劳务用工派遣合同2024年

合同编号：__________劳务用工派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务用工派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。第二条派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供相应的培训和技能提升机会。2.3丙方在派遣期间的工资、福利、保险等待遇，按照乙方的规定执行。第三条派遣员工的管理和考核3.1丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2乙方应建立健全考核机制，对丙方的工作表现进行定期考核。3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理和考核，并提供必要的协助。第四条派遣员工的权益保障4.1甲方、乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱丙方。4.2甲方、乙方应依法保障丙方的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。4.3丙方在派遣期间，如遇到合法权益受到侵害的情况，可以向甲方、乙方提出申诉和投诉。第五条合同的变更和解除5.1甲乙丙三方同意，合同期限内，如遇特殊情况，需要变更或解除合同的，应提前_______天协商一致。5.2甲方、乙方不得擅自变更或解除合同，不得提前终止合同。第六条违约责任6.1甲乙丙三方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2丙方在派遣期间，如有违法违纪行为，甲方、乙方有权终止合同，并追究其法律责任。第七条争议解决7.1甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，各方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.明确派遣岗位和期限：甲方应明确填写派遣岗位和期限，确保丙方了解派遣工作内容和要求。3.保障派遣员工权益：各方应尊重丙方的人格尊严，依法保障其劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。4.管理和考核：乙方应建立健全考核机制，对丙方的工作表现进行定期考核，甲方应协助乙方进行管理和考核。5.合同变更和解除：各方在合同期限内如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前协商一致，不得擅自变更或解除合同。6.违约责任：各方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.争议解决：如在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务用工派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到接受单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由接受单位安排。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。5.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。6.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动权利和利益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。8.争议解决：指在合同履行过程中，当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的活动。合同编号：2024-001劳务用工派遣合同甲方（派遣单位）：和谐人力资源有限公司地址：市中心的繁华地段联系电话：0乙方（接收单位）：梦想科技公司地址：科技园区创新路联系电话方（派遣员工）：身份证号码系电话：1395678鉴于甲乙丙三方达成一致，特此签订本劳务用工派遣合同，具体内容如下：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事软件开发工程师岗位的工作。1.2派遣期限自2024年4月1日至2025年3月31日，共计12个月。第二条派遣员工的条件和待遇（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供相应的培训和技能提升机会。2.3丙方在派遣期间的工资、福利、保险等待遇，按照乙方的规定执行。第三条派遣员工的管理和考核3.1丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2乙方应建立健全考核机制，对丙方的工作表现进行定期考核。3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理和考核，并提供必要的协助。第四条派遣员工的权益保障4.1甲方、乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱丙方。4.2甲方、乙方应依法保障丙方的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。4.3丙方在派遣期间，如遇到合法权益受到侵害的情况，可以向甲方、乙方提出申诉和投诉。第五条合同的变更和解除5.1甲乙丙三方同意，合同期限内，如遇特殊情况，需要变更或解除合同的，应提前30天协商一致。5.2甲方、乙方不得擅自变更或解除合同，不得提前终止合同。第六条违约责任6.1甲乙丙三方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2丙方在派遣期间如有违法违纪行为，甲方、乙方有权终止合同，并追究其法律责任。第七条争议解决7.1甲乙丙三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：和谐人力资源有限公司签字：________________日期：2024年3月3