩效工资的计算和发放方式。4.社会保险及公积金缴纳政策：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险费用和住房公积金的政策及标准。5.员工手册：详细说明甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、保密制度等。6.劳动合同：本合同的正式文本，包括双方的基本信息、合同期限、工资支付等条款。7.工资发放记录表格：用于记录乙方工资的支付情况，包括支付日期、支付金额、扣除项目等。8.第三方介入书面协议：如适用，甲乙双方与第三方签订的书面协议，包括第三方职责、权利、义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.工资支付违约：甲方未按约定时间、金额或方式支付乙方工资，或未按规定为乙方缴纳社会保险费用和住房公积金。责任认定：甲方应按约定支付违约金，违约金计算方式为未支付工资总额的一定比例。示例：如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金为未支付工资总额的10%。2.劳动合同解除违约：甲方违反劳动合同解除规定，未提前通知乙方或未按规定支付经济补偿金。责任认定：甲方应按约定支付违约金