2024含丧葬费在内的工伤死亡赔偿合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024含丧葬费在内的工伤死亡赔偿合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1工伤1.2含丧葬费在内的工伤死亡赔偿1.3受益人第二条赔偿范围与标准2.1工伤死亡赔偿金2.2丧葬费2.3赔偿计算公式第三条赔偿金额的计算3.1工伤死亡赔偿金的计算3.2丧葬费的计算第四条赔偿支付方式4.1一次性支付4.2分期支付第五条受益人的认定5.1受益人顺序5.2受益人认定程序第六条赔偿责任主体6.1雇主责任6.2社会保险基金责任第七条赔偿申请与审批7.1赔偿申请提交7.2赔偿审批流程第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的签订与备案12.1合同签订12.2合同备案第十三条其他约定13.1工伤认定13.2保险理赔第十四条合同的附则14.1合同修改14.2合同解除后的权益保障第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1工伤本合同所称工伤，是指在劳动者从事与其职业相关的活动中，因意外伤害或者职业病导致的人身伤亡。1.2含丧葬费在内的工伤死亡赔偿含丧葬费在内的工伤死亡赔偿，是指根据国家有关法律法规和本合同的约定，因工伤导致劳动者死亡，由雇主或者社会保险基金按照一定的标准向受益人支付的赔偿金和丧葬费。1.3受益人本合同所称受益人，是指因工伤导致劳动者死亡，依法享有含丧葬费在内的工伤死亡赔偿权益的人，按照本合同的约定确定。第二条赔偿范围与标准2.1工伤死亡赔偿金工伤死亡赔偿金的标准，按照国家有关法律法规的规定执行。赔偿金的计算公式为：工伤死亡赔偿金=工伤死亡赔偿基数×工伤死亡赔偿比例。2.2丧葬费丧葬费的标准，按照国家有关法律法规的规定执行。丧葬费的计算公式为：丧葬费=丧葬费基数×丧葬费比例。2.3赔偿计算公式工伤死亡赔偿金和丧葬费的计算公式，如合同第二条所规定。第三条赔偿金额的计算3.1工伤死亡赔偿金的计算根据第二条的规定，计算工伤死亡赔偿金。3.2丧葬费的计算根据第二条的规定，计算丧葬费。第四条赔偿支付方式4.1一次性支付雇主或者社会保险基金应当在合同约定的时间内，一次性支付含丧葬费在内的工伤死亡赔偿金。4.2分期支付雇主或者社会保险基金可以根据实际情况，与受益人协商确定分期支付含丧葬费在内的工伤死亡赔偿金的期限和方式。第五条受益人的认定5.1受益人顺序本合同所称受益人的顺序如下：（一）劳动者的配偶、子女、父母；（二）劳动者的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（三）其他依法享有工伤死亡赔偿权益的人。5.2受益人认定程序受益人的认定程序如下：（一）雇主或者社会保险基金应当在收到工伤死亡赔偿申请后，及时对受益人进行审查；（二）雇主或者社会保险基金应当依法确定受益人，并书面通知受益人；（三）受益人对雇主或者社会保险基金确定的受益人身份有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第六条赔偿责任主体6.1雇主责任雇主应当依法承担含丧葬费在内的工伤死亡赔偿责任。6.2社会保险基金责任社会保险基金应当按照国家有关规定，承担含丧葬费在内的工伤死亡赔偿责任。第七条赔偿申请与审批7.1赔偿申请提交含丧葬费在内的工伤死亡赔偿申请，应当由受益人向雇主或者社会保险基金提交。申请材料包括但不限于：（一）工伤认定决定书；（二）劳动者死亡证明；（三）受益人身份证明；（四）其他依法应当提供的材料。7.2赔偿审批流程雇主或者社会保险基金收到赔偿申请后，应当按照下列流程进行审批：（一）审核申请材料；（二）确定赔偿金额；（三）通知受益人；（四）支付赔偿金。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更合同的变更，应当由双方协商一致，并书面签署。变更内容应当符合国家有关法律法规的规定。8.3合同解除合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定。解除合同的，雇主或者社会保险基金应当支付受益人相应的赔偿金。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应当通过友好协商的方式解决合同争议。9.2调解解决双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。9.3诉讼解决双方对合同争议可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。10.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同解除或者履行完毕之日止。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本合同发生的争议，按照合同第九条的约定解决。第十二条合同的签订与备案12.1合同签订本合同由双方签字或者盖章后生效。12.2合同备案双方应当将签订的合同依法备案。第十三条其他约定13.1工伤认定工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。13.2保险理赔保险理赔按照保险合同的约定进行。第十四条合同的附则14.1合同修改合同的修改，应当由双方协商一致，并书面签署。14.2合同解除后的权益保障合同解除后，受益人的权益应当按照国家有关法律法规的规定予以保障。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于工伤认定机构、保险公司、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。第三方介入的条件为：（一）工伤认定申请未被人力资源和社会保障部门受理；（二）保险公司拒绝理赔或者理赔金额有争议；（三）劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理合同争议案件。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（一）工伤认定；（二）保险理赔；（三）劳动争议仲裁；（四）诉讼解决；（五）其他依法需要第三方介入的事项。第二条第三方介入的程序和规则2.1工伤认定工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。第三方介入工伤认定的，应当依法进行。2.2保险理赔保险公司应当依法履行理赔义务。第三方介入保险理赔的，保险公司应当按照合同约定和法律规定进行理赔。2.3劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会应当依法审理劳动争议案件。第三方介入劳动争议仲裁的，仲裁委员会应当按照法律规定和合同约定进行审理。2.4诉讼解决人民法院应当依法审理合同争议案件。第三方介入诉讼解决的，法院应当按照法律规定和合同约定进行审理。2.5划分说明第三方介入的事项，由甲乙双方根据合同约定和法律规定进行划分。双方对第三方介入事项有争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第三条第三方介入后的权益保障3.1第三方介入不影响甲乙双方的权益。甲乙双方根据合同约定和法律规定享有的权益，第三方介入后仍予以保障。3.2第三方介入不影响甲乙双方履行合同义务。甲乙双方应当按照合同约定履行义务，第三方介入不改变合同的履行主体。3.3第三方介入不影响甲乙双方解决争议的方式。甲乙双方可以依法选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决合同争议。第四条第三方责任限额4.1第三方介入的机构或者个人，对甲乙双方的合同权益负有保护义务。第三方未尽保护义务的，应当承担相应的法律责任。4.2第三方介入的机构或者个人，对甲乙双方的合同权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任。4.3第三方介入的机构或者个人，对甲乙双方的合同权益承担的责任限额，按照法律规定和合同约定执行。没有法律规定和合同约定的，由甲乙双方协商确定。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用，包括但不限于工伤认定费、保险理赔费、劳动争议仲裁费、诉讼费等。5.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定和法律规定承担。没有约定或者规定的，由受益人承担。5.3第三方介入的费用，甲乙双方可以在合同中约定由雇主或者社会保险基金承担。第六条第三方介入的告知义务6.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的事项和范围。6.2甲乙双方在合同中约定第三方介入的费用和承担方式。6.3甲乙双方在合同中约定第三方介入的法律责任限额。第七条第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更第三方介入的事项、费用、责任限额等发生变更的，甲乙双方应当书面协议并修改合同。7.2第三方介入的解除第三方介入的事项、费用、责任限额等发生解除的，甲乙双方应当书面协议并修改合同。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方介入的事项、费用、责任限额等发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。8.2甲乙双方与第三方介入的机构或者个人发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第九条第三方介入的合同补充条款甲乙双方可以根据本合同的约定，增加关于第三方介入的补充条款。补充条款的内容，应当符合国家有关法律法规的规定。第十条第三方介入的合同备案甲乙双方与第三方介入的事项、费用、责任限额等有关的合同备案，按照法律规定和合同约定执行。第十一条第三方介入的合同解除本合同涉及的第三方介入事项，甲乙双方可以根据合同约定和法律规定解除。合同解除的，甲乙双方的权益应当按照国家有关法律法规的规定予以保障。第十二条第三方介入的附则本合同涉及的第三方介入事项，甲乙双方可以根据实际情况，制定具体的操作流程和管理办法。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工伤认定决定书附件二：劳动者死亡证明附件三：受益人身份证明附件四：保险合同副本附件五：劳动争议仲裁申请书附件六：人民法院诉讼通知书附件七：赔偿金计算公式说明附件八：丧葬费计算公式说明附件九：第三方介入协议附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件详细要求和说明：附件一：工伤认定决定书本附件为人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书，用于确认劳动者受伤是否为工伤。附件二：劳动者死亡证明本附件为医疗机构出具的劳动者死亡证明，用于证明劳动者的死亡情况。附件三：受益人身份证明本附件为受益人的身份证明材料，用于确认受益人的身份及资格。附件四：保险合同副本本附件为保险公司的保险合同副本，用于确认保险理赔的相关条款。附件五：劳动争议仲裁申请书本附件为申请劳动争议仲裁的书面材料，用于申请劳动争议仲裁。附件六：人民法院诉讼通知书本附件为人民法院发出的诉讼通知书，用于通知甲乙双方关于诉讼的相关事项。附件七：赔偿金计算公式说明本附件详细说明赔偿金的计算公式，用于指导甲乙双方如何计算赔偿金。附件八：丧葬费计算公式说明本附件详细说明丧葬费的计算公式，用于指导甲乙双方如何计算丧葬费。附件九：第三方介入协议本附件为甲乙双方与第三方介入的机构或者个人签订的协议，用于明确双方的权利义务。附件十：合同变更协议本附件为甲乙双方签订的合同变更协议，用于明确合同变更的内容和效力。附件十一：合同解除协议本附件为甲乙双方签订的合同解除协议，用于明确合同解除的条件和后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付赔偿金；2.保险公司拒绝理赔或者理赔金额不足；3.劳动争议仲裁委员会未按时作出裁决；4.人民法院未按时作出判决；5.第三方介入的机构或者个人未依法履行职责。违约责任认定：1.雇主未按时支付赔偿金的，应当按照合同约定支付违约金；2.保险公司拒绝理赔或者理赔金额不足的，应当按照合同约定和法律规定承担赔偿责任；3.劳动争议仲裁委员会未按时作出裁决的，应当按照法律规定承担相应责任；4.人民法院未按时作出判决的，应当按照法律规定承担相应责任；5.第三方介入的机构或者个人未依法履行职责的，应当按照合同约定和法律规定承担赔偿责任。示例说明：如雇主未按时支付赔偿金，视为违约。雇主应按照合同约定支付违约金，违约金计算公式为：违约金=赔偿金×违约金比例。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在劳动者从事与其职业相关的活动中，因意外伤害或者职业病导致的人身伤亡。2.