2024年双方基于共同发展的停薪留职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双方基于共同发展的停薪留职协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3共同发展第二条协议期限2.1开始日期2.2结束日期第三条停薪留职条件3.1员工申请3.2公司批准第四条双方权利与义务4.1员工权利与义务4.2公司权利与义务第五条薪资待遇5.1停薪期间薪资待遇5.2恢复工作后薪资待遇第六条保险福利6.1停薪期间保险福利6.2恢复工作后保险福利第七条工作交接7.1员工工作交接7.2公司工作交接第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条竞业限制9.1限制范围9.2限制期限第十条违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条合同的变更与终止12.1变更条件12.2终止条件第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职停薪留职是指员工在双方协商一致的情况下，暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系，停薪留职期间，员工不享有工资待遇，但享有社会保险和福利待遇。1.3共同发展第二条协议期限2.1开始日期本协议自双方签字之日起生效。2.2结束日期停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条停薪留职条件3.1员工申请员工应向公司提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因和期限。3.2公司批准公司有权审批员工的停薪留职申请，并根据实际情况决定是否批准。第四条双方权利与义务4.1员工权利与义务（1）停薪留职期间，员工有权不接受公司安排的工作，但应保持与公司的联系，随时了解公司的工作安排。（2）员工应保证在停薪留职期间不与其他公司建立劳动关系，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。（3）员工在停薪留职期间不得以公司名义对外签订任何合同或协议，不得以公司名义行事。4.2公司权利与义务（1）公司应保持员工的社会保险和福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。（2）公司应在员工恢复工作后，恢复其原有的工资待遇和职务。（3）公司有权在停薪留职期间安排其他员工接替员工的工作。第五条薪资待遇5.1停薪期间薪资待遇停薪留职期间，员工不享有工资待遇，但公司应按照本合同第四条的规定，保持员工的社会保险和福利待遇。5.2恢复工作后薪资待遇员工恢复工作后，公司应恢复其原有的工资待遇，并按照公司规定的工作时间计算工资。第六条保险福利6.1停薪期间保险福利停薪留职期间，公司应继续为员工缴纳社会保险，并按照公司规定为员工提供福利待遇。6.2恢复工作后保险福利员工恢复工作后，公司应继续为员工缴纳社会保险，并按照公司规定为员工提供福利待遇。第七条工作交接7.1员工工作交接员工在停薪留职前，应将其工作向代理其工作的同事进行详细交接，并确保工作的顺利进行。7.2公司工作交接公司在员工停薪留职期间，应安排其他员工接替员工的工作，并确保工作的顺利进行。第八条保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间及恢复工作后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限员工应对保密信息的保密义务延续至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值之时。第九条竞业限制9.1限制范围员工在停薪留职期间及恢复工作后，不得在与公司业务有直接竞争关系的企业或个体工商户担任任何职务或以任何方式参与该等企业的经营活动。9.2限制期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，持续时间为两年。第十条违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同的保密协议或竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为员工在上一年度从公司获得的总报酬的两倍。10.2公司违约责任公司未按照本合同约定履行薪资待遇、福利待遇等义务的，应向员工支付违约金，违约金金额为员工在停薪留职期间应得的工资待遇的总额。第十一条争议解决11.1协商解决双方应在合同履行过程中，通过友好协商的方式解决争议。11.2调解解决如协商不成，双方同意向劳动争议仲裁委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与终止12.1变更条件双方同意，如因特殊情况需要变更本合同时，应书面签署变更协议，经双方确认后生效。12.2终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（1）停薪留职期限届满，双方未达成续约协议的；（2）员工自愿解除本合同的；（3）公司根据法律规定或合同约定解除本合同的；（4）双方协商一致解除本合同的。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方还可以约定其他与本合同有关的条款，以补充本合同的不足。14.2附加条款如本合同中有任何未尽事宜，双方可以通过附加条款的形式予以明确。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与说明1.1第三方概念本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。1.2第三方介入情形（1）中介机构提供咨询服务；（2）专业机构进行审计、评估或其他专业服务；（3）金融机构提供贷款、结算等服务；（4）法律服务机构提供法律咨询、代理等服务；（5）其他经甲方和乙方书面同意的第三方服务。第二条第三方责任限定2.1第三方责任第三方应按照合同约定履行其职责，并对其提供的服务质量和结果承担相应责任。2.2第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。2.3第三方责任限额第三方对甲方和乙方承担的责任限额，应根据双方与第三方签订的具体服务合同确定。除非双方另有约定，第三方对甲方和乙方的任何损失或损害赔偿责任，不超过其收取的服务的费用总额。第三条第三方与甲方、乙方的关系3.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动关系和本合同的履行。3.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同关系，不影响乙方与甲方之间的劳动关系和本合同的履行。3.3第三方与其他各方关系第三方与甲方、乙方及其他各方之间的合同关系，各自独立，互不依赖，各自承担合同责任。第四条第三方介入的程序与条件4.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务合同。4.2第三方介入程序第三方介入程序应包括但不限于：（1）甲方和乙方与第三方签订服务合同；（2）第三方按照服务合同约定提供服务；（3）甲方和乙方对第三方提供的服务进行监督和评价。第五条第三方服务合同的履行与监督5.1服务合同履行第三方应按照服务合同的约定，按时提供服务，并保证服务质量。5.2服务合同监督甲方和乙方有权对第三方提供的服务进行监督，并要求第三方纠正不符合服务合同约定的行为。第六条第三方服务费用的支付6.1费用支付甲方和乙方应按照服务合同的约定，支付第三方服务费用。6.2费用结算第三方服务费用支付结算方式，应按照服务合同约定执行。第七条第三方违约处理7.1第三方违约如第三方未按照服务合同约定提供服务，或服务存在质量问题，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2违约责任承担第三方应按照服务合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第八条争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2甲方、乙方与第三方之间的争议，不影响本合同的履行。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同项下第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决本合同项下第三方介入的相关争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1双方约定的其他事项双方还可以约定其他与第三方介入有关的事项，以补充本合同的不足。10.2附加条款如本合同中有任何未尽事宜，双方可以通过附加条款的形式予以明确。附加条款与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的变更与终止11.1变更条件双方同意，如因特殊情况需要变更本合同中关于第三方介入的条款时，应书面签署变更协议，经双方确认后生效。11.2终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（1）第三方服务合同终止；（2）甲方和乙方书面同意终止本合同中关于第三方介入的条款；（3）法律规定或双方约定终止本合同中关于第三方介入的条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：停薪留职申请表附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：第三方服务合同附件七：薪资待遇明细表附件八：社会保险及福利待遇明细表附件九：工作交接清单附件十：违约金计算公式说明附件一：甲方营业执照复印件本附件应提供甲方的营业执照复印件，作为甲方合法经营资格的证明。附件二：乙方身份证复印件本附件应提供乙方的身份证复印件，作为乙方身份的证明。附件三：停薪留职申请表本附件应详细记录乙方申请停薪留职的时间、原因及双方协商确定的停薪留职期限。附件四：保密协议本附件应详细规定甲乙双方在停薪留职期间和恢复工作后应承担的保密义务及违约责任。附件五：竞业限制协议本附件应详细规定甲乙双方在停薪留职期间和恢复工作后应遵守的竞业限制条款及违约责任。附件六：第三方服务合同本附件应详细记录甲乙双方与第三方签订的服务合同内容，包括但不限于服务范围、服务期限、服务费用等。附件七：薪资待遇明细表本附件应详细记录乙方在停薪留职期间和恢复工作后的薪资待遇明细，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。附件八：社会保险及福利待遇明细表本附件应详细记录乙方在停薪留职期间和恢复工作后的社会保险及福利待遇明细。附件九：工作交接清单本附件应详细记录乙方在停薪留职前应完成的工作交接事项。附件十：违约金计算公式说明本附件应详细解释违约金的计算公式，以及各参数的含义和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.甲方未按照本合同约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇。2.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作。3.第三方未按照服务合同约定提供服务，导致甲方和乙方损失。违约责任认定标准：1.甲方未支付工资待遇的，应按照本合同约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇，并支付违约金。2.乙方从事与甲方有竞争关系的工作的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.第三方未提供服务的，应按照服务合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、确立双方权利义务关系的书面协议。2.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，不享有工资待遇，但享有社会保险和福利待遇。3.竞业限制：指员工在离开公司后，不得在与公司业务有直接竞争关系的企业或个体工商户担任任何职务或以任何方式参与该等企业的经营活动。4.保密协议：