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文档简介

永久居留制度与人才战略研究 1 错误!未定义书签。(一)永久居留权 2(二)永久居留制度 2二、永久居留制度现状 3(一)永久居留制度现状 3(二)永久居留制度管理体制 4(三)永久居留资格丧失的比较 4 5(一)立法建议 5(二)完善我国外国人就业管理制度 5(三)执法建议 5 6(五)管理体制 6四、总结 7关键词：永久居留制度人才战略中国作为移民迁入国接受移民流入的历史相比中国人走出国门移居海外的得从事损害国家安全的行为。居住期不少于一个月或不少于5年。否则，公安部后每年在该国居住一段时间。例如，台湾要求从颁发证书之年起每年至少183三、永久居留制度完善的对策建议(一)立法建议移民配额的数量是根据适合国家的人力资源需求来控制的。加强移民安全系统。(三)执法建议(四)申请对象与条件程序建议(五)管理体制快将“人才流失”的困境扭转为“人才流通”,抓住时机积极主动地引进人[5]张敏.关于

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