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文档简介

性骚扰与暴力行为防范制度第一章总则第一条为确保医院内部工作环境的和谐稳定，维护员工的人身权益，防备和制止性骚扰与暴力行为，依据相关法律法规和医院管理需要，订立本制度。第二条本制度适用于医院内全部工作人员，包含正式员工、合同工、实习生等。一经入职即被视为认可并遵守本制度。第三条性骚扰定义为不受欢迎的性言语、行为、动作或呈现，且具有明显负面影响的行为。暴力行为定义为对他人的身体或精神造成损害、恐吓、威逼或欺凌的行为。第四条医院将订立性骚扰与暴力行为的防备教育与培训计划，提高员工对相关问题的认知和应对本领。第五条医院将建立性骚扰与暴力行为的投诉机制，并确保投诉者的隐私和个人安全。第二章防备与教育第六条医院将定期组织性骚扰与暴力行为的防备教育与培训活动，包含但不限于员工聚会、员工手册、内部培训等形式。第七条防备教育与培训的内容应包含性骚扰与暴力行为的法律法规、行为定义、防备方法、应对策略等相关知识。第八条医院将委派专人负责性骚扰与暴力行为的防备与教育工作，确保有效开展并及时更新相关的培训料子。第九条新员工入职时，医院将向其供应性骚扰与暴力行为防备教育和培训，并要求签署知情同意书。第十条医院将通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式宣传和强调性骚扰与暴力行为的防备，提高员工的防范意识。第三章投诉处理第十一条医院将建立健全性骚扰与暴力行为的投诉处理机制，确保员工能够便捷地报告和处理相关问题。第十二条医院将设立特地的投诉电话和邮箱，接受员工的投诉，并保证投诉人的隐私和个人安全。第十三条医院将保证投诉的及时处理，委派专业人员开展调查，并采取合理有效的措施，进行调和、取证和处理。第十四条医院将对经调审核实的性骚扰与暴力行为行为者进行惩戒，包含但不限于警告、记过、记大过、开除等。第十五条对于恶意诬告、捏造事实的行为，医院将严厉处理，并依法追究相关责任。第十六条医院将建立性骚扰与暴力行为的案件记录并保密，为员工供应法律咨询和心理帮助。第四章监督与评估第十七条医院将建立性骚扰与暴力行为的监督制度，对相关情况进行监测、评估和分析。第十八条医院将定期开展员工满意度调查，以了解员工对性骚扰与暴力行为防范制度的评价，并依据结果进行制度的完善与调整。第十九条医院将建立巡查制度，定期检核办公区域、工作环境和人员，发现问题及时整改。第二十条医院将对性骚扰与暴力行为防范制度的执行情况进行定期评估和验收。第五章法律责任与附则第二十一条医院将严格依照国家的法律法规，处理性骚扰与暴力行为的行为者，保护受害者的合法权益。第二十二条医院将及时修订本制度，确保其符合最新的法律法规和医院管理需要。第二十三条本制度自颁布之日起实施。对于既往的性骚扰与暴力行为，将依照本制度的规定进行处理。第二十四条对于违反本制度的行为者，医院将依照相关法律法规和医院内部规章制度，予以相应的惩罚。第二十五条本制度的解释权归医院管理层全部。以上制度为医院性骚扰

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