班主任培训考勤管理制度

班主任培训考勤管理制度一、目的

为确保班主任培训工作的顺利进行，加强参训人员的纪律意识，提高培训效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确班主任培训期间的出勤、请假、休假等方面的规定，以保证培训质量，促进班主任队伍的专业发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加由我国教育部门举办的各类班主任培训活动的全体参训人员，包括在职班主任、拟担任班主任的教师及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.培训时间：按照培训通知及课程安排执行，包括理论培训、实践操作、研讨交流等环节。

2.工作日：周一至周五（法定节假日除外），每天工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时。

3.培训期间，参训人员应严格遵守培训时间安排，不得迟到、早退，确保培训效果。

4.如有特殊情况需调整培训时间，由培训组织单位提前通知参训人员，并根据实际情况调整培训计划。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）参训人员应在每天培训开始前10分钟到达培训现场进行签到。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定的签到表上签名；电子签到需通过培训指定的考勤系统进行打卡。

（3）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午培训开始前和下午培训开始前。

（2）签到时间为上午8:20-8:30，下午1:20-1:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向培训组织单位提出书面申请，经批准后，可视为正常出勤。

（2）未能提前申请或申请未批准的，视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）若参训人员因忘记签到，需在当天内向培训组织单位说明情况，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

（2）连续忘记签到两次及以上，或在培训期间累计忘记签到三次及以上，将视为严重违反考勤规定，按照迟到、旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）培训组织单位负责制定、发布、解释和执行考勤管理制度。

（2）班主任负责监督、检查本班参训人员的考勤情况，并及时向培训组织单位报告。

（3）参训人员应自觉遵守考勤制度，配合培训组织单位和班主任开展考勤工作。如有违反，按照本制度及相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）参训人员如需请假，应提前向培训组织单位提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经培训组织单位审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗的视为旷工。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟不得晚于请假前一个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由培训组织单位审批。

（2）请假超过1天的，需经培训组织单位审核后，报上级教育行政部门审批。

（3）请假期间，参训人员需保持通讯畅通，以便培训组织单位随时联系。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，参训人员需在请假结束当天或次日前到培训组织单位办理销假手续。

（2）销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

（3）未按时办理销假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，参训人员应主动了解培训进度，及时补课，确保培训效果。因请假导致的培训内容缺失，需自行承担责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：参训人员根据实际情况选择相应的假期种类，提前向培训组织单位提交书面休假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按实际需要请假。

（2）事假：因私事需请假，需说明请假原因，根据实际情况审批。

（3）婚假：本人结婚，可享受国家规定婚假，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性参训人员怀孕、生产，按照国家规定享受产假，需提供相关证明。

3、年假规定

（1）年假：参训人员按照国家规定享受带薪年休假。

（2）年假需提前申请，并经培训组织单位批准。

（3）年假期间，参训人员需保持通讯畅通，以便培训组织单位联系。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性参训人员产假按照国家规定执行，提供相关证明。

（2）陪产假：男性参训人员可享受陪产假，按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假，具体安排由培训组织单位提前通知。

（2）培训期间如遇公众假期，培训组织单位可根据实际情况调整培训计划。

（3）参训人员在公众假期期间应保持通讯畅通，以便接收培训通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：参训人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：参训人员未经请假审批或请假未批准，未参加培训活动，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数累计超过3次，将进行书面警告，并在培训考核中予以记录。

（4）旷工处理：旷工次数累计超过1次，将进行书面警告，并在培训考核中予以记录，情节严重者将取消培训资格。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造签到记录或请假的，一经发现，将进行严肃处理，包括但不限于取消培训资格、记录不良行为等。

（3）情节严重者，将依法依规追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属参训人员的出勤情况进行监督、检查。

（2）对考勤异常情况，应及