8类特殊情形下劳动合同处理技巧

8类特殊情形下劳动合同处理技巧双重劳动关系下，签不签劳动合同，如何签？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。-----《劳动合同法》第9条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。-----《实施<社会保险法>若干规定》双重劳动关系第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-----《劳动合同法》同时与其他单位建立劳动关系全日制/非全日制对完成本单位工作任务造成严重影单位提出拒不改正解除解除双重劳动关系下，签不签劳动合同，如何签？双重劳动关系第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。-----《劳动合同法》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。-----《劳动合同法实施条例》公司被兼并、合并、分立时劳动合同如何处理？合并分立集团、关联公司之间流动劳动合同如何处理？第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。-----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》流转用工《司法解释二》（2023意见征求稿）第九条 被多个用人单位交替或者同时进行用工的劳动者请求确认劳动关系的，按照下列情形分别处理：（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院应予支持；（二）未订立书面劳动合同，劳动者请求确认劳动关系的，人民法院可以根据用工管理行为、

工作时间、工作内容、工资报酬发放、社会保险缴纳等因素予以确认。劳动者请求用人单位共同承担责任的，人民法院应予支持，但用人单位之间依法对劳动者的工

资报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。流转用工《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》7．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。74．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。《工伤保险条例》第四十三条

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；《国有企业富余职工安置规定》第十三条企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。流转用工签约主体（三方/两方）借调目的借调主体资格法律关系确认借调期限--劳动合同期与借调期--借调到期后自动延续/不定期借调随时解除--期满后法律关系合意约定借调岗位基本约定（工作内容、地点、工时休假、服从管理、预约调岗）工资福利待遇--工资保险等科目、支付主体、承担主体、费用流转程序--出入方同工同酬工伤处理（经办主体、承担主体、过失责任）流转用工劳动合同其他条款（劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）用工管理--规章制度适用及解除--退工条件与程序--被退员工安置--辞职限制员工退休（劳动关系、借调关系结束，可与借入方建立劳务关系）补偿赔偿（经济补偿金/赔偿金承担，履职侵权承担）商业秘密与知识产权送达信息纠纷管辖未涉事宜流转用工员工被拘留期间，劳动合同如何处理？劳动合同中止情形？中止期间如何管理？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）

被依法追究刑事责任的。-----《劳动合同法》本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（１）被人民检察院免予起诉的；（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（３）被人民法院依据刑法第３２条免予刑事处分的。-----关于《劳动法》若干条文的说明（1994）第二十九条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。-----关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995）合同中止第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。-----关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995）劳动合同中止条件设计出现下列情形之一的，劳动合同应当或可以中止履行：①

劳动者应征入伍②

劳动者因被依法限制人身自由③

一方因不可抗力不能履行劳动合同④

协商一致⑤

劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的-----《司法解释五》（意见稿）-----《劳动合同法实施条例》（意见稿）中止期间待遇约定①

不支付劳动报酬②

停缴社保③

停缴公积金④

中止期间不计算为司龄-----上海、江苏、山东、陕西、江西、新疆限制自由期合同中止员工不辞而别，两不找期间，劳动合同如何处理？“不辞而别”，是指劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不到工作岗位工作的情形。不辞而别应对中止终止要求复工冷处理不辞而别异地招聘的员工劳动合同如何处理？方案一 A地签合同,

指派到B地常驻方案二

B地找第三方挂靠，签合同,

指派到B地常驻方案三

B地成立公司，签合同建立劳动关系方案四

派遣/外包第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。-----《劳动合同法实施条例》异地用工高管、人力资源等人员劳动合同如何管理高管劳动关系/非劳动关系合同内容--聘任制HR合同保存合同解除【核心问题】

合同变更还是履行【管理体系】

协议、制度、计划、流程【核心内容】

方式、对象、范围、地点、时间、期限、固定报酬、浮动报酬高管与人力分类岗位聘任制竞聘上岗阶段入职即实施用工中实施内核有聘，无竞竞+聘对象高管中高层应用协议【制度性】（预设、临时）【常态化】（聘期届满全员卸任，重新竞聘上岗；岗位空缺）【特殊化】（公司或部门合并分立、人员优化竞聘）法律性质协议约定与履行【观点1】直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项【观点2】非观点1。重点在于内容合法性、公平性、合理性、正当性等以及公示；要约承诺高管与人力基本原则施行竞聘上岗的条件（常态与特殊）报名资格条件/参加竞聘人员范围（岗位、职级、法律关系、报名/协商/强制、细节条件）竞聘岗位范围（跨地区；