2024年用人单位劳动协议格式样本

2024年版用人单位劳动协议格式样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3定义与解释2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与补贴3.3工资支付方式与时间4.劳动合同的解除与终止4.1双方解除合同的条件4.2用人单位单方面解除合同的条件4.3劳动者单方面解除合同的条件4.4合同终止的情形5.劳动争议的解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.劳动合同的变更7.1双方变更合同的条件7.2变更合同的程序8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护9.2劳动条件10.试用期规定10.1试用期的长度10.2试用期工资待遇10.3试用期的评价11.培训与职业发展11.1培训机会11.2职业发展计划12.个人信息保护12.1个人信息收集与使用12.2个人信息保护措施13.法律法规与强制性规定13.1遵守法律法规13.2强制性规定14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件：劳动合同附件内容及格式要求第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1用人单位信息用人单位全称：（用人单位全称）地址：（用人单位地址）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）1.2劳动者信息劳动者姓名：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）家庭地址：（家庭地址）1.3定义与解释第二条工作内容2.1工作岗位劳动者在用人单位担任（职务/岗位），负责（工作职责）。2.2工作职责劳动者须按照用人单位的要求，认真履行工作职责，服从工作安排，努力完成工作任务。2.3工作时间劳动者每周工作时间（小时），国家法定节假日和休息日除外。第三条劳动报酬3.1工资待遇劳动者的月工资为人民币（金额），试用期工资为人民币（金额）。3.2奖金与补贴劳动者根据工作表现和用人单位的业绩，有资格获得相应的奖金和补贴。3.3工资支付方式与时间用人单位每月（日）支付劳动者工资，工资支付方式为（银行转账/现金支付）。第四条劳动合同的解除与终止4.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。4.2用人单位单方面解除合同的条件用人单位依法解除劳动合同的条件如下：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3劳动者单方面解除合同的条件劳动者提前（天数）书面通知用人单位，可以单方面解除本合同。4.4合同终止的情形本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第五条劳动争议的解决5.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。5.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决调解不成的，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条保密与知识产权6.1保密义务劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。6.2知识产权归属劳动者在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者外，归用人单位所有。第二部分：其他约定第七条劳动合同的变更7.1双方变更合同的条件双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以变更本合同的相关内容。7.2变更合同的程序双方签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。第八条社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇用人单位依法保障劳动者的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。第九条劳动保护与劳动条件9.1劳动保护用人单位应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。9.2劳动条件用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，确保劳动者的人身安全和健康。第十条试用期规定10.1试用期的长度本合同的试用期为（天数）天。10.2试用期工资待遇劳动者在试用期的工资为人民币（金额）。10.3试用期的评价用人单位应在试用期结束前对劳动者进行工作评价，试用期的评价结果作为决定是否正式录用的重要依据。第十一条培训与职业发展11.1培训机会用人单位为劳动者提供必要的培训机会，以提高其业务能力和职业素养。11.2职业发展计划用人单位为劳动者提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗、培训等。第十二条个人信息保护12.1个人信息收集与使用用人单位在招聘、管理、使用劳动者的过程中，收集和使用其个人信息，仅用于与劳动者劳动合同相关的目的。12.2个人信息保护措施用人单位采取合理措施保护劳动者的个人信息，防止泄露、损毁或者滥用。第十三条法律法规与强制性规定13.1遵守法律法规双方均应严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，履行合同义务。13.2强制性规定如果国家法律法规发生变化，对本合同有任何影响，双方应遵循新的法律法规执行。第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2附件：劳动合同附件内容及格式要求附件包括：（附件内容列表）附件格式要求：（附件格式要求）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：用人单位营业执照复印件附件2：劳动者身份证复印件附件3：工作岗位说明书附件4：劳动报酬明细表附件5：社会保险缴纳证明附件6：劳动合同变更协议附件7：培训计划和职业发展路径附件8：保密协议附件9：知识产权归属协议附件10：劳动争议调解协议附件11：劳动仲裁裁决书附件12：法院判决书附件的详细要求和说明：1.用人单位营业执照复印件：提供用人单位的合法营业执照复印件，作为合同附件。2.劳动者身份证复印件：提供劳动者的有效身份证件复印件，作为合同附件。3.工作岗位说明书：详细说明劳动者的工作岗位、职责和要求，作为合同附件。4.劳动报酬明细表：详细列出劳动者的工资待遇、奖金、补贴等内容，作为合同附件。5.社会保险缴纳证明：提供用人单位为劳动者缴纳的社会保险证明，作为合同附件。6.劳动合同变更协议：如有合同变更，双方签署的劳动合同变更协议，作为合同附件。7.培训计划和职业发展路径：提供用人单位为劳动者提供的培训计划和职业发展路径，作为合同附件。8.保密协议：规定劳动者对用人单位商业秘密和机密信息的保密义务，作为合同附件。9.知识产权归属协议：规定劳动者在工作中创造的知识产权归属问题，作为合同附件。10.劳动争议调解协议：如有劳动争议，双方签署的劳动争议调解协议，作为合同附件。11.劳动仲裁裁决书：如有劳动仲裁，仲裁委员会作出的裁决书，作为合同附件。12.法院判决书：如有诉讼，法院作出的判决书，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时支付工资、奖金、补贴等劳动报酬；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3.用人单位未提供劳动者的工作条件和安全保障；4.用人单位未按照约定提供培训和职业发展机会；5.用人单位未按照约定保护劳动者的个人信息；6.劳动者未按照约定完成工作任务或者违反用人单位的规章制度；7.劳动者未按照约定保守用人单位的商业秘密和机密信息；8.劳动者未按照约定处理知识产权归属问题；9.双方其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.用人单位违约的，应支付未支付的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并承担违约责任；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并承担违约责任；3.用人单位未提供劳动者的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任；4.用人单位未按照约定提供培训和职业发展机会的，应承担违约责任；5.用人单位未按照约定保护劳动者的个人信息的，应承担违约责任；6.劳动者违约的，用人单位有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任；7.劳动者未按照约定保守用人单位的商业秘密和机密信息的，应承担违约责任；8.劳动者未按照约定处理知识产权归属问题的，应承担违约责任；9.双方其他违反合同约定的，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位等用人单位。2.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险