2024年幼儿园管理岗位劳务协议样本

2024年幼儿园管理岗位劳务协议样本版A版本合同目录一览1.劳务协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3岗位描述2.工作职责2.1基本职责2.2额外职责2.3工作时间和休息安排3.劳务报酬3.1薪酬结构3.2薪酬发放3.3奖金及福利4.试用期规定4.1试用期时长4.2试用期考核4.3试用期工资5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件7.3解除合同后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.一般条款9.1合同的效力9.2合同的修改和补充9.3合同的履行地9.4合同的履行语言10.附加条款10.1知识产权10.2不可抗力10.3合同的继承11.附录11.1合同附件11.2相关法律法规12.其他约定13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为：【具体年份】年，至【具体日期】止。1.3岗位描述乙方担任幼儿园管理岗位，负责管理幼儿园的日常运营、员工管理、教学质量控制等工作。具体岗位职责如下：【具体岗位职责】第二条工作职责2.1基本职责乙方需按照甲方规定的基本职责执行工作，包括但不限于：【基本职责】2.2额外职责乙方在基本职责之外，需根据甲方要求承担额外职责，包括但不限于：【额外职责】2.3工作时间和休息安排乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。休息日安排按照国家和地方法律法规执行。第三条劳务报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。具体薪酬结构如下：【薪酬结构】3.2薪酬发放乙方薪酬按月发放，每月【具体日期】前支付上一个月的工资。3.3奖金及福利乙方按照甲方规定和业绩表现，有资格获得年终奖金及其他福利。具体奖金和福利政策如下：【奖金及福利】第四条试用期规定4.1试用期时长乙方的试用期为【试用期月数】个月。4.2试用期考核甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。4.3试用期工资乙方的试用期工资为【试用期工资金额】。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.3商业保险甲方为乙方购买适当的商业保险，包括但不限于意外伤害保险。第六条保密协议6.1保密内容乙方需对在任职期间接触到的甲方商业秘密、客户资料等保密信息严格保密。6.2保密期限乙方的保密义务自协议签订之日起生效，至协议终止或解除后【保密期限】内有效。6.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿办法如下：【赔偿办法】第八条合同终止与解除8.1合同终止条件（1）协议期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除协议；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除协议；（4）乙方因过失导致合同不能履行，甲方解除协议；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因健康原因不能继续履行协议；（3）乙方因家庭原因申请解除协议；（4）甲方因业务需要调整，乙方同意解除协议；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.3解除合同后的权益处理协议解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于：交还工作证、办公设备等；办理离职手续；支付甲方未支付的工资、奖金等；按照甲方要求承担保密义务。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条一般条款9.1合同的效力本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2合同的修改和补充协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字确认后生效。9.3合同的履行地本协议的履行地为甲方所在地。9.4合同的履行语言本协议的履行语言为中文。第十一条附加条款11.1知识产权乙方在任职期间创造的知识产权，属于甲方所有，乙方应签署相关文件予以确认。11.2不可抗力因不可抗力导致一方不能履行协议，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。11.3合同的继承本协议的继承问题按照法律法规和双方约定处理。第十二条其他约定本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条双方签字13.1甲方签字【甲方签字】13.2乙方签字【乙方签字】第十四条合同生效日期本协议自双方签字之日起生效，有效期为：【具体年份】年，至【具体日期】止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件2：薪酬福利政策详细说明乙方的薪酬结构、发放方式、奖金及福利等内容。附件3：保密协议明确乙方需保密的信息范围、保密期限及违约责任等。附件4：试用期考核标准详细说明试用期期间乙方的考核标准和方法。附件5：劳动保护设施和用品清单列出甲方提供给乙方的劳动保护设施和用品清单。附件6：社会保险缴纳证明证明甲方为乙方依法缴纳的社会保险明细。附件7：商业保险投保单证明甲方为乙方购买的商业保险的相关信息。附件8：甲方规章制度详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等。附件9：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划和培训内容。附件10：绩效考核制度详细说明乙方的绩效考核标准、方法和奖惩机制。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。示例：乙方无故迟到、早退三次，甲方视为乙方未按约定履行工作职责，有权解除协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单等商业秘密，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除协议。示例：甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，并有权解除协议。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，乙方有权要求甲方改正，并有权解除协议。示例：甲方未提供乙方安全防护设备，导致乙方在工作中受伤，乙方有权要求甲方改正，并有权解除协议。5.其他违约行为及责任认定，按照双方约定和法律法规规定处理。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。在本合同中，试用期是指甲方与乙方在劳动合同中约定的，用于考察乙方是否符合管理岗位要求的期限。3.劳务报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。在本合同中，劳务报酬是指乙方因担任管理岗位而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资和奖金等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。在本合同中，社会保险是指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.商业保险：指用人单位为劳动者