2024年停薪留职含长期激励机制的协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留职，含长期激励机制的协议本合同目录一览1.停薪留职概述1.1定义1.2停薪留职的期限1.3停薪留职期间的权利与义务2.长期激励机制2.1激励机制的构成2.2激励条件的设定2.3激励的发放与计算3.合同双方的义务3.1雇主的义务3.2雇员的义务4.合同解除与终止4.1解除条件4.2终止条件4.3解除与终止后的权益处理5.薪酬与福利5.1停薪留职期间的薪酬处理5.2激励机制对应的福利5.3其他福利待遇6.工作交接6.1交接事项6.2交接期限6.3交接完成后的确认7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密义务的期限7.3违反保密协议的法律后果8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁机构的选择8.3法律适用9.合同的生效、修改与终止9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的终止10.一般条款10.1合同的履行地点10.2合同的履行期限10.3合同的送达11.附加条款11.1附加条款的定义11.2附加条款的制定与生效12.合同的附件12.1附件的构成12.2附件的有效性13.合同的签署与保管13.1签署的程序13.2合同的保管14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的一致性14.3约定的变更与解除第一部分：合同如下：第一条停薪留职概述1.1定义停薪留职是指雇员在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，但保留与雇主之间的劳动关系，并享有恢复工作的权利。1.2停薪留职的期限停薪留职的期限为2024年整年。1.3停薪留职期间的权利与义务1.3.1雇员在停薪留职期间保留与雇主之间的劳动关系，但不得享有工资待遇。1.3.2雇员在停薪留职期间应当保持与雇主之间的联系，及时了解并遵循雇主的相关规定。1.3.3雇主在停薪留职期间保留雇员的工作岗位，并负责维护雇员的工作权益。1.3.4雇主在停薪留职期间不得降低雇员的职位或福利待遇。第二条长期激励机制2.1激励机制的构成长期激励机制包括但不限于股票期权、绩效奖金、晋升机会等。2.2激励条件的设定激励条件包括但不限于雇员的业绩指标、工作年限、公司业绩等。2.3激励的发放与计算激励的具体发放与计算方式将由雇主根据公司的相关规定和雇员的实际表现来确定。第三条合同双方的义务3.1雇主的义务雇主有义务为雇员提供停薪留职期间的工作保障，并在雇员恢复工作后保障其原有的职位和福利待遇。3.2雇员的义务雇员在停薪留职期间需保持与雇主的良好沟通，并按照雇主的要求提供必要的信息。雇员在停薪留职期间不得与其他公司建立劳动关系，否则将视为违约。第四条合同解除与终止4.1解除条件停薪留职合同可以在双方协商一致的情况下解除。4.2终止条件（1）双方在停薪留职期满前达成一致，提前终止合同；（2）雇员在停薪留职期间主动离职；（3）雇主因合法原因解除与雇员的劳动关系，如雇员严重违反公司规定等；（4）双方约定的其他终止条件。4.3解除与终止后的权益处理合同解除或终止后，雇主的薪酬、福利及激励待遇将根据实际情况进行处理。雇员在停薪留职期间的工龄累计将根据雇主的政策进行认定。第五条薪酬与福利5.1停薪留职期间的薪酬处理停薪留职期间，雇员不得享有工资待遇。5.2激励机制对应的福利雇员根据激励机制所获得的福利，将在停薪留职期间予以保留。5.3其他福利待遇停薪留职期间，雇员的其他福利待遇，如年假、病假等，将根据雇主的政策进行处理。第六条工作交接6.1交接事项工作交接包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。6.2交接期限工作交接的期限为停薪留职期满前一个月。6.3交接完成后的确认双方将在交接完成后进行确认，并签署交接确认书。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于雇主的商业秘密、客户信息、产品研发资料等。8.2保密义务的期限保密义务的期限为停薪留职期间及合同解除或终止后两年。8.3违反保密协议的法律后果雇员违反保密协议，雇主有权追究其法律责任，并要求赔偿相应的损失。第九条争议解决9.1争议的解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选择双方同意将争议提交至雇主所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、修改与终止10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3合同的终止本合同期满或双方协商一致终止合同。第十一条一般条款11.1合同的履行地点本合同的履行地点为雇主所在地。11.2合同的履行期限本合同的履行期限为停薪留职期间。11.3合同的送达任何一方可通过邮寄、电子邮件或其他合法方式向对方送达合同相关文件。第十二条附加条款12.1附加条款的定义附加条款为本合同未尽事宜的补充协议。12.2附加条款的制定与生效附加条款需双方协商一致，并以书面形式进行确认。附加条款与本合同具有同等效力。第十三条合同的签署与保管13.1签署的程序本合同由双方授权代表签字，并加盖公章后生效。13.2合同的保管双方均有权保管本合同的副本，但不得向第三方泄露合同内容。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并达成一致。14.2约定的一致性双方确认，本合同及附加条款的约定内容一致，如有冲突，以附加条款为准。14.3约定的变更与解除双方同意，本合同及附加条款的变更或解除需双方协商一致，并以书面形式进行确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人、企事业单位、社会组织或政府部门，不包括甲乙双方及其子公司、关联企业。1.2第三方介入情形（1）中介机构提供咨询服务或协助；（2）监管机构进行审计、检查或调查；（3）专业机构进行评估、鉴定或咨询；（4）其他依法依规介入的第三方。2.第三方责任及限额2.1第三方责任第三方应严格遵守相关法律法规，依法履行合同义务，确保合同的履行不受损害。2.2第三方责任限额3.第三方介入的额外条款及说明3.1中介机构介入如中介机构介入本合同，甲乙双方应与中介机构签订单独的委托协议，明确中介机构的职责、权利和义务，以及违约责任。中介机构应保证其提供的信息、材料的真实性、准确性和完整性。3.2监管机构介入如监管机构介入本合同，甲乙双方应积极配合监管机构的工作，提供必要的文件、资料和信息，并按照监管机构的要求进行整改。3.3专业机构介入如专业机构介入本合同，甲乙双方应与专业机构签订单独的委托协议，明确专业机构的职责、权利和义务，以及违约责任。专业机构应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，客观、公正地履行评估、鉴定或咨询等职责。3.4其他第三方介入如其他第三方介入本合同，甲乙双方应与第三方签订单独的协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及违约责任。第三方应遵守相关法律法规，依法履行合同义务，确保合同的履行不受损害。4.第三方责任划分及纠纷解决4.1第三方责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分，按照合同约定和法律法规的规定执行。4.2纠纷解决5.第三方介入对合同其他条款的影响5.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。5.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。6.合同的履行、变更和解除6.1第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应按照本合同约定的条件、方式和期限履行合同。6.2第三方介入不影响本合同的变更和解除，甲乙双方应按照本合同约定的程序和条件变更或解除合同。7.保密和知识产权7.1第三方介入不影响本合同关于保密和知识产权的约定，甲乙双方和第三方均应遵守本合同关于保密和知识产权的约定。7.2第三方介入不影响甲乙双方和第三方根据本合同享有的知识产权权益。8.合同的签署与保管8.1第三方介入不影响本合同的签署程序，甲乙双方和第三方应按照本合同约定的程序签署合同。8.2第三方介入不影响本合同的保管，甲乙双方和第三方应按照本合同约定的方式保管合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书附件二：长期激励机制的具体方案附件三：保密协议附件四：工作交接清单附件五：第三方介入协议附件六：监管机构要求的相关文件附件七：专业机构评估报告附件八：中介机构服务协议附件九：知识产权归属证明附件十：其他可能涉及到的文件和资料附件一：停薪留职协议书本附件详细说明了停薪留职的期限、双方的权利义务、合同的解除与终止等内容。附件二：长期激励机制的具体方案本附件详细说明了长期激励机制的构成、激励条件的设定、激励的发放与计算等内容。附件三：保密协议本附件详细说明了保密信息的定义、保密义务的期限、违反保密协议的法律后果等内容。附件四：工作交接清单本附件详细说明了工作交接的事项、期限和交接完成后的确认等内容。附件五：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的情形、第三方责任及限额、第三方介入的额外条款及说明等内容。附件六：监管机构要求的相关文件本附件详细说明了监管机构介入时，甲乙双方需提供的文件、资料和信息等内容。附件七：专业机构评估报告本附件详细说明了专业机构介入时，评估报告的内容和要求等内容。附件八：中介机构服务协议本附件详细说明了中介机构介入时，中介机构的职责、权利和义务等内容。附件九：知识产权归属证明本附件详细说明了知识产权的归属和保护等内容。附件十：其他可能涉及到的文件和资料本附件详细说明了其他可能涉及到的文件和资料的内容和要求等内容。说明二：违约行为及责任认定：2.甲乙双方未按照本合同约定的期限履行义务；3.甲乙双方未按照本合同约定的方式履行义务；4.甲乙双方提供的文件、资料和信息不真实、不准确、不完整；5.甲乙双方未按照本合同约定保守秘密；6.甲乙双方未按照本合同约定处理知识产权；7.第三方未按照本合同约定或介入协议的约定履行义务；8.第三方提供的服务、产品或成果不符合本合同约定；9.监管机构、专业机构、中介机构等其他第三方未按照本合同约定或介入协议的约定履行义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等；3.违约责任的金额和方式由甲乙双方协商确定；4.第三方违约责任的金额和方式由甲乙双方与第三方协商确定。示例说明：甲乙双方未按照本合同约定的期限履行义务，导致项目延期，甲方因此遭受经济损失50万元。根据本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金10万元。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024年停薪留职，含长期激励机制的协议。2.甲乙双方：指甲方（雇主）和乙方（雇员）。3.第三方：指本合同之外的其他个人、企事业单位、社会组织或政府部门，不包括甲乙双方及其子公司、关联企业。4.停薪留职：指雇员在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，但保留与雇主之间的劳动关系，并享有恢复工作的权利。5.长期激励机制：指雇主为激励雇员长期为公司创造价值，而设立的一种激励