职业生涯管理学习通超星期末考试答案章节答案2024年

职业生涯管理学习通超星期末考试章节答案2024年职业生涯要经过哪些阶段？运用萨帕的职业生涯阶段理论，分析某个职业生涯成功人士经历的职业生涯发展阶段。

答案:回答要点：1.萨帕的职业生涯阶段论：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段（0—10分）。2.学生选择某个成功人士（0-5分）。3.对成功人士的生涯阶段进行分析，视理论运用及分析情况合理性打分（0-15分）.职业生涯的特性有（）

答案:独特性;发展性;阶段性;终生性;互动性以下哪些属于施恩的职业生涯留点系类型？

答案:技术性能力;管理性能力;自主性萨帕的职业生涯层面论把职业生涯分为了哪几个层面？

答案:时间层;宽度层;深度层以下哪几个阶段属于施恩的职业周期阶段？

答案:成长、幻想、探索期;进入工作世界;职业中期危机根据人格特性及能力特点等条件，寻找与之对应的因素的职业生涯理论是哪种理论？

答案:帕森斯的特性-因素匹配论根据霍兰德人职匹配理论，大家觉得韦东亦属于什么类型？

答案:调研型人们在拥有相当丰富的工作阅历之后，对个人的“需要动机”“才能”“价值观”等方面有了真正的认识，寻找到职业方面的“自我”与适合自我的职业，从而形成了人们终身认定的、在再次职业选择中最不肯舍弃的东西，我们把它称为（）

答案:职业锚谁提出了“职业性”这一概念？

答案:金兹伯格培养“训练和教导他人”的能力、培养对工作和组织宽广视野的能力是霍尔职业生涯各阶段哪个阶段的任务？

答案:中期生涯职业生涯包括个人一生中所从事的工作，以及其担任的职务、角色，同时也涉及其他非工作或非职业的活动，及个人生活中衣食住行各方面的活动与经验。这是谁对职业生涯的定义？

答案:中国台湾学者林幸台经理人职业生涯规划的步骤包括那几步?

答案:职业考察;确定职业目标;制定生涯发展策略;反馈与修正职业生涯咨询的实施步骤包括(

)

答案:分析,综合;诊断,预测;咨商,重复职业生涯指导的实施步骤包括(

)。

答案:建立良好的沟通关系;收集与处理信息,进行职业素质与能力的测评;进行职业规划设计与培训;帮助实施职业规划组织可以采用哪些方法进行职业生涯管理?

答案:提供生涯发展渠道;制定职业规划表;日常人力资源管理;职业生涯面谈与职业生涯规划年度评价职业生涯决策中常见的障碍有(

)。

答案:个人意志薄弱;信息探索不足;家庭成员、亲人的价值观、行为模式;社会政治环境具有外向性特征的人,通常表现出什么特质?

答案:开朗活泼;不拘小节;灵活性强职业生涯规划的内容包括(

)

答案:知己知彼;抉择;目标;行动职业生涯的特点不包含(

)。(3分)

答案:逻辑性职业的特点不包含(

)。

答案:主动性以下哪一项是技术人员职业生涯需求的特征?

答案:追求专业知识和技能的增长基层管理者的“PAKS”自我胜任能力分析模型中的“P”包含什么?

答案:正直职业生涯咨询中,关于不知道自己应该选择什么职业;在多个机会中犹豫不决;所做的职业选择不合乎实际;职业选择缺乏具体的实施计划;个人特征和行为倾向与兴趣相互矛盾接受的咨询属于(

)。

答案:职业选择咨询人在进行心理活动时或行为方式上表现出来的强度、速度、稳定性、灵活性等动态性的人格心理特征是(

)。

答案:气质小王在公司上班时总是带着一副耳机,自己忙自己的事,并不跟其他同事交流。这意味着他在橱窗分析法中(

)占比较少。

答案:公开我将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是(

)

答案:施恩下列不属于职业的三大特征的是(

)

答案:情感性行业环境分析使用PLACE分析法时,L是指(

)

答案:工作地点请同学们阅读考核方案及评价标准后，上传WORD版附件作答。

答案:上传WORD版方案职业生涯管理学习通超星期末考试章节答案2024年霍兰德职业兴趣理论可以帮助个体确定自身的职业兴趣爱好和个性。

答案:错职业的作用是（

）。

答案:谋生的手段;与社会进行交往的重要渠道围绕职业，人的一生大致可分为三个阶段（

）。

答案:从业准备阶段;从业阶段;从业回顾阶段古人云，“黄金万两不如薄技在身”，说明了(

)。

答案:一技之长对我们非常重要，技能可以让人生出彩。下面说法不正确的是（

）。

答案:从业阶段是人生的最后阶段。以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是(

）。

答案:职业就是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作组织职业生涯管理是指从组织角度对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、领导和控制活动,以（）和（）的有效结合。组织职业生涯管理是一种专门化的管理,员工个人的职业发展是依赖于组织而存在的,组织要帮助员工制订和实施其个人职业生涯发展计划,组织在员工个人的职业发展中起着重要的作用。

答案:实现组织目标;个人发展职业生涯发展阶梯是组织为内部员工设计的（）、（）和（）的管理方案。

答案:自我认知;成长;晋升组织职业生涯规划具有的特征包括哪些？

答案:全局性;战略性;长期性纵观国内外组织生涯管理实践，主要有哪几种职业生涯阶梯模式？

答案:单阶梯模式;双阶梯模式;多阶梯模式;横向阶梯模式以下四个选项中，属于组织职业生涯规划的最终目的有（）

答案:实现人的全面发展对于早期员工管理的主要任务（）

答案:完成组织化的任务;克服现实震动;建立心理契约;促进相互接纳制定