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文档简介
2024年度企业人才合作输送合同样例合同编号:__________
甲方(以下简称“甲方”):__________
乙方(以下简称“乙方”):__________
鉴于甲方为实现企业人才队伍建设,提高企业核心竞争力,满足2024年度企业人才需求;乙方具备丰富的企业人才输送经验,能够为甲方提供优质的人才服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,就2024年度企业人才合作输送事宜,达成如下协议:
一、合同目的
本合同旨在明确双方在2024年度的企业人才合作输送关系,规范双方在人才输送过程中的权利义务,确保人才输送工作的顺利进行,实现双方共赢。
二、签订背景
1.甲方根据企业发展战略,需在2024年度招聘一定数量的优秀人才,以优化企业人才结构,提高企业整体竞争力。
2.乙方具备丰富的企业人才输送资源,能够为甲方提供高质量的人才输送服务。
三、合同内容
1.甲方需在2024年度内,根据企业发展需要,向乙方提出人才招聘需求,包括岗位需求、招聘人数、岗位要求等。
2.乙方根据甲方需求,在规定时间内,为甲方提供符合要求的候选人信息,并协助甲方完成招聘流程。
3.甲方在接到乙方提供的候选人信息后,有权对候选人进行面试、考察等环节,以确保招聘到合适的人才。
4.乙方应保证所提供的人才信息真实、准确,并对所提供的人才信息承担法律责任。
5.甲方对乙方提供的人才信息进行面试、考察等环节,如因乙方原因导致人才信息不准确,乙方应承担相应责任。
四、双方权利义务
1.甲方权利:
(1)要求乙方在规定时间内提供符合要求的人才信息;
(2)对乙方提供的人才信息进行面试、考察等环节;
(3)对乙方提供的人才信息进行保密。
2.甲方义务:
(1)按照约定支付乙方人才输送费用;
(2)对乙方提供的人才信息进行保密,不得泄露给第三方。
3.乙方权利:
(1)要求甲方按照约定支付人才输送费用;
(2)对甲方提供的招聘需求信息进行保密。
4.乙方义务:
(1)在规定时间内为甲方提供符合要求的人才信息;
(2)对甲方提供的招聘需求信息进行保密;
(3)对所提供的人才信息承担法律责任。
五、违约责任
1.甲方未按约定支付人才输送费用,应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的_________%。
2.乙方未在规定时间内提供符合要求的人才信息,应向甲方支付违约金,违约金为约定输送人才总数的_________%。
3.任何一方违反保密义务,泄露对方提供的信息,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
代表人(签字):__________
代表人(签字):__________
主要条款:
一、服务内容
1.乙方应根据甲方提出的人才招聘需求,在约定的时间内,提供符合甲方要求的候选人信息,包括但不限于候选人姓名、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等。
2.乙方应协助甲方进行候选人面试、背景调查等工作,确保候选人的信息真实可靠。
3.乙方应提供的人才数量和质量应达到甲方的要求,具体标准详见附件一。
二、质量标准
1.乙方提供的人才信息应真实、准确、完整,不得有虚假陈述或误导性信息。
2.乙方提供的人才应具备与岗位要求相匹配的学历、技能和经验。
3.乙方应确保候选人具备良好的职业道德和团队合作精神。
三、价格支付
1.甲方应按照本合同约定,向乙方支付人才输送费用。
2.人才输送费用包括但不限于候选人推荐费、背景调查费、面试协助费等。
3.甲方应在候选人正式入职后,按照合同约定支付相应的费用。
四、保密条款
1.双方对本合同内容以及候选人的个人信息负有保密义务。
2.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或候选人的个人信息。
3.违反保密义务的,应承担相应的法律责任。
五、违约责任
1.若乙方未能在约定时间内提供符合要求的人才信息,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为约定输送人才总数的_________%。
2.若甲方未按约定支付人才输送费用,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金为应付款项的_________%。
3.若任何一方违反保密义务,泄露对方信息,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
4.若任何一方违反本合同约定,导致合同无法履行,应承担全部或部分违约责任。
六、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。
3.诉讼费用由败诉方承担。
七、合同解除
1.在本合同有效期内,任何一方如发现对方有严重违约行为,有权解除本合同。
2.合同解除后,双方应立即终止所有未完成的服务,并按照约定支付已提供服务部分的费用。
八、合同期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年。
2.合同期满前__________个月,双方可协商续签本合同。
九、其他
1.本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
代表人(签字):__________
代表人(签字):__________
双方权利与义务的进一步详细说明:
一、甲方权利与义务
1.权利:
(1)甲方有权要求乙方在约定的时间内提供符合要求的人才信息。
(2)甲方有权对乙方提供的人才信息进行审核和评估。
(3)甲方有权根据实际情况调整人才招聘需求,并通知乙方。
(4)甲方有权在乙方提供的候选人中挑选合适的人选进行面试。
(5)甲方有权根据面试结果决定是否录用候选人。
2.义务:
(1)甲方应按照合同约定支付乙方人才输送费用。
(2)甲方应确保提供的人才招聘需求信息真实、准确、完整。
(3)甲方应配合乙方进行候选人的面试和背景调查工作。
(4)甲方应保护乙方的商业秘密和候选人隐私。
(5)甲方应按照约定时间支付乙方费用,不得无故拖延。
二、乙方权利与义务
1.权利:
(1)乙方有权要求甲方按照合同约定支付人才输送费用。
(2)乙方有权根据甲方提供的人才招聘需求,自行决定推荐候选人的方式。
(3)乙方有权对甲方提供的人才招聘需求信息进行保密。
(4)乙方有权对甲方提供的候选人信息进行核实和评估。
2.义务:
(1)乙方应按照合同约定,在规定的时间内为甲方提供符合要求的人才信息。
(2)乙方应保证提供的人才信息真实、准确、完整,不得有虚假陈述或误导性信息。
(3)乙方应协助甲方进行候选人的面试和背景调查工作。
(4)乙方应保护甲方的商业秘密和候选人隐私。
(5)乙方应按照甲方要求,及时更新候选人信息,确保信息的时效性。
(6)乙方应遵守国家法律法规和行业规范,不得进行任何违法活动。
三、合作方式
1.甲方应在合同签订后__________个工作日内,向乙方提交人才招聘需求表,包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。
2.乙方在收到甲方的人才招聘需求后,应立即开展人才搜索和推荐工作,确保在约定的时间内向甲方提供候选人信息。
3.甲方对乙方提供的候选人信息进行面试和评估,如需进一步了解候选人情况,乙方应积极配合并提供所需资料。
4.甲方在决定录用候选人后,应及时通知乙方,并按照合同约定支付相应的费用。
5.双方应保持沟通渠道畅通,定期对人才输送工作进行评估和反馈,以便不断优化合作效果。
四、合同执行过程中的其他事项
1.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务,不得擅自变更或解除合同。
2.如遇特殊情况导致合同无法履行,双方应及时协商解决,必要时可寻求第三方调解或仲裁。
3.双方应共同维护合同的完整性,不得泄露合同内容,确保合同条款的保密性。
4.双方在合同执行过程中,如发现对方存在违约行为,应及时提出,并要求对方采取措施纠正。
5.合同终止后,双方应妥善处理剩余事务,包括但不限于已支付费用、未完成服务、候选人信息的交接等。
合同有效期限、变更、终止条件等详细说明:
一、合同有效期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年。
2.合同期满后,如双方无异议,可协商续签本合同,续签期限由双方另行约定。
3.任何一方在合同期满前__________个月,未提出终止或续签合同的意思表示,视为自动续签。
二、合同的变更
1.双方如需对本合同进行变更,应书面协商一致,并签订书面变更协议。
2.变更后的协议与本合同具有同等法律效力,双方应严格遵守。
三、合同的终止条件
1.合同期满或双方协商一致解除本合同时,合同终止。
2.发生以下情形之一的,合同自动终止:
(1)一方违反合同约定,严重违约,经另一方书面通知后,未在规定期限内纠正;
(2)因不可抗力导致合同无法履行;
(3)法律法规规定的其他终止情形。
四、合同的解除
1.双方可协商一致解除本合同,并签订书面解除协议。
2.发生以下情形之一的,任何一方有权解除本合同,并书面通知对方:
(1)一方违约,经另一方书面通知后,未在规定期限内纠正;
(2)因不可抗力导致合同无法履行;
(3)法律法规规定的其他解除情形。
五、争议解决机制
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。
3.诉讼费用由败诉方承担。
六、法律适用和管辖法院
1.本合同适用中华人民共和国法律法规。
2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,应提交至合同履行地人民法院管辖。
七、合同效力
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,具有法律约束力。
2.如合同任何条款因违反法律法规而无效,不影响其他条款的效力。
3.本合同未尽事宜,可参照相关法
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