杰出人才搜寻与选拔合同

杰出人才搜寻与选拔合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于：一、委托方为寻找和选拔杰出人才，提升企业核心竞争力，拟委托受托方进行杰出人才的搜寻与选拔工作；二、受托方具备丰富的猎头经验和专业的人力资源服务能力，愿意为委托方提供杰出人才搜寻与选拔服务；三、双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致签订本合同。双方达成如下协议：第一条服务内容1.1受托方应根据委托方的需求，为其寻找和选拔符合职位要求的杰出人才；1.2受托方应提供包括但不限于人才搜索、评估、推荐等全过程服务；1.3受托方应在合同约定的服务期限内完成指定的人才搜寻与选拔任务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月；2.2委托方应在合同有效期内提供必要的协助和配合，确保受托方能够顺利完成人才搜寻与选拔工作；2.3合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条费用及支付3.1委托方应支付受托方搜寻与选拔人才的费用，具体金额根据双方协商确定；3.2费用支付方式：委托方在合同签订后______个工作日内，向受托方支付总额的______%；剩余费用在人才正式入职后______个工作日内支付；3.3受托方应提供合法、正规的发票，委托方按约定时间支付费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；4.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任；5.2受托方未按约定时间完成人才搜寻与选拔任务的，应按照逾期天数向委托方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=合同总价×逾期天数×1%；5.3委托方未按约定时间支付费用的，应按照逾期天数向受托方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=应支付费用×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.杰出人才搜寻与选拔合同2.委托方营业执照副本复印件3.受托方营业执照副本复印件4.双方法定代表人身份证明复印件5.授权代表委托书6.人才选拔评估报告7.推荐候选人名单8.费用支付凭证9.保密协议10.补充协议二、违约行为及认定：1.受托方未按约定时间完成人才搜寻与选拔任务，认定标准为超出合同约定的服务期限。2.委托方未按约定时间支付费用，认定标准为逾期支付超过合同约定的支付期限。3.双方违反保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定标准为泄露信息的行为被第三方证实。4.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，经双方确认构成违约。三、法律名词及解释：1.杰出人才：指在某一领域具有突出成就和能力的人才。2.搜寻与选拔：指通过专业手段寻找并评估符合特定职位要求的人才。3.合同履行：指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品、工艺等技术有实际应用价值的信息。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.受托方未能按约定时间完成任务：及时与受托方沟通，了解原因，协商延长合同期限或支付违约金。2.委托方延迟支付费用：提醒委托方按时支付费用，协商支付期限，如有必要，可签订补充协议。3.保密义务违反：立即采取措施防止信息泄露，与违约方协商解决，必要时通过法律途径维权。4.人才选拔过程中出现争议：依据合同约定和法律规定，通过友好协商或诉讼解决。五、所有应用场景：1.企业招聘高级